第263章 見助理

第263章 見助理

“讀書?真的要進學校讀書?”

針對大姐的質疑,杜小滿反問:

“那不然呢?要不我幹嘛讓你和二姐無論如何每周都得抽三天時間去“優學培訓”補課?費老鼻子勁了,你不會以為我是覺得好玩吧?”

杜秀和杜鈴蘭每周抽三天時間去“優學培訓”補課的事,兩人開始還是很積極配合的。

中間因為兩人手頭生意繁忙,覺得掙到錢就行了,曾向杜小滿提出不去,但是都被杜小滿嚴厲拒絕了。

所以無論她們有多忙,有什麼亂七八糟的想法,都一直在被強制執行補課,沒有間斷過。

為了穩操勝券,杜小滿愣是按最科學的方法和教程,給她倆補了足足半年多的課。

等到九月開學,大姐就可以跟着高三的上一年,再紮實鞏固鞏固,到時候就可以參加高考了。

而二姐,本來是想給她惡補幾個月讓她跟着她一起直接參加今年的中考的。

但二姐的學習能力確實要弱很多,為了力保她最終能進重點高中就讀,杜小滿還是得讓她跟着今年初三年級再讀一年,然後參加明年的中考。

“我就算了吧,那樣的話我比你還低一個年級,我就不是讀書的料……”杜鈴蘭小聲喃喃着說。

姐姐比妹妹還要低一個年級,那說出去多丟人啊。

杜小滿一攤手:“那沒辦法,誰讓我聰明絕頂難自棄呢。你要覺得彆扭,你以後可以管我叫二姐,我叫你三妹。”

對於有些自卑又內斂的二姐,就不能順着來,表現的比較自傲還反而能夠化解她的尷尬。

果然,二姐笑罵道:

“叫你姐姐?你想的美。”

杜小滿哈哈一笑:“所以,那就這麼說定了。你們把手頭的工作理一理,能放手的趕緊放手,趁你們九月上學前的這個最後休閑時間,我們也回老家走一趟。”

一聽還是要上學,兩個姐姐都露出了世界末日來臨的模樣。可能原來她們是很想上學的,但是經過這大半年的做生意,每天銀錢進賬都是上百上千的,她們也就沒有了那種必須上學的想法,甚至覺得不上學也沒有關係呀,反正能夠掙到錢就行。

可是杜小滿完全反對,她認為,讀書不是必然的出路,但卻是最好的一條出路。

現在家中的經濟狀況已經不需要讓她們拚命考大學才能成為以後謀生的手段了,但是,考大學依舊是必須的。

什麼時候,求學的過程都不僅僅學到的是書本上的知識,關鍵是獲得一種學習的能力、思考問題的方式和在這過程中的感悟和體驗。

沒有上過大學會是人生的遺憾,在以後的與人相處中會從心底感到自卑和心虛,杜小滿要彌補兩個姐姐上輩子的這種遺憾。

所以無論兩個姐姐現在怎麼想,她也要非得讓她倆去上大學。

在走之前,她見了另一個現在負責她其他業務的助理李一坤。

李一坤可是杜小滿高薪聘請的總經理助理,現在則是把他當作職業經理人來使用的。

當時面試他的時候,感覺這小夥子很有自己的想法,看他個人簡歷,畢業后在一家知名的企業干過高管,成績很不錯。

李一坤大概會一個星期見一次杜小滿,自從他開始負責杜小滿這邊生意之後,就得知了杜小滿真實身份和年齡,當然,給他的震驚是極其巨大的。

如果有人要問他這個震驚的強度是多少?嗯,不亞於十二級的地震吧。

OhMyGod!他的領導是個未成年人?

開着現在最暢銷影碟機公司的老總是個初中生?

這個十三歲的小女娃除了這個影碟公司之外,還做着炸雞工廠、炸雞店、滷蛋、鴨脖等食品生意......當然,他還不知道杜小滿還開着一個培訓學校,同時入股了一家造紙廠,還做着外貿的生意。

李一坤暈暈乎乎又不甚唏噓的意識到,自己進入了一部魔幻電影,電影的女主正在開創着屬於她的商業帝國,而他,就是那個陪女主打江山的小配角。

可笑的是,他應聘前還以他剛滿25歲就成功擠身為一家公司高管並擁有成為一名正式職業經理人的資格而沾沾自喜呢,現在一比,自己被秒成了土渣渣......

後來,他又得知,讓他十分景仰的陳亦白陳總,那個憑一已之力打開了一個千百億的新興消費市場,創辦“多寶”公司的原總經理,本人也不過是個十五歲的初中生時,他就被人與人的差別打擊的麻木了。

饒是如此,今天杜小滿沒有化妝,以真實面目見他,見到她這張稚嫩的臉龐時,李一坤還是不免的震驚了一下。

杜小滿見他驚慌失措又手足無措的樣子,平淡地跟他說:“來,坐吧,給我講講最近遇到的困難。”

李一坤自從工作后就一直刻意讓自己保持沉穩的舉止和神態,畢竟他一張娃娃臉,看起來很是不能讓人放心。

他都決定留點鬍子了,免得以後人家說他嘴上無毛辦事不牢。

“杜總,現在的情況是這樣……”

仔細一聊,杜小滿也有些犯愁,感覺還真不是李一坤能力不行,也不是他在推卸責任。

炸雞工廠先是由兩個舅舅家為主力幹着。

先前只供應給“A+”一家炸雞店,隨着業務的擴展,現在已經供應7家大小不一的炸雞店了。

炸雞工廠經過三次擴大規模,地盤上不僅佔據了原來買下的兩個倉庫,後來與汽車廠協調下來租用的三個倉庫也用了其中的兩個。

小舅舅一家被杜小滿放到了滷製食品的開發、生產和銷售,相當於另起了一個爐灶。

炸雞工廠這裏,實際的管理人員就變成了二舅舅夫妻二人。

廠房的規模擴大,勢必導致員工的增多。

李一坤一接手,發現這麼大規模的加工廠,裏面的員工既然一半都是沾親帶故的。沒錯,裏面的員工不是常家這邊的侄子侄女就是二舅媽、小舅媽從娘家招過來的人。

在李一坤看來,有這麼多現代化的設備,根本用不了那麼多的人。所以他一來就要實行人員精簡,還要對員工進行績效考核。

於是,這下捅了馬蜂窩......

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九零年代,嬌妻是首富

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