第157章 爆紅的第一五七天

這天清晨,姚邊涼坐上了返程的飛機，返回了互迪娛樂。

雖然她連續休假了這麼久，但互迪娛樂依舊有條不紊地運行着，呈現出一片欣欣向榮的景象。

經過五年多的發展,互迪娛樂已經不再是原來的那家小工作室。公司的規模從最開始的一層樓,逐漸擴展到三層、五層。而到了現在,他們已經擁有了獨棟寫字樓。

至公司團隊,也從最開始的十幾個人,拓展到了現在的上千人。

而很顯，B市總部已經不能再足夠維持企業發展，因此，公司已經計劃在C市、S市等多個市區建立分部。

姚邊涼作為公司老闆,在新的辦公樓里當然也有獨立的辦公室。

辦公室朝南,前方是一排整潔透明的玻璃窗,將整個房間照得寬敞明亮。

桌上整齊有序地擺着各種小零食,右側是專門的咖啡機。綠植旁邊，兩隻毛絨絨的貓咪躺在墊子上,正在愜意曬太陽。

“涼姐,原來您還記得自己名下有個娛樂公司啊？我還以為你都忘了呢。”

陳助理敲響了姚邊涼的辦公室門，看着她優哉游哉的樣子,有點淡淡的憂傷。

姚·甩手掌柜·邊涼乾咳一聲：“公司經營業務本來就不是我一個外行人擅長的，交給你們這些專業人士處理,顯然更穩妥一點。”

互迪娛樂如今已經成為了內娛龍頭企業，除了姚邊涼這個名義上的老闆以外，公司員工也各司其職。資本操作、公關運營、項目推進等各個板塊，都有其對應的負責人。

這就像是一個大型機械，每個零件都在其對應的位置上轉動。

下午2點。

姚邊涼準時進入線上會議,便發現互迪娛樂的核心成員都已到齊。

由於娛樂公司的性質問題，註定了藝人和經紀人要前往各個地方拍戲、出席活動。想要大家在同一時間全部聚在公司開會，肯定是不可能的。

所以，只能用視頻會議解決這一問題了。

這次的會議與以往不同，身為業界傳奇的老闆——姚邊涼，親臨現場。

所以，每個人都打起了十二分的精神，依次完成自己的彙報工作。

“最近一個季度中，我們先後推進了兩部大製作電視劇、兩部小成本電視劇、一部電影。其中《千里仙師》《青輝環旅記》先後爆火，分別獲得評分8.3分、9.0分。陳東力、薛歡歡等演員都有非常亮眼的表現……”

“這一季度，我們一共有12部專輯先後上線。其中，季林音的專輯《明天》，銷量在當日便衝到首位，評分達到4.5星；此外，選拔綜藝《最佳歌手》也已開始籌備……”

“公司新簽約藝人8位，導演2位，編劇2位，經紀人1位，敲定了下一季度需要重點進行的5個項目……”

大家的彙報進行得有條不紊。

姚邊涼一邊聽着，一邊看着PPT上展示的數據，若有所思。

很不錯，大家彙報工作的時候，主要還是圍繞着作品質量來講的。

其實，對於大多數娛樂公司而言，一個作品評分高低並不重要。能賺到錢，那就是一個成功的項目。

不過，互迪娛樂的評判標準卻並非如此。

很顯然，當一家公司以“質量”為主、盈利為輔來評判員工業績的時候，大家自然而然就會更努力地追求質量了。

在最後一人彙報結束后，姚邊涼打開了麥克風。

“今天找大家一起開會，除了總結一下這一季度的工作、業績以外，我也想趁着這個機會，宣佈一些決定。”

關於這次的安排，姚邊涼也考慮了許久。

互迪娛樂如今發展得越來越壯大，公司制度理應不斷革新。

她的確是這家娛樂公司的老闆，但一個公司往什麼方向發展，有時候並不會完全按照老闆的計劃進行。

就算她現在能夠保證，互迪娛樂不會走上陸氏集團的老路。那麼，在十年後、二十年後呢？一切都還說不準。

“首先，是藝人培訓的問題，”姚邊涼道，“目前，公司在挖掘藝人、發展項目方面已經有了明顯成效，但是，培訓卻是被我們所忽略了。”

“從現在開始，我們需要逐步建立完整的培訓體系。就按照‘考核——培訓——出作品——繼續深造’這樣的模式。”

“藝人通過考核后，公司將針對性的對他們進行培訓，補齊短板、發揚長處。”

“而在藝人成功出道、有了作品后，也不意味着就能停下學習的步伐。公司需要安排他們進行深造，起到一定的引領和監督作用。”

互迪娛樂想要長久發展下去，光是依靠從外部引進、挖掘人才，肯定是不夠的。

一個成熟的娛樂公司，還是得有自己培養人才的方法。

現如今的娛樂公司中，藝人出道之前，一般都要進行相應培訓。

但是，在藝人出道、成名后，“培訓”就成為了一個被忽視的問題。

娛樂圈裏不乏剛出道時很有靈氣，出名之後卻演技平平、一蹶不振的演員。

姚邊涼並不希望，互迪娛樂要在未來面臨這樣的困境。

所以

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