第三十一章 總部工作完結

偉的總部工作進行的順順利利，招聘的中高端人員在網上並沒有多少，大多是行業內推薦、獵頭推薦、內部人員推薦，其中內部人員推荐居多。

石總找偉談了，要偉留在總部工作，招聘一名工廠的人力經理，馬上就在春節了，偉當然是內心裏不同意的，但偉想着過了春節再說吧。

工廠人力經理的招聘很順利，偉的初了幾個，然後推薦給孫總，然後石總面試，最後是工作交接。偉的內心是非常抵觸的，但也沒辦法，想來想去是混個年終獎過了年提離職吧。

鬱悶的一個春節，在家人和朋友面前還不能表露出來不愉快，每年的春節大同小意，基本就是聚會，只不過是人多人少的問題。不過偉是怎麼也高興不起來，因為離職后的繁瑣事會很多，找房子，找工作。愁人，偉最不喜歡的就是折騰，沒辦法。

短暫的春節假期結束，回到工作崗位后，偉還是仔細的思考了一番，還是覺得應該走人，因為為以後的發展考慮，長留在這個企業的話未來的發展也沒盼頭，做為一個沒根或靠山的人來說，真的很難前行，而且最重要的是薪資問題，自從加入公司后就沒漲過工資，打工最重要的是掙錢，沒辦法，這是最重要的使命。

有人的地方就有江湖，集團內部也是各各派系林立，如今集團主管銷售體系的總裁又換人了，基本是一年一換，這次上任的總裁喜歡“白電”系，就是家電系的銷售團隊，具體原因不明，一個是快銷品，一個是耐銷品，可能是認為隔行不隔理吧，反正偉是不認同，快銷企業比比皆是，為什麼要選擇耐銷團隊，難到是另闢蹊徑，想不明白，但偉認為企業完了，沒有前途了。其實偉的分析能力還是很好的，預判性很強，果然，幾年後企業退市。。。。。。

快要進入夏季了，偉向石總提出了離職申請，石總也問了偉離職的原因，偉是如實回答的，考慮的以後的發展，石總並沒同意偉的離職，而且是給偉提供了一個另外公司的人力經理職務，這個公司是一家合資馬鈴薯企業，合作方是偉所在的集團和另外一家山東籍企業家合資的，偉方派出兩人，一個是財務總監，一個是人力經理，對於這總外派偉也是第一次經歷，試試吧。