第381章 酒廠骨幹

第381章 酒廠骨幹

百羽離開之後,盧靜的對象房凱過來接盧靜下班。

路上,盧靜對房凱說了百羽隨份子的事兒。

房凱驚訝的問道:“隨了一百?為啥?頂我兩個半月工資了,他求我們辦事?”

“沒有啊,什麼話都沒說,就是祝福了我們。”

“那倒有意思了,他多大?不會對你有意思吧?”

“你胡說什麼呀!人家還沒初中畢業,比我小多了。”

“那你們怎麼認識的?”

“前兩年他過來買自行車,具體怎麼搭話的我忘了,反正以後他每次來都打招呼,一來二去就認識了。”

“他們家特有錢?具體幹啥的?”

“前兩年就買自行車了,應該是有錢。具體的我也不知道,你有時間問問甘姐,這傢伙是我們馮主任的表弟,她應該清楚。”

“行,咱們結婚的時候我和他聊一聊,你一說我還對這傢伙挺感興趣的。”

“那這份子錢我就收了?”

“先收下吧。等聊完再說,他要是有什麼過分的要求咱辦不了,也不能答應,把這錢退給他就完了。”

“嗯。我覺的這人挺不錯的,應該沒什麼壞心眼。”

·····················

一勺燴飯館,百羽再次回來,兩個網兜里都裝着兩瓶汾酒。

齊振國一看百羽進來說道:

“我說請大家喝好酒就喝好酒。看到沒有?這是小王家裏從燕京買回來的,這是咱們國內最好的酒了吧?”

此時,茅台還真不是最出名,最出名的應該就是汾酒了。

齊振國兩邊各坐着一個五十多歲的大叔,好奇的看着百羽。

齊振國又對廚房喊了一嗓子:“掌柜的,起菜!”

裏屋回了一聲:“好嘞。”

齊振國跟原酒廠的人介紹:“小王在我們村買了房子,也算是我們村的人。這個酒廠盤下來我們村的錢也不夠,他們家有點錢,所以他們家入了一部分股。”

轉身又對百羽說道:

“這是酒廠原來的廠長——孟廠長,這是韓廠長,這是技術員廖剛,這是技術員米山,林師傅就不用介紹了吧?”

百羽點點頭:“兩位領導好,三位大哥好。估計你們這幾年也很少碰到一塊兒吧?今天聚在了一起,就好好喝一點兒。”

百羽還真說到這幾位心坎里去了。

一家人能吃飽肚子就不錯了,到飯館請客喝酒?想都不敢想。

說話間,熱菜陸續上桌。

百羽把酒給大家倒上,齊振國先舉起酒杯:

“來,大家聚在了一起,先喝一杯再說。”

大家舉杯。

百羽把酒喝完,似乎不經意的觀察着幾人。

大家放下酒杯后,對方就老廠長喝乾了,不是個直腸子就是酒量非常大。

齊振國說道:“酒廠我們已經盤下來了,趁今天小王在這兒,大家認識一下。更是想把你們幾位酒廠的骨幹請回來,讓咱們的酒廠起死回生,也讓原來酒廠的工人有個工作。那麼多工人要養家餬口,沒有工作怎麼辦?”

大家沉默不語。

齊振國繼續說道:“孟廠長和韓廠長之前我已經接觸過,你們願意不計報酬過來幫忙,我齊振國佩服你們,來,咱們一塊兒干一杯。”

百羽早把空酒杯倒滿了,這點眼色還是有的。

這下,老兩位也都把杯里的酒喝完了。

百羽給三位把酒倒上。

齊振國吃了兩口菜,怎麼會落下三位技術員:

“真羨慕你們,年輕好啊,有體力、有能力,有理想、有抱負。三位是酒廠的技術骨幹,我代表酒廠誠心邀請你們一塊兒來干一番事業。來,我齊振國敬你們一杯。”

三個人連忙雙手端起酒杯站起來把杯中酒喝掉。

齊振國拿起筷子虛讓一下:

“來呀,動筷子,使勁吃,菜不夠再要。”

吃了幾口菜,齊振國說道:“大家也別小看小王,雖然年齡小,但對釀酒也不是門外漢,山北的一家釀酒作坊產量一年也是幾十噸。基本都是他找人銷出去的。”

原酒長的幾位都吃了一驚,不由朝百羽望去。

齊振國說道:“小王,你也敬大家幾杯。”

百羽答應,站起來端起酒杯:

“好。我雖然年齡最小,但喝酒不甘人後。這杯敬在座的各位大叔、大哥,祝你們身體健康、家庭幸福!”

說完一仰脖把一杯酒幹掉。

估計是看百羽年輕,其他人都喝了一口,但沒有乾杯的。

百羽倒上酒後繼續說道:

“齊書記跟我說過他的想法,我們對酒廠當然有自己的規劃,那我就給大家介紹一下。”

嗯?他來介紹酒廠發展規劃?酒廠的幾個人都懷疑自己聽錯了。

“新的酒廠就叫旗峰恆陽酒廠。人事方面,廠長人選我們已經定下來了,初六那天大家會見到。孟廠長有威信,由他來當我們酒廠的監察總監,負責環境衛生、安全保衛工作,監督酒廠的產品質量、勞動紀律。”

嗯?這小傢伙來宣佈人事任命?大家都看齊振國。

齊振國不置可否。

百羽繼續說道:“韓廠長還是干老本行,任酒廠副廠長。負責廠里的生產組織、運行、安全,產品質量以及設備管理。你和孟廠長的工資按照在崗時的工資發放,獎金按照單位效益和貢獻發放。

林三山聘為工程師,任酒廠的設備管理科科長。負責廠里的設備管理管理工作,對設備檢修、維護保養、設備更新等工作負責,要建立完善的設備管理檔案,研究設備升級改造,及時提出合理建議,儘快培養出兩個以上的助手。

廖剛、米山,聘為酒廠工程師,任技術科副科長。一年後根據工作表現,由員工投票,廠委會討論,提拔一名為科長。

你們倆的工資、福利待遇和林三山一樣,獎金根據貢獻和工作能力發放。

這幾天大家也幫着通知一下原來的酒廠員工,願意回來上班的,先到齊家灣找齊書記登記報道。正月初六早上八點大家到酒廠上班。

另外,每年的陽曆一月中旬根據工作表現發放年終獎,給大家透露一下,我們幾個單位的負責人,包括副職,最少的也上千了。”

大家都看着齊振國:“真的假的?”

齊振國心裏罵道,你個兔崽子,想挖人也別滿口跑火車,我怎麼知道你們發了多少。

王百羽說道:“絕對不會騙大家,這是負責財務的會計和一個單位的副職標準。普通員工年終獎獎金也不會低於他們一個月的工資。”

這下子算是把三位技術員的心給安定下來。

其實廖剛本來沒定下來,可人家這就把自己的安排的明明白白的,不但職位定下來了,說起來名聲好聽不說,獎金什麼的待遇也說的挺誘人。

米山問道:“你們給我們聘的工程師職稱算數嗎?有什麼用?”

“當然有用。你們的每月工資里就包含職稱工資,每月五十。技術員只有二十。”

“啊?有個工程師名頭就增加這麼多?”

“那當然,我們要尊重知識,尊重人才嘛。怎麼尊重?增加工資就是尊重人才的一種方式。”

百羽看到大家沒什麼反對意見,就舉杯說道:“來吧,好酒好菜過好年,大家一塊兒干一杯。”

這下,大家把杯里的酒都喝完了。

百羽再次給大家倒上:“大家都吃菜,空腹喝酒對胃不好。”

看着大家吃了幾口菜,百羽繼續忽悠:

“我們新的酒廠和以前的酒廠相比,有很大優勢。”

眾人的目光又轉過來。

“第一,決策效率高。廠里要成立管理委員會,咱們在座的都是委員,再加上廠長正好七個人。一般的事務只要半數人同意就可以通過,重大事項需要五個人以上同意,實行廠長負責制,廠長有一票否決權。

第二,不用為錢發愁。我們有足夠的財力支持技術實驗創新、設備更新、安全保障投入、原材料採購,以及員工工資和福利的發放。

第三,我們有運輸車隊,對於原材料的拉運、成品銷售運輸無疑具有很大優勢。

第四,我們有七、八十個銷售商店。廠里要成立銷售科和這些商店對接,肯定對我們的銷售有利。

第五,我們會有科學可行的管理制度,不吃大鍋飯。做到多勞多得,有突出貢獻者,一定要給予重獎。那些不好好工作的人先是批評教育,下崗培訓,考試合格再重新安排工作。屢教不改的,堅決辭退。

第六,加大宣傳力度,形成團結、互幫互助的工作氛圍,每年根據員工表現,評出先進工作者,年終進行精神和物質獎勵。

第七,建立我們自己的圖書室,鼓勵大家學習文化知識,學習專業知識。如果發現努力學習的人才,我們要積極培養,特別是你們幾個工程師,好苗子不多,要搶過來做自己的助手。

第八,每年組織一次員工集體活動。大家可以輪流去旅遊踏青,划船、捕魚,野炊。增加職工的凝聚力。”

王百羽巴拉巴拉說著,才發現自己說多了,趕忙住嘴。

桌上幾個人大眼瞪小眼,這是一個初中生說出的話?就是廠長也沒這個水平吧?

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擁有微型黑洞的人生

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