第三十一章 總部工作完結
偉的總部工作進行的順順利利,招聘的中高端人員在網上並沒有多少,大多是行業內推薦、獵頭推薦、內部人員推薦,其中內部人員推荐居多。
石總找偉談了,要偉留在總部工作,招聘一名工廠的人力經理,馬上就在春節了,偉當然是內心裏不同意的,但偉想着過了春節再說吧。
工廠人力經理的招聘很順利,偉的初了幾個,然後推薦給孫總,然後石總面試,最後是工作交接。偉的內心是非常抵觸的,但也沒辦法,想來想去是混個年終獎過了年提離職吧。
鬱悶的一個春節,在家人和朋友面前還不能表露出來不愉快,每年的春節大同小意,基本就是聚會,只不過是人多人少的問題。不過偉是怎麼也高興不起來,因為離職后的繁瑣事會很多,找房子,找工作。愁人,偉最不喜歡的就是折騰,沒辦法。
短暫的春節假期結束,回到工作崗位后,偉還是仔細的思考了一番,還是覺得應該走人,因為為以後的發展考慮,長留在這個企業的話未來的發展也沒盼頭,做為一個沒根或靠山的人來說,真的很難前行,而且最重要的是薪資問題,自從加入公司后就沒漲過工資,打工最重要的是掙錢,沒辦法,這是最重要的使命。
有人的地方就有江湖,集團內部也是各各派系林立,如今集團主管銷售體系的總裁又換人了,基本是一年一換,這次上任的總裁喜歡“白電”系,就是家電系的銷售團隊,具體原因不明,一個是快銷品,一個是耐銷品,可能是認為隔行不隔理吧,反正偉是不認同,快銷企業比比皆是,為什麼要選擇耐銷團隊,難到是另闢蹊徑,想不明白,但偉認為企業完了,沒有前途了。其實偉的分析能力還是很好的,預判性很強,果然,幾年後企業退市。。。。。。
快要進入夏季了,偉向石總提出了離職申請,石總也問了偉離職的原因,偉是如實回答的,考慮的以後的發展,石總並沒同意偉的離職,而且是給偉提供了一個另外公司的人力經理職務,這個公司是一家合資馬鈴薯企業,合作方是偉所在的集團和另外一家山東籍企業家合資的,偉方派出兩人,一個是財務總監,一個是人力經理,對於這總外派偉也是第一次經歷,試試吧。