第17節 組建團隊

綜合辦公室的錢麗麗是一位老員工，入職三年，對公司各部門架構和人員以及公司企業文化和公司各項制度非常熟悉。介於這方面考慮，公司將她調入剛組建的工地文化總監部，協助學習展開工作。

錢麗麗將收到的工地文化專員簡歷會同人力資源部篩選了一下，共選出了十位面試候選人，按公司要求清一色的應屆大學本科及以上的畢業生，五個男生五個女生，只留一個。工地文化總監部部長學習親自會同人力資源部經理仇經理親自面試，最後的決定權在工地文化總監部，也就是說又古學習決定錄用。

面試在第二天下午總部六樓會議室舉行，第一位是一個戴着眼鏡的男生，瘦瘦的，南京工業大學工程管理專業畢業。學習的第一個問題：“請你談談公司文化和工地文化，並說說二者的聯繫。”

男生略思索，回答道：“建築公司的公司文化主要就是工地文化，而工地文化往往被管理者們所忽略，但是貴公司已經注意到這一點，工地文化也是生產力。”

“工地文化專員要經查出差去各個工地，你能接受嗎？

”仇經理提出了第二個問題。

“我剛畢業，理應多去工地鍛煉和實踐，但是我的女朋友是蘇州人，我希望能留在蘇州，請問一年出差幾個月？”

“六個月以上，”學習補充道。男孩沉默了一會兒，說：“對不起。”學習擺擺手。

第二個面試者是一位女生，期間的中長發，染成了棕色，上身穿職業襯衫，下身職業短裙，顯得很知性。“請介紹下自己，然後談談你對農名工的認識。”

“我叫凌燕，今年剛從揚州大學土木工程專業畢業，平常喜歡作畫，很喜歡大自然。我的父親是一名工長，從我出生起，我就和民工結下了不解之緣，民工不但是城市的建設者，更是家庭的主要付出者，於大家於小家，我們都應該感恩農民工。”女生回到道。

“你能接受經常下工地出差嗎？”仇經理問出了第二個問題。

“我非常渴望去各個工地學習，和項目部成員還有工人朋友多接觸，多觀察，多思考，我想畫一幅工地建設者的圖畫。”女生響亮的回答。

“作為一個女孩，你真的能夠接受下沉工地嗎？工地的條件不比公司，更比不了城裏。”仇經理補充道。

“其實無論是管理者還是工人師傅，從來都不缺席女性，我可以的。”女孩回答得很堅定。

“請你談談公司文化和工地文化，並說說二者的聯繫。”

學習拋出了同樣的問題。

“大地建築公司的公司文化是感恩包容誠實守信艱苦奮鬥務實創新，這大部分都需要基層工地去奮鬥去實現。好的公司文化催生了好的工地文化，好的工地文化能夠提高項目建設者們的凝聚力，能夠提高項目建設的效率。”女孩說道。

“談談你對薪資待遇的要求。”仇經理最後說。

“我相信貴公司都是按崗定薪，並且有完善的加薪制度，我服從公司的安排。”學習點了點頭，說道：“月薪7500元加年底獎金。”仇經理表示同意。

接下來八個人的面試，學習和仇經理商量讓小朱和錢麗麗主持。

結果，毫無疑問，凌燕被學習錄取，第二天報到，至此工地文化總監部完成團隊組建。