0005 一個人的命運啊

0005 一個人的命運啊

半小時趕回凱蒂家中,蘇洋憑着記憶找到出生證明,轉而坐下來吃個午餐。

中午休息一小時,急着趕過去辦入職也沒用,隨手打開R論壇查看發帖的回復。

預測總決賽比分那一貼只有五個回復,沒人當回事兒,大概是因為預測誰都能做,倒是有個網友好奇所謂的‘火箭專業人員’是什麼身份,蘇洋回複寫下自己是錄像分員。

略作思考,修改昵稱為‘蘇洋-休斯頓火箭錄像分析員,預測NBA最準的男人。’

轉而點開‘411能否比肩喬丹’的發帖,倒是有八個回復。第一個回復說喬丹之所以成為歷史第一,除開強大的數據積累,更多是因為傳奇性太強,新秀對陣綠凱的季後賽63分,過幾年又MVP+DPOY,以及從0比4活塞到4比0活塞,然後三連冠,中間退役一年多去打棒球,回來被魔術擊敗,頂着質疑打出72勝10負,並且再次三連冠。

有一樓回復,後續幾樓都表示贊成。

確實找不到太好的反駁角度,討論必要性降低,缺少一些爭議,帖子沒能火起來。

“邁克兒,這次對不住了,我要用斷章取義、混淆概念、歪曲事實、選擇羅列和誇大細節等網絡引戰手段,爭取讓帖子火起來,雖然對你毫無影響,但我良心上難受…”

當即退出登錄,準備註冊三個小號,回復什麼‘沒有皮蓬,喬丹無法突首輪’、‘皮蓬獨自帶隊也能55勝,喬丹是體系球員’、什麼‘喬丹沒有在總決賽搶七證明自己’…

搞着搞着,愈發感覺沒意思。

真沒必要搞這些小手段,格局實在小了點,眼下錄像分析員助理已經應聘成功,不需要走網絡名人晉級ESPN評論員的路線,自己沒必要做香農67夏普或者斯蓋普67貝勒斯,專門靠抹黑球星發財,自己的目標應該是三年時間晉陞為主教練,搞點預測證明眼光就行。

即便提升熱度,也要是正面思路。

打定主意,調整發帖話題。

【假如七個巨星在同一支隊伍,分別是喬丹、科比、伯德、奧尼爾、魔術師、皮蓬、賈森67基德,替補其中一個,裁員其中一個,而現在你是球隊總經理,請做出你的決定。】

帖子發完,掏出電話準備打給正在亞洲城打工的兩個阿姨,慶祝終於找到工作。雖說只是原身的社會關係,但既然自己來到這裏,不管是否發達,別讓好人做好事沒回報。

電話接通,簡單說明情況,約定晚上去家裏吃牛肉火鍋慶祝,難得開心一回。

掛掉電話,出於常年發帖養成的習慣,隨手摁下F5刷新,赫然看到十個回復。

“基德那種混子沒資格進入七人大名單,我認為至少應該使用斯托克頓進行代替。”

“樓主的選人有意或無意地規避掉80年代之前的超級巨星,像是拉塞爾…”

“有喬丹就沒必要有科比,喬丹技術全面領先科比,也可以打滿48分鐘,所以我的決定是裁掉科比,然後選擇讓魔術師帶領替補,因為魔術師的防守在這個級別太差…”

“樓上顯然不懂如何運作一個隊伍,也沒看過科比單獨帶隊的表現,我認為應該裁掉魔術師,同時安排科比替補,因為這樣的球隊,根本不需要任何組織,七人都是高手,相對來說,魔術師的防守那麼差,自主得分能力也一般,為球隊提供的價值最低…”

21世紀初,剛剛流行網絡發帖的球迷們,顯然沒有見識過如此具有討論性的話題,幾分鐘就出現多達五十個回復,各種角度切入討論,R論壇管理員很快設置為精華髮帖。

蘇洋挨個看一會兒,打個電話尋求家政保潔服務,特別找到亞洲城的華人公司,白人和黑人老外的人工花費太高,有賺錢的事情優先照顧老鄉,即便很多時候可能並非老鄉。

下午兩點再次趕到康柏中心。

搞定入職,領好各種辦公用品,按照人事麗薩建議,轉發歡迎加入火箭大家庭的郵件,同時進行簡短的自我介紹。考慮到第一映象比較重要,果斷決定用開玩笑的方式彰顯自己的態度和水平,表示初來乍到,如果有什麼驚訝到眾人,那一定是自己的方法太先進。

郵件發出去,很快就有人回復說喜歡你小子的張揚和自信,希望真有那麼牛逼。

又跟教練組眾人打個照面,感覺拉里67史密斯滿心憤怒卻又硬着頭皮微笑歡迎,差點當場笑出來,然後再跟運動訓練主管基思67瓊斯、裝備主管傑伊67拉莫克、力量訓練師大衛67瑪查三人打個照面。兩位訓練師都說已經看到蘇洋的郵件,打趣要求指點他們的動作。

蘇洋抱拳說‘下次一定’,轉而教練組眾人一起,趕到球館參觀選秀球員試訓。

老闆亞歷山大也在,正跟總經理道森一起,與一個經紀人閑聊,看起來有說有笑。

蘇洋自顧站到場邊,瞅着工作人員為拉德馬諾維奇的準備試訓道具,下意識琢磨是否有更好的試訓方式,趁此機會秀一把,正好老闆亞歷山大在場,有可能達成十倍效果。

道森雖然有心向上交易,但也沒法確定選中埃迪67格里芬的球隊一定答應交換,邀請拉德馬諾維奇和其他人試訓也是方案之一,奈何各大機構預測,超音速搶先選擇概率更高。

試訓很快開始,拉德馬諾維奇先做內線五點投籃,左側短角-左側肘區-罰球線中間-右側肘區和右側短角,合計25次出手,僅僅命中13次,在NBA級別球員中着實偏低。

空位投籃,別說諾瓦克之流神准連中103個,就是大本和霍華德也能過半命中率。

場內氣氛頓時變得有些尷尬,拉德馬諾維奇的經紀人滿臉緊張,總經理道森和老闆亞歷山大也不好說啥,主教練湯姆賈諾維奇更沒有喊停,工作人員只得繼續示意測試三分。

蘇洋心說先測中距離是正常流程,奈何拉德馬諾維奇作為射手定位的球員,中距離命中率特別差,前世整個職業生涯,中距離兩分32.9%的命中率,遠距離兩分倒有36.7%的命中率,剛來第一個參加測試也有點緊張,兩項不利因素湊到一起,直接25投13中。仟韆仦哾

搞不好是昨晚去夜店狂嗨過度,畢竟是擁有西雅圖所有夜店VIP會員的大浪比。

思慮之間,三分測試結束。

合計25投13中,相當尷尬。

畢竟是以高個子射手作為賣點,火箭也是看重射手屬性才考慮,結果這表現。

“他發揮嚴重失常,他不是這樣的水平,我誠懇地請求再給他一次機會…”拉德馬諾維奇的經紀人急炸了,同位置的競爭者可是有喬67約翰遜等人,這麼差命中率想屁吃,雖說成功入選沒啥問題,但順位高低影響第一筆簽約薪資和戰術地位,射手更需要球權。

話音落下,沒人吭聲。

眾人目光看向主教練湯姆賈諾維奇,按說他作為球隊主教練,是最有決定的人。

湯姆眉頭微皺,似乎陷入猶豫。

蘇洋看在眼裏,心想自從霍里離開,因為兩連冠產生經驗依賴,火箭一直想要再選大個子射手,達成那種‘中鋒在籃下肆掠+大前鋒在外線三分牽扯’的效果,也就是第二個羅伯特67霍里+奧拉朱旺組合,所以今年特別看重埃迪67格里芬,拉德馬諾維奇也是備選。

可拉德馬諾維奇投成那逼樣,湯姆自然信心和耐心明顯動搖,糾結是否再給機會。

正想着,站在旁邊的首席助教拉里67史密斯投來不屑地嘲笑眼光,好似在說‘你不是在面試自誇能夠幫助球員解決心理問題嗎?這拉德馬諾維奇明顯很緊張,你去解決啊’。

為免感覺錯誤,蘇洋與拉里對視兩眼,確定是嘲諷,當即轉動腦袋思考,半秒鐘就想到辦法,反正先試一試,成與不成無所謂,能夠幫主教練湯姆打破暫時的尷尬也是貢獻。

想出頭就別怕失敗被嘲諷打擊。

“我能幫助他,可以嗎?”

蘇洋大步往前舉手發問,眼看眾人目光掃過來,強壓快速跳動的心臟,穩住。

“當真?那你試試。”

湯姆也不多想,反正相當於給第二次機會,順便看看蘇洋有啥操作,沒有損失。

老闆亞里亞大山強忍想要詢問這個亞洲小伙兒是誰的衝動,道森趕忙簡單介紹。

蘇洋快步走到拉德馬諾維奇身邊,拉着一起轉身面向眾人,“我認為你的剛才問題在於發力過程中動作太多,加上你比較高,導致你出手缺乏穩定性,你像我這樣發力…”

言語之間,蘇洋做接球動作放在髖部位置保護,緊跟着穩住髖部不動,順勢往上舉球做預備,最後頂髖發力,推肘壓腕出手,“核心是把動作簡化為三步,提升穩定性…”

考慮到拉德馬諾維奇的身高和體型,下意識聯想到比較類似的前世熱火球員鄧肯67羅賓遜,而鄧羅的三分球取得大幅度提升,有很大的功勞是熱火投籃教練羅伯67弗多的指導,希羅也因為羅伯67弗多的指導而三分命中率提升,斯波甚至誇獎羅伯是聯盟最強投籃教練。

而羅伯67弗多對投籃的核心是強調物理規律,手臂發力應該彈球模式最為輕鬆。

全套動作流程非常簡單,一遍就會。

“來,你試試!”

理論講完,抬手輕拍拉德馬諾維奇肩膀暗示放鬆,心說我就靠你神准,去爭取老闆、總經理和老闆的重視,你要支棱起來啊,西雅圖夜店的美女還需要你去消費,別那麼慫。

“嚯!行啊,真有一套。”

首席助教拉里67史密斯實在沒忍住發出輕視嘲笑,心中樂呵這什麼狗屁投籃教學。

倒也無人理會。

拉德馬諾維奇自顧站到右側底角,明顯還有有些緊張,蘇洋見狀又做一遍動作。

第二次測試隨即開始。

噌!第一球空心入網。

接着第二球和第三球也空心入網,第四球砸筐反彈入網,第五球哐當打鐵反彈。

明顯比之前更穩。

立馬轉到左翼位置,又連中三球,第四球打鐵,第五球再度明命中,合計10中8。

效果肉眼可見地比之前更好,首席助教拉里67史密斯神色愈發緊張,像是聽到喪鐘。

場內拉德馬諾維奇愈發自信,甚至加快出手速度,最後停在右側底角,25中21。

“好!”經紀人興奮地鼓掌。

老闆亞歷山大和總經理道森微微點頭,主教練湯姆心生歡喜,更多是為蘇洋。

“謝謝你,兄弟!”

拉德馬諾維奇激動地握手。

蘇洋輕拍手背致意:“我們與南斯拉夫友誼長存,這應該的,加油別緊張。”太激動了,居然賭對了,應該也跟拉德馬諾維奇的基礎很好有關係,第一次也有太緊張原因。

說完就退回場邊,迎着拉里67史密斯滿臉驚恐眼神,強壓興奮地心,裝作無事發生。運動訓練主管基思67瓊斯和力量訓練師大衛67瑪查兩人遠遠地豎起雙手拇指,稱讚拉滿。

兩位訓練師太吃驚啦,沒想到蘇洋並非隨便說說,而是真有先進的訓練方法。

試訓繼續進行,一些基礎的快下上籃,還有一些快速退防和二次分球,未成系統。

世紀初各大隊伍的訓練和測試都很落後,導致難以垂直細分,特別看重身體素質,選人策略普遍很保守,所以才會出現斯威夫特那種籃球智商極低,卻能當選榜眼的情況。

試訓搞完,道森特意叫上蘇洋,一起送拉德馬諾維奇和經紀人抵達停車場。

又閑聊兩句,拉德馬諾維奇的經紀人主動索要電話號碼,說以後有客戶給蘇洋介紹。

揮手告別兩人,道森開口說:“接下來去開會聊聊埃迪67格里芬的事情,另外我想說,你的表現超出我預期太多太多,剛才老闆還問我,你額外帶人訓練是否需要多付薪水。

我說沒必要,他說一定要加錢。”

蘇洋微笑不語,心說我TM怎麼都不信,那麼摳門的亞歷山大會主動給漲工資。

“為了提升你和球隊的成長效率,也避免以後你升職,需要走流程搞背調太麻煩,

我已經跟魯迪有過討論,決定讓你兼任球員發展助教,發揮你在訓練方面的才能,但暫時只能讓你繼續享受錄像剪輯員助理的薪水,其他待遇方面跟所有助教相同。”

蘇洋點頭表示明白。

頓時心生感嘆,一個人的命運啊,當然要依靠自我奮鬥,也要考慮歷史進程。

入職當天就升職!

不過很多事情確實需要名正言順,自己如果只是作為錄像助理,不好進行訓練方面的工作,球員也不容易接受,以後就跟現在的斯波類似,錄像分析員兼任球員發展助教,

斯波從助教到主教練等待七年時間,自己目標是兩年之後搞定,難度大幅提升。

“在我們討論之前,有些話在這裏說比較合適…”道森壓低音量,“選秀結束之後,我們會報名參加洛杉磯長灘夏季聯賽,而夏季聯主教練任命沒有任何硬性規定,但想要擔任那樣的職位,需要提前做好準備,至少需要熟悉參加的球員,準備一套流程…”

聽得那般言語,蘇洋秒懂。

擔任夏聯主帥也是走向主教練的重要途徑,每支隊伍的每次夏聯都有競爭,道森肯定不會公開出面幫自己去讓湯姆批准,但自己可以做好各種準備,主動去找湯姆進行申請。

正好休賽季的錄像剪輯工作量很小。

就把夏聯臨時主帥當做一個小目標。

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