第524章 新法1

陰雨之後是懶懶的陽光，在音樂節現場的周末兩天，朋友們沒有遇到兩年前那個現在已覺尷尬的人，於是舒心愜意地度過。

一夜酣夢，秋意漸濃，南都歡樂的人們恢復到平常枯燥的工作狀態，在千里之外更加涼爽的北都，國家議會開始了繁忙的年度會議。

鏡花每周一的例會結束，莉莉跟着陳夏，回到兩人共用的大辦公室，閱辦鏡花圖書的工作報告之後，就在網上關注議會的新聞。

另一張桌子後面，陳夏把椅子往前拉，腰背抵在椅背上，坐得筆直，雙手十指在鍵盤上飛快地舞動，專心寫作她的新書。

陳夏在用的鍵盤，是她自己特意購買的靜音型號，但在她超快的打字速度下，依然發出輕微的噪聲，向旁邊的莉莉擴散。

退出專心狀態的莉莉，無所謂這點干擾，抬手在兩人中間加了個降低音量的無形屏障，繼續瀏覽網頁上不停更新的信息。

議會不是只有這幾天上班，除非是有特別重要的法律制定或重大修改，否則年度議會期間，議員們的活躍更多是在宣傳主張。

年度會議開幕之後，早上的議程沒什麼新聞爆點，就是議長陸離作為議員們的代表，宣讀議會上個周期各項工作的報告。

自陸離去年秋季上任，議會一直沒有大的動作，報告裏的內容太過細碎，即使他朗讀得抑揚頓挫，也還是顯得枯燥乏味。

除了媒體的記者、編輯，除了政府機關和法律學界，絕大多數民眾既沒時間、也沒耐心，幾乎都不觀看直播，只等着會後的新聞。

不過，那些人中不包含莉莉。她手上沒有緊急的工作，又能理解報告字裏行間的隱含深意，所以願意花時間接收第一手信息。

快到中午的時候，陳夏停住飛舞的手指，端起自動漲滿溫水的茶杯，轉動座椅，看向莉莉，正好見她關閉電視台的直播軟件。

陳夏抿一口茶水，動一下小指，解開兩人中間的屏障，“報告裏有值得一提的嗎？”

莉莉轉身搖頭，“這一年，國內和周邊政治生態比較平和，陸離的工作重心也是先坐穩議長職位，所以報告裏都是些常規事項。

“在法律規條方面，議會沒制定什麼有重要影響的，大多是對已有法條的細微的文字修訂，不涉及實質，也不調整利益分配。”

陳夏做出猜測，用的卻是肯定語氣，“以陸離表現出的奮發進取的樣子，看來工作重點是要落在未來幾年了。”

莉莉點頭，“他和我私下溝通過，確實有正本清源的計劃，所以前段時間才想把你請過去撐場，希望能引導中立的部分民意。”

陳夏輕哼一聲，“政治人物，果然是目的為先。他這麼想、這麼做，我猜計劃里的新法案是要牽扯深遠的吧，具體是什麼？”

莉莉想了想，“今年的有兩個，分別是《新聞出版法》和《就業促進法》。”

陳夏把茶杯端到唇邊，嗅嗅香氣，“如果我的印象沒錯，共和國成立近兩百年，一直都是沒有《新聞出版法》的吧？”

莉莉點頭。

陳夏抿一口茶水，微微眯眼，“言論自由這個東西，平常不顯眼，卻深埋在共和國的政治基底里，一直是不能觸碰的高壓電線。

“建國以來，為了約束媒體、馴化輿論，做過試探和努力的人不少，沒有直面其鋒的。和他們一比，陸離倒是蠻有勇氣。”

莉莉還是點頭。

陳夏搖了搖頭，“不玩猜謎了，可能引發滔滔物議的內容有哪些？”

莉莉也端起自己的茶杯，喝上一口，“主要是兩點：一個是加強對資訊發佈者的管理，一個是及時從重處罰不實內容。

“詳細條文我沒見到，但‘資訊發佈者’的定義不只有傳統電視台和紙媒，也包括各類出版社、出版公司和網絡上的大小新媒體。

“而‘不實內容’的定義，包括各種形式的造謠和傳謠，包括故意缺漏的選擇性報道，也包括經過提醒、仍不及時闢謠的行為。”

陳夏點頭，“想法是好的，輿論場裏烏煙瘴氣、罔顧真實，確實該管管了。但他怎麼保證好的政策，不會被拉扯到邪路上去？”

莉莉聳聳肩，“我也有類似的擔憂，能理解你的疑慮。我問過陸離，他說再好的制度，都可能出錯，而嘗試，總好過坐視。

“他為我解釋，新法不僅會規範資訊的發佈者，也同樣會限制有權管理的地方政府和媒體平台。如果它們濫用新法，也會被處罰。

“另外，按照新法，政務院還將成立一個負責監督和調查的部門，既接收民眾申請，也會主動調查有重大影響的事項的首尾。”

陳夏感慨，“他說的有道理。不能因為害怕可能的結果，就把自己束縛起來，任其繼續惡化，而不敢去做改變。事，在人為。”

莉莉微笑，“我們星辰騎士，最不缺的就是勇氣，最不怕的就是作為。《就業促進法》也是這樣一個用意深遠的例子。

“從過去到現代，社會中總有一部分人在被他人歧視、欺凌，有時因為地域，有時因為性別，有時因為外貌，有時因為疾病。

“歧視的種類很多，卻幾乎都能被財富抵消。因此，想削弱深烙在人心中的歧視，就可以幫助被歧視者們獲得、積累財富。”

陳夏很認真地傾聽。

莉莉揮舞一下手臂，“財富不等於尊嚴，法律也不能照亮全部陰暗，但陸離和我都相信，這可以緩解弱勢群體的很多困難。”

陳夏好奇地睜大雙眼。

莉莉和她很有默契，“法案里從兩個方向促進就業：一個是擴大就業面，創造新崗位；一個是強制把既有的歧視平均、平攤。

“擴大就業面，最簡單的辦法，就是強迫企業降低生產效率，逼他們雇傭更多勞動者。但這個殺傷太大，不能去做。

“陸離的想法是，以勞動者身心健康的名義，增加每年的合理假期天數，鼓勵企業和勞動者主動休假，從而空出一些勞動量。

“平攤歧視的各種複雜辦法，也有部分相關。比如只限女性的產假，會被很多企業視為損失，因此不肯招聘婚齡、育齡女性。

“新法裏，一邊把男性的陪護假延長到產假那麼長，並強制他們脫離工作，一邊又要求企業，保證男女職工休假期間的合法權益。”

陳夏歪頭，“初衷很理想，就不怕企業只招不婚，而結婚率和生育率繼續跳崖嗎？”

莉莉笑得有些“壞”，“陽奉陰違，是嫌國家的大棒不夠沉重嗎？而且，這不是正好可以給明年的《婚育保障法》鋪路？”