第10章 “新官”上任要燒火（1）

吳疆剛到南區業務部已經一個星期了，畢竟是部門主任出身，況且他還自己經營過兩個公司，雖然都不咋滴，最後還轉手了，但他的腦袋也是有思路的，人總是要在坎坷里成長成熟，他從剛畢業時的空有一腔理想小年輕到現在也是很有思想了。來了有個把月，看了每個人的工作模式，也梳理了一些想法，對下一步發展也有了初步的構思。

要想發展，“必先安內”，內部管理好了，基本就有了基礎，這也和“兵馬未動糧草先行”一個道理，打仗的前提要有一隻有幹勁，系統性很強的隊伍，這就需要明確分工職責，要有信念，攻心為上！改變了人員理念，就抓住了幹事的先機。這個月，他局部看到了為什麼南區業務部總是上不去的問題，人心渙散，雖說有名目，但實際上是每個人做啥都不明確，一團漿糊，人員配置也弱得出奇，越干越倒退，整個業務都是墊底！

他在辦公室認真製作了一個工作職責分工表，這是他一個月來對每個人的性格特色作了分析研究，能力也作了評估。同時他又梳理了幾條制度規則，決心針對整個公司老習氣做一個清掃。明什麼行業都要遵循自然的規律，就要遵守遊戲規則。他已經謀划好了一次會議。第一把火已經堆好了柴，就等引火了，點火人就是吳疆這個新任的業務部經理……

“明天九點在辦公室召開業務部會議”吳疆在工作群里發了個信息。

群里居然一點動靜沒有，死一般的沉寂，大家都很冷靜看來，情理之外，意料之中。吳疆也忍着，因為要捕捉獵物前需要動前的靜。

今天天氣出奇的好，好到讓人覺得適合做點事，南區業務部會議室，大家陸陸續續進來，清一色要往後面一排擠，畢竟只有那幾個位置，擠不了的就乾脆憤憤的搬了個椅子坐在後面，留出前面幾大排位置，本來人就不多，這下看着更是少的可憐。

“大家都往前坐坐叭，又沒外人，隔遠了怕說來聽不到嘛”吳疆淡淡說道。“姚姨媽，快，坐前面來，你可是老資格了”……

這人算是終於坐好了，吳疆這才接著說道“咱們大家今天開個會叭，我這也來了個把月了，說點事，大家也聽聽，主要是為我們大家以後多奔點，天天這麼混着也不是辦法，主要是公司其他區會笑我們，我們成了茶餘飯後擺談的了”。

“我開始講哈”

“我個人覺得無規矩不成方圓，上了船就要遵守遊戲規則對吧，當然然這不是賊船，所以我們南區業務部肯定是要制度明了才能做好工作，當然大家也才會多有點收入了”。

“首先我是這樣想的，幾點意見，講來大家也知悉一下，有意見可以私下來和我提，會上咱們就不爭論了哈，一是大家一定要團結，一切以公司大局為重，以業務為主要，這聽着是句空話，但方面很多，比如開會你別在那東拉西扯，所以大家要注意，都是一根繩上的螞蚱，上面看着我們一盤散沙，業務上不去，那就意味我們要着解散，那就是失業了，所以你搞你的我干我的，那就等着喝西北風，而且我這想給大家爭取點利益福利對上面說話都不硬氣”

“二是大家請銷假，千萬不要遲到，我不來你應該來，都來了你還遲到說不過去叭，最近我發現我們吖是出了問題，人和人之間最起碼有點尊重嘛，分點主次，你說哪天老大來我們這一看，稀稀拉拉幾個人，一問人員在崗情況呢誰都是不知道，你說我該幫你還是不幫你，不幫你叭你說我不仗義，幫你叭我連你幹啥不知道，萬一撒個謊，現在打電話給你一對，對不上號，你這不把我也坑了，混口飯吃，不至於把自己飯碗自己給整丟了，你起碼的給我知會一聲，咱先言后不亂。最後一條，一個隊伍只需要一個掌舵的，以後公司進出賬務，簽批文件，必須有我的簽字，我不在電話信息給我說，可以代簽，否則，對不起大家，我不認賬。”

當所有人覺得吳疆還要繼續很多規則時，他接著說道“就這樣，我們就把這叫我們南區‘三大紀律’叭，借鑒一下”，“希望我們往後會做的更好”。

吳江看了看大家大家，咳了一聲清清嗓子，又接著說，“有意見會後提，我最後明確一下分工”

“小班負責……”

整個會議一個小時，說長也不長，說短也不短，吳疆知道說只是說，還要看做，會上安靜，會下猶如平靜湖面下的波濤洶湧，前路如何？燒燒火燎不起原但也應該燒出點印子的。