第二章建立公司

回到出租屋，林峰望着狹小的出租屋，自言自語到：“明年，我一定要在湯臣一品買一套房子”明年買房子這點對於林峰來說肯定不是難事，腦子裏有未來12年的國內國際金融市場走勢。

只要不是一頭豬，都能輕輕鬆鬆的賺取幾十倍的利潤。而且馬上就有一個超級大牛股要出現了。

林峰現在只需要把公司建立起來，現在國內把底子打好。未來才是林峰大展宏圖的時候。

第二天一早，吃完早餐林峰打車到了以前在證券公司認識的一個代辦公司。

現在這樣的代辦公司很多而且交給代辦公司不需要費心費力，只需要給錢輕輕鬆鬆就能開一家公司，甚至還能給你把註冊驗資資金搞定，只不過林峰不需要，只要在工商局需要驗資的時候把註冊的4000萬打進去就行。

林峰選擇了特快辦理的。只需要加錢，3天就可以把一切手續辦理好。

在代辦公司辦完事。林峰有連忙趕到了滬城金融大廈，滬城金融大廈設計高度超過附近的滬城環球金融中心，是滬城的一個標誌性建築。

自建成之後就有一大批世界500強入駐。成為了滬城金融公司實力的一個表現。

實力不夠都不敢來這裏辦公，整棟樓集中了整個滬城金融圈最精英的公司。在滬城金融圈只要說你公司在滬城金融大廈說出來都要比別人高一截。

在滬城金融大廈樓下，林峰打電話通知置業公司的人置業經理，幾分鐘之後就從大門口跑來了一個年輕男性，看見林峰遠遠的伸出了手。

“你好，你就是林總吧，我是滬城金融大廈置業公司的置業經理，你叫我小李就行”

林峰連忙說到：“李經理言重了，我們還是上去看一看吧。”李經理說“那林總我們上樓先到辦公室，我給你詳細介紹一下”

兩人來到辦公室，李經理給林峰倒了一杯水，拿起文件夾遞給林峰，說到：“林總這裏你看一下資料，這裏面有我們大廈沒有出租出去的每層樓面積的詳細介紹。

我們這裏現在最小的有280平方到最大5000平方，看林總需要多大的辦公面積。

林峰打開資料一頁一頁的看起來，指着一份資料拿起來遞給李經理說：“李經理，我們先去看下這層樓吧”

李經理拿起資料說到：“林總好眼光88樓這裏以前是香港滙豐銀行租下來的，上個月因為裁員不需要這麼大的辦公面積才退租，換到其他樓層了。

這幾天已經陸續出租了一部分出去。現在還剩下2千平方的辦公面積了”

兩人乘坐電梯來到88樓，李經理指着電梯對面的人口：“林總這裏就是了，樓層凈高3.1米，15CM的架空地板，是企業商務辦公的理想場所。

而且這裏的位置是最好的，以前這層全部被滙豐租下來的，現在只剩下這位置最好租金最貴的沒有出租出去了”

林峰輕笑一聲，邁步進入，李經理跟在身後說：“林總你看這塊辦公區域是這層樓採光最好的位置，而且剛好在88樓，寓意有很好，林總可以看看”

“不用看了，這裏每平方多少錢”林峰問道，李經理說：“林總這裏的租金因為是在88樓，租金比其他樓層要高一點，每平方在30元，按季度交費，也可以一次性繳納租金，而且現在還有優惠一次性繳納一年租金免3個月物業費繳納，。

林峰繳納了一個季度的租金，等在置業公司簽了合同，已經是下午5點了。公司場地的裝修林峰準備等招聘到一個公司副總交給他全權負責，不然要他一個公司老總負責這些不是大材小用了。

林峰打車到外語學院接盧曉薇吃飯，下了車，才想到自己馬上就是一個公司老總了，現在竟然還沒有一輛車。

林峰上大學的時候考了駕照，每年回家都要開家裏老爸的寶馬出去溜達，但是在滬城這個地方有駕照也沒有用啊，林峰已經抽了好幾次車牌了一次也沒有中。

記得前世也是在自己成為了基金經理之後，公司才給配了一輛車。不然真不知道要什麼時候才能抽到車牌。

想到這裏，林峰不禁搖了搖頭看來要等公司建立了要買幾輛車了。

自己這個公司老總要陪一倆，還有公司高層出去公幹不可能讓人打車去吧。這些等公司招好了人，就讓人儘快去辦理吧。

林峰給盧曉薇打了電話，不一會盧曉薇就出來，兩人牽着手一邊走一邊說著。

盧曉薇說到：“公司那邊的事怎麼樣，還順利嗎”

林峰笑了笑說：“你老公出馬還有辦不了的事嗎，今天上午已經找了代辦公司，3天之後就能拿到營業執照了，下午去滬城金融大廈租了公司的辦公場地，有2千平方左右，租金在每平方30元。我租了3年。

準備明天招聘結束就可以裝修了。你明天有時間我們一起去看看，隨便提點裝修意見。”

“我有不是搞設計，找個裝修公司設計一套方案不就搞定了啊，峰哥你這一下租2千平方，是不是有點大？盧曉薇問道。

：“不大，估計到了明年，面積還可能不夠。”林峰說

兩人在外面吃完了飯，林峰有把盧曉薇送回學校。今天不是周末所以盧曉薇還得在學校。

盧曉薇是學校聘請留校準備做講師的。但是盧曉薇怕自己教學經驗不夠，所以申請了做一年輔導員。學校特意給盧曉薇分配了一套一室一廳的房子，畢竟這年頭會6國語言的也是稀缺人才啊。

林峰迴到出租屋，找到以前挖過他的獵頭公司，向獵頭公司提出要招聘一個副總和一個財務經理。

其他員工林峰準備明天去人才市場自己招聘，反正現在沒有什麼事。不管什麼時候有經驗的高級人才都是稀缺資源。交給獵頭公司就可以找到符合自己的人才了。

畢竟現在公司才剛剛成立，人才培養根本就談不上，等公司走上正軌了，建立自己的公司人才培養體系，是肯定要走的一條路。

金融投資公司不像互聯網企業淘汰速度快，現在的互聯網企業淘汰速度超乎尋常的快，像我們的馬爸爸就說阿里每年要向社會提供大量的人才。

其實就是跟不上阿里的節奏而被淘汰的人。互聯網企業工作的程式設計師到了中年都擔心被裁，也就是這個原因，跟不上企業的發展節奏。

企業發展快了，員工跟不上就會被裁員了。當然還有一些企業為了某些原因裁員，那就是大家都心知肚明的事了。