第381章 酒廠骨幹
百羽離開之後，盧靜的對象房凱過來接盧靜下班。
路上，盧靜對房凱說了百羽隨份子的事兒。
房凱驚訝的問道：“隨了一百？為啥？頂我兩個半月工資了，他求我們辦事？”
“沒有啊，什麼話都沒說，就是祝福了我們。”
“那倒有意思了，他多大？不會對你有意思吧？”
“你胡說什麼呀！人家還沒初中畢業，比我小多了。”
“那你們怎麼認識的？”
“前兩年他過來買自行車，具體怎麼搭話的我忘了，反正以後他每次來都打招呼，一來二去就認識了。”
“他們家特有錢？具體幹啥的？”
“前兩年就買自行車了，應該是有錢。具體的我也不知道，你有時間問問甘姐，這傢伙是我們馮主任的表弟，她應該清楚。”
“行，咱們結婚的時候我和他聊一聊，你一說我還對這傢伙挺感興趣的。”
“那這份子錢我就收了？”
“先收下吧。等聊完再說，他要是有什麼過分的要求咱辦不了，也不能答應，把這錢退給他就完了。”
“嗯。我覺的這人挺不錯的，應該沒什麼壞心眼。”
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一勺燴飯館，百羽再次回來，兩個網兜里都裝着兩瓶汾酒。
齊振國一看百羽進來說道：
“我說請大家喝好酒就喝好酒。看到沒有？這是小王家裏從燕京買回來的，這是咱們國內最好的酒了吧？”
此時，茅台還真不是最出名，最出名的應該就是汾酒了。
齊振國兩邊各坐着一個五十多歲的大叔，好奇的看着百羽。
齊振國又對廚房喊了一嗓子：“掌柜的，起菜！”
裏屋回了一聲：“好嘞。”
齊振國跟原酒廠的人介紹：“小王在我們村買了房子，也算是我們村的人。這個酒廠盤下來我們村的錢也不夠，他們家有點錢，所以他們家入了一部分股。”
轉身又對百羽說道：
“這是酒廠原來的廠長——孟廠長，這是韓廠長，這是技術員廖剛，這是技術員米山，林師傅就不用介紹了吧？”
百羽點點頭：“兩位領導好，三位大哥好。估計你們這幾年也很少碰到一塊兒吧？今天聚在了一起，就好好喝一點兒。”
百羽還真說到這幾位心坎里去了。
一家人能吃飽肚子就不錯了，到飯館請客喝酒？想都不敢想。
說話間，熱菜陸續上桌。
百羽把酒給大家倒上，齊振國先舉起酒杯：
“來，大家聚在了一起，先喝一杯再說。”
大家舉杯。
百羽把酒喝完，似乎不經意的觀察着幾人。
大家放下酒杯后，對方就老廠長喝乾了，不是個直腸子就是酒量非常大。
齊振國說道：“酒廠我們已經盤下來了，趁今天小王在這兒，大家認識一下。更是想把你們幾位酒廠的骨幹請回來，讓咱們的酒廠起死回生，也讓原來酒廠的工人有個工作。那麼多工人要養家餬口，沒有工作怎麼辦？”
大家沉默不語。
齊振國繼續說道：“孟廠長和韓廠長之前我已經接觸過，你們願意不計報酬過來幫忙，我齊振國佩服你們，來，咱們一塊兒干一杯。”
百羽早把空酒杯倒滿了，這點眼色還是有的。
這下，老兩位也都把杯里的酒喝完了。
百羽給三位把酒倒上。
齊振國吃了兩口菜，怎麼會落下三位技術員：
“真羨慕你們，年輕好啊，有體力、有能力，有理想、有抱負。三位是酒廠的技術骨幹，我代表酒廠誠心邀請你們一塊兒來干一番事業。來，我齊振國敬你們一杯。”
三個人連忙雙手端起酒杯站起來把杯中酒喝掉。
齊振國拿起筷子虛讓一下：
“來呀，動筷子，使勁吃，菜不夠再要。”
吃了幾口菜，齊振國說道：“大家也別小看小王，雖然年齡小，但對釀酒也不是門外漢，山北的一家釀酒作坊產量一年也是幾十噸。基本都是他找人銷出去的。”
原酒長的幾位都吃了一驚，不由朝百羽望去。
齊振國說道：“小王，你也敬大家幾杯。”
百羽答應，站起來端起酒杯：
“好。我雖然年齡最小，但喝酒不甘人後。這杯敬在座的各位大叔、大哥，祝你們身體健康、家庭幸福！”
說完一仰脖把一杯酒幹掉。
估計是看百羽年輕，其他人都喝了一口，但沒有乾杯的。
百羽倒上酒後繼續說道：
“齊書記跟我說過他的想法，我們對酒廠當然有自己的規劃，那我就給大家介紹一下。”
嗯？他來介紹酒廠發展規劃？酒廠的幾個人都懷疑自己聽錯了。
“新的酒廠就叫旗峰恆陽酒廠。人事方面，廠長人選我們已經定下來了，初六那天大家會見到。孟廠長有威信，由他來當我們酒廠的監察總監，負責環境衛生、安全保衛工作，監督酒廠的產品質量、勞動紀律。”
嗯？這小傢伙來宣佈人事任命？大家都看齊振國。
齊振國不置可否。
百羽繼續說道：“韓廠長還是干老本行，任酒廠副廠長。負責廠里的生產組織、運行、安全，產品質量以及設備管理。你和孟廠長的工資按照在崗時的工資發放，獎金按照單位效益和貢獻發放。
林三山聘為工程師，任酒廠的設備管理科科長。負責廠里的設備管理管理工作，對設備檢修、維護保養、設備更新等工作負責，要建立完善的設備管理檔案，研究設備升級改造，及時提出合理建議，儘快培養出兩個以上的助手。
廖剛、米山，聘為酒廠工程師，任技術科副科長。一年後根據工作表現，由員工投票，廠委會討論，提拔一名為科長。
你們倆的工資、福利待遇和林三山一樣，獎金根據貢獻和工作能力發放。
這幾天大家也幫着通知一下原來的酒廠員工，願意回來上班的，先到齊家灣找齊書記登記報道。正月初六早上八點大家到酒廠上班。
另外，每年的陽曆一月中旬根據工作表現發放年終獎，給大家透露一下，我們幾個單位的負責人，包括副職，最少的也上千了。”
大家都看着齊振國:“真的假的？”
齊振國心裏罵道，你個兔崽子，想挖人也別滿口跑火車，我怎麼知道你們發了多少。
王百羽說道：“絕對不會騙大家，這是負責財務的會計和一個單位的副職標準。普通員工年終獎獎金也不會低於他們一個月的工資。”
這下子算是把三位技術員的心給安定下來。
其實廖剛本來沒定下來，可人家這就把自己的安排的明明白白的，不但職位定下來了，說起來名聲好聽不說，獎金什麼的待遇也說的挺誘人。
米山問道：“你們給我們聘的工程師職稱算數嗎？有什麼用？”
“當然有用。你們的每月工資里就包含職稱工資，每月五十。技術員只有二十。”
“啊？有個工程師名頭就增加這麼多？”
“那當然，我們要尊重知識，尊重人才嘛。怎麼尊重？增加工資就是尊重人才的一種方式。”
百羽看到大家沒什麼反對意見，就舉杯說道：“來吧，好酒好菜過好年，大家一塊兒干一杯。”
這下，大家把杯里的酒都喝完了。
百羽再次給大家倒上：“大家都吃菜，空腹喝酒對胃不好。”
看着大家吃了幾口菜，百羽繼續忽悠：
“我們新的酒廠和以前的酒廠相比，有很大優勢。”
眾人的目光又轉過來。
“第一，決策效率高。廠里要成立管理委員會，咱們在座的都是委員，再加上廠長正好七個人。一般的事務只要半數人同意就可以通過，重大事項需要五個人以上同意，實行廠長負責制，廠長有一票否決權。
第二，不用為錢發愁。我們有足夠的財力支持技術實驗創新、設備更新、安全保障投入、原材料採購，以及員工工資和福利的發放。
第三，我們有運輸車隊，對於原材料的拉運、成品銷售運輸無疑具有很大優勢。
第四，我們有七、八十個銷售商店。廠里要成立銷售科和這些商店對接，肯定對我們的銷售有利。
第五，我們會有科學可行的管理制度，不吃大鍋飯。做到多勞多得，有突出貢獻者，一定要給予重獎。那些不好好工作的人先是批評教育，下崗培訓，考試合格再重新安排工作。屢教不改的，堅決辭退。
第六，加大宣傳力度，形成團結、互幫互助的工作氛圍，每年根據員工表現，評出先進工作者，年終進行精神和物質獎勵。
第七，建立我們自己的圖書室，鼓勵大家學習文化知識，學習專業知識。如果發現努力學習的人才，我們要積極培養，特別是你們幾個工程師，好苗子不多，要搶過來做自己的助手。
第八，每年組織一次員工集體活動。大家可以輪流去旅遊踏青，划船、捕魚，野炊。增加職工的凝聚力。”
王百羽巴拉巴拉說著，才發現自己說多了，趕忙住嘴。
桌上幾個人大眼瞪小眼，這是一個初中生說出的話？就是廠長也沒這個水平吧？