第15章 閃電菌
跟朝廷做對，能有什麼下場好？沒有掀桌子的實力，就只能老老實實的坐着聽話。如今只是修仙之旅的開始，李帥可不想來一個，出師未捷身先死！
只不過這貸款之事，其實是最好解決的，有施院長和陳院長這兩位大牛，李帥完全可以先考察一下建廠的地點，然後聯繫一個職業的證件代辦公司，了解一下辦廠的條件要求。等一切都搞清楚、弄明白以後，直接上資金！
……
終於，來來回回的又忙了近一個月之久，李帥的發電廠終於建成？
說是建成了發電廠，其實也僅僅是辦下了資格證，然後在熒州府的郊區圈了一塊地，只有十畝大小，而且全是尚未開發的荒地，只在周圍建了一圈一米多高的圍牆。
整個荒地，初了圍牆和一個大門，裏面啥也沒有。這不是李帥沒錢，相反在知道了他需要貸款時，由兩位院長聯名推薦的他，在錢莊拿到了五千兩紋銀之巨的無息貸款，只是圈地和建圍牆，並沒有使用多少。
生物發電和傳統的發電行業不同，這是一個全新的領域，故而發電廠房的建設，也必須由李帥自己設計完成。
不但但是如此，生物發電還需要李帥培養發電菌落，這是一種全新的生物菌，這種生物菌本身就可以產生電能，並且可以隨意分散聚合，李帥將其命名為閃電菌。
閃電菌自身可以儲存和產生電能，對環境的適應能力比水熊蟲還強。單個的閃電菌比普通細菌還要微小，主要以合成培養液為食。正常情況，每個閃電菌擁有十五到二十年壽命，但閃電菌本身並不可以繁殖，這是被培養出來的菌落，確切的說是一種人造菌落。
閃電菌擁有超強的發電能力和儲電能力，死去的閃電菌也可以作為儲電載體。根據李帥得到的系統資料顯示，每一立方厘米的閃電菌落，就相當於一千瓦的發電裝置！三萬立方厘米，就相當於一座小型的核電站！
而三萬立方厘米佔據的面積，甚至還沒一張床大。這意味着能源行業的巨變，堪比工業革命的巨變！
不過這和李帥沒啥關係，李帥腦中想的，只是怎樣快樂的修仙！什麼行業巨變、什麼工業革命！在長生不老、摘星拿月的修仙者面前，這些通通都是浮雲！
發電廠的建設設計圖，在李帥加班加點的趕工中早早出爐。但閃電菌的培養、供給閃電菌的培養液、電能的採集裝置、變壓以及併網和輸送，這些都需要時間。
不過除了閃電菌的培養和電能的採集裝置外，其他的倒是都可以交給別人。故而將電廠的建設圖紙交給施工隊后，李帥就獨自一人來到了菜市場？
咳咳…來到了人才市場！
這個人才市場，是由熒州府官方牽頭，在市府中心一棟大樓內建立的。整個人才市場，佔據了大樓從第一層到第三層整整三層之多。根據樓層不同，招聘人才的等級也不同。
在這裏進行招聘，會有官方專門開發的軟件，進行介紹和推送，相對來說很便捷。
第一層屬於小型企業招聘，整個樓層除了四周的一圈圍牆，就只剩下一個個水泥柱子沒有一間房屋。
大多數前來招聘和應聘的人都在這裏。這裏的招聘者，條件好點的就搭個棚子，條件不好的乾脆就兩張桌子，再差的乾脆就一把椅子，或者站着直接發招聘傳單。
第二層好一點，基本都是一些中型企業，小型企業交錢也能用。有一個個的小房間，
不過房間不大，需要繳納租金才能使用。房間的門口有長凳，是給應聘者休息準備的。
第三層就好太多了，來這裏招聘的基本都是大型企業，不光房間內自帶休息去，而且有專門的小型會議室，只不過需要的租金，也相對貴一點，但可以得到相關軟件的首頁推送。
李帥在相關部門登記之後，就來到了這裏的第三層！沒錯，李帥目的很明確！
他的發電廠，目前並不需要那些所謂的一線工人，也不需要技術性人才，他只想找管理型人才，然後將一切交給別人。
到達第三層屬於他的房間后，李帥自己製作的招聘信息掛在門口，只見上面寫着：
雷公能源科技有限公司
現招聘公司總經理一名。要求學歷為大專及以上，有一年以上公司管理經驗，熟悉發電廠經營者優先。公司初創、待遇從優！
現招聘財務兼人事總監一名。要求學歷為大專及以上，有財務相關工作經驗，有人事招聘工作經驗者優先。公司初創、待遇從優！
不錯，只有這兩條！因為他實在沒有過招聘經驗，這時想的，就是搞個總經理或者人事總監，然後將任務交給專業的人才。
可惜！壯士空懷凌雲志，天道未必會酬勤！在這個招聘地方，李帥一連等了小半個月，愣是連一個敲門詢問的都沒有！
最後實在等不下去了，往隔壁的招聘者一打聽，這才明白事情原委。
人家過來應聘，肯定是想要找工作沒錯。但他的這個雷公能源科技有限公司，在網上一查，居然只是一家初創的公司，甚至還沒正式開業，也就是所謂的併入電網。
公司的老闆，又是一個年輕的過分的學生。就這兩點，就已經打退了百分之九十九的人。
外加招聘信息是在不專業，普通人都能看出招聘的隨意，更別提他需要的，都是有經驗的人，不是總經理就是財務和人事總監。
正經人誰會選擇這麼一家公司呢？先不說能不能應聘的上。就說應聘上、待遇確實從優！但這麼一家初創型公司，能夠給人安全感嗎？
或者說能夠保證長久穩定運營下去嗎？別沒多久就倒閉了，那他們不還得重新找工作嗎？
基於這種心裏的人，其實並不在少數。找到工作其實好找，但長久穩定的工作，就不那麼好找了。
隨着工作時間的增加，重新換一份工作的成本也在增加，一但離開工作時間長的崗位，再去適應新的崗位可不算太容易。
久久招不來人的李帥，只得將注意重新打到自己的學校上。
兔子科技府院可還有管理學院來着！下設工商管理、管理科學、會計與金融三大系。有身後的陳院長和施院長在，想來求幾個管理方面的人才，應該是沒什麼問題。
果然，委婉的表達出自己想法的李帥，沒過多久就接到了管理學院院長的電話。說他這裏有兩個國生就要畢業了，如今還沒有定下來工作的地方，想讓那兩位國生和李帥聊聊，互相了解一下再做決定。
李帥自然給足了人家面子，畢竟這個管理學院的院長，並不像陳院長和施院長一般，是他導師。
人家看在兩位院長的面子上，將自己學院的國生都親自介紹過來了，這要是不給足人家面子，到時候可沒臉再求人家。
見面的地點是那兩位國生找的，是一間規格中檔的咖啡屋，距離計算機院並不算太遠，離管理學院也不遠，屬於位置居中。
兩位國生年歲比李帥略大，應該有個二十四左右，確實也都是學霸級的人物，否則國生畢業怎麼也要二十七八歲。
兩位國生生分別叫高磊和吉桓標，一個是工商管理專業，另一個是會計與金融專業，正好對應李帥需要的崗位。
二人都挺有學識，和李帥也都聊的來，在薪資待遇方面也沒有獅子大開口，-估計也是看在院長親自介紹的份上。
知道了李帥的公司是初創公司后，也只是表示無所謂，他們有信心做好工作。於是李帥展露出了老闆的大氣，表示二人年薪暫定紋銀五十兩，並且隨着公司的發展只會增加不會減少，各種福利待遇通通按最高標準來。
由於李帥的電廠，尚在建設當中，最低也要兩個月才能建設完成。因此李帥表示，這兩個月二人先進行人員的招聘工作，等廠子建成以後，再正式開始工作。
對於發電廠的人員配置，李帥早就有了腹稿，故而直接交代給二人就可以了。
初步預計，由於電廠不大，而且屬於新型高科技發電廠，並不需要太多的人手，因此初定的人員不多。
李帥計劃管理人員設總經理一名，財務總監一人，不過目前兼職人事總監，這是考慮到人員不多的問題。
然後就是發電車間，一位主任配七名飼養員？沒錯，飼養閃電菌的飼養員！也可以稱為發電員。
生產車間，一位部長配四名生產員，專門生產，用於飼養閃電菌的培養液。
採購部，一位部長三位採購員兼司機和十名搬運工，專門採購生產培養液的原料，還負責場內的物品搬運工作。
衛生安保部，一名部長配十二名保安，負責廠區的安保和衛生工作。
人員不多，還不到五十人。故而李帥在設計電廠的建築之時，就已經將員工宿舍樓加了進去，只等所有建築完工，李帥就能將人先招聘齊，然後在組裝設備，電廠就能投入運行。