第四篇 崗

一

“神經病”醫院，新上任院長，第一天上班，看玻璃門旁站着兩個人——倆人在竊竊私語，院長問幹什麼的？一個說迎賓（就是保安），一個說是保潔員（搞衛生擦玻璃）。院長開始指導：迎賓，客人來了要迎上來，開開門；保潔要退下去，等沒人時再擦玻璃搞衛生。倆人連忙說是，又忙請示干到什麼程度最好，又問做到什麼程度能獲得獎勵，什麼時候能有獎勵？“你擦得要乾淨，讓人看不見玻璃，有人撞破了頭就獎你。你（指保安），只要保證出入平安，每月都獎你。”

二

每天，二人各忙各的，不再站在一起。倆人各有各的目標，各有各的盤算。快要到月底了，平平安安，保安有些得意，一不留神說到獎勵的話題，倆人爭吵起來。最後打賭，誰輸了誰怎麼的……兩人形成對立。二人都明白了，只有一人能獎勵。

三

保潔雇了“有病的”，對他說：你若能撞碎玻璃我給你“獎勵”，醫院還給你賠償。你不沒錢看病嗎，包治你的病。

可是那保安太熱情，見人就開門，見到老弱病殘就上去攙扶。

一天，保潔見“僱員”來了，就跑上前，藉機擋住保安。“僱員”眼神不好，撞上門框，頭出了血。雖說保安沒了獎勵，但是玻璃沒撞着，沒壞，保潔給了僱人的錢，又拿不到獎勵，沒出氣，倒又憋氣。

第二天，保潔找了一個沒病的，是要飯的。他以為保安當月註定沒了獎勵，就泄了氣，不會積極，這次一定能成功。

四

保安察覺到保潔詭異的情緒，又重現忙碌的身影，心裏提高了警惕。“不能讓他得到獎勵。”一來人就迎上去，提早開開門，提醒行人走路注意。

保潔想對策，為了麻痹對方，常常不在崗位，躲在暗處尋找機會。他發現保安除了上兩次廁所，天天站在那片刻不離。再進一步觀察，保安每天很規律，一天兩次，都是上下午的中間整點時。

月最後一天，保潔約定那人準點來撞門，可是，那人的頭撞出包，玻璃沒撞碎——太結實啦。保潔急了，拿不着獎勵，還要搭上“獎勵”。

“出去找石頭。”

趁着沒人，僱員舉起石頭就砸，在砸碎的瞬間，保安撒完尿回來了，一把抓住“兇手”。

一場“事故”變成了治安案件。

五

僱員在派出所招了，供出保潔“雇凶”經過和目的。保潔被院長開除了。

院長找保安，“保潔的活你先干幾天兒。”過些天又說，“一時也找不到人，你再兼一段。”

一個月過去了，保安找院長要獎：一個月平安，還有，增加了工作，保潔那一份。

“兩份工作，保潔沒搞好，一獎一扣，扯平。”

“那我怎樣能獎勵？”

“就那兩條：一個月平安無事，玻璃乾淨得能讓人撞破玻璃。”

六

保安想：這院長有病，他才該治病；犯不着和他生氣，再生氣自己得住進去了。走了！

院長雇不到合適的人——沒人肯干——院長一人干。

自打病人撞破了頭，一傳十十傳百，病人們都不往門那去，醫生也看緊了不讓患者出去。院長不擦玻璃，髒得誰都能看得見玻璃。內外不撞玻璃，挺安全的，不用人站在那，每天一切正常運傳。

院長也不操心了，一個人還掙仨人兒工資。