第二卷 初入職場 第一章 不安

美津公司由歸國學者錢亮教授創建，最終發展成為醫藥界航母，作為一家醫藥企業，命名之時，錢亮以醫藥的英文單詞medicine為模版，先後想到了“麥西圖”、“麥得金”等，均不滿意，最終選擇了“美津”。

美津最早註冊在海津，一直低調地發展，終於，隨着一支TNF-ω干擾素獲得臨床批文，公司一飛衝天，總部由美津遷至魔都，並在國內外擁有了二十餘家分公司，年銷售額近百億！

美津醫藥海津分公司，因為鄒景輝院士的坐陣，負責蛋白藥物開發，掌控着公司核心，沒有因為一系列調整而沒落，依然蒸蒸日上、欣欣向榮。

錢亮之所以可以請來鄒院士加盟，最重要的原因，他曾是鄒院士的學生，在國內，師生關係幾乎牢不可破，成為合作最穩定的基石。

現任美津集團總經理孫志安教授，同樣是鄒院士的學生，也是錢亮的學弟！

還有米康成，比錢亮小了很多，但憑着學弟身份，在海津分公司擔任蛋白研究室主任之一。

海津分公司幾乎是純科研單位，更像研發中心，負責蛋白開發，其餘部門皆服務於蛋白研究室，可以想像，作為蛋白研究室主任之一的米康成，地位多麼耀眼！

蛋白研究室還有另一位主任——紀月萱，她與錢亮並沒關係，進公司的時間較晚，卻同樣是了不得的牛人，剛進入公司，便和米康成之間燃起了戰火，他們並不存在私人恩怨，而純屬理念之爭。

不得已，鄒院士將蛋白研究室一分為二，兩人各主持一方工作，爭端才得已平息！

蛋白研究室共三十餘人，隨便拿出來一位，無一不是領域內響噹噹的人物，美津各個分公司的經理，多數出身蛋白研究室，卻不包括海津公司總經理陳旭堯。

海津分公司在整個美津集團，地位特殊，但總經理的位置卻相對尷尬，除了因為上面還有一位最具權威的鄒院士外，海津公司並沒有多少經營活動，那麼，陳旭堯所負責的工作說好聽些是行政管理，說不好聽一點就是打雜！

六月十六號周日，還差幾分鐘九點，林蕭然出現在美津公司海津分公司的小會議室，不出意外，他前幾天收到了提前入職通知，因早有思想準備，並沒有覺得不妥。

他沒要老媽相送，自己搭乘公交車前來，進屋時，已有十位新員工先他到達。

剛進門，便聽到有人喊自己的名字，林蕭然順聲看去，愕然發現，那個奇胖無比的傢伙——雷霆，正在向著自己微笑！

“噝！”他用力嘬着牙，前世雷霆並沒有獲得美津錄用，此時卻大模大樣坐在這裏，顯然成為自己的同事，這究竟是怎麼一回事，難道世界亂了嗎？

疑惑歸疑惑，林蕭然依然禮貌地回以微笑，隨後坐在小胖子身邊，打趣道，“看來，我倆運氣還算不差，都幸運地通過了面試！”

“不算什麼，我打聽了，本次美津海津分公司招人很多，足足十三個，嘿嘿！”這位雷人的傢伙，似乎消息非常靈通，真不知道通過什麼渠道，面試時如此，今天也是同樣。

林蕭然的眉頭緊緊皺起，他清楚地記得，前世只有十二人進入美津，重生后，為什麼多出一位？

無所謂了，只要自己順利來到美津，理會那麼多幹嘛？他輕輕點頭，“確實不少，不過，面試的人好像更多！”

“面試人員超過了一百，還是提前刷掉了一部分，對於美津這種熱門公司不算什麼！”

“原來這樣，是我孤陋寡聞了！”

“你們本市人方便啊，今天一早來公司也不會遲到，不像我，前天就到了，辛苦啊！”

“那是你自己的事情，非來那麼早！”

“你是飽漢子不知餓漢子飢，站着說話不腰疼，我家又不在海津，來這邊工作住哪兒啊，不得提前租房子嗎？”

嘖，還真是這麼回事，倒是忘了，入職美津的新員工，有五人來自海津，其餘來自外地，租房成為頭等大事，即使本地員工，坐班車上班也不叫事兒，不是長久之際，最終仍然還要租房！

林蕭然省事，事先做了充分準備，早早預購一套住房，雖然尚未成交，但已交付定金，房主也同意他提前使用。

說說笑笑間，又有兩人走進會場，林蕭然一一看了過去，辨認后心下稍安，與前世相比沒有明顯區別，唯一的例外，就是多出了一個小胖子雷霆！

他臉上露出了古怪的笑容，暗暗猜測，如果重生后，也可以通過面試渠道順利進入美津，這位雷霆，怕要折戟沉沙了吧？

念頭只是一閃而過，忽見會議室門再次打開，一男一女走了進來，男的年近四旬，略顯發福，步履穩健，神態平和卻威勢十足，女的略年輕了幾歲，相貌清瘦，不算漂亮，一雙眼睛卻出奇凌厲，兩個人林蕭然都認識，分別是美津海津分公司的總經理陳旭堯與人力資源部部長董春柔！

新員工入職動員會，由他們主持，呃不……，李媛媛早一步等在了這裏，見到二人，她連忙起身，引導進入主席台，隨後，自己在外側坐下。

“因公司安排的變動，不得不通知大家提前入職，為此帶來種種不便，我代表公司向大家致歉！”李媛媛率先站起，微微躬身，說出一段致歉的話語。

稍頓，她繼續道，“歡迎大家加入美津大家庭，從今天開始，你們都是美津的一員，美津向來是一個富有凝聚力和戰鬥力的集體，作為新鮮血液，你們要迅速融入進來，與大家團結在一起，相互幫助、相互愛戴，為我們共同的事業、共同的理想，奮鬥你們的青春與活力……。”

李媛媛作了開場白，很快將話語權交給陳旭堯，隨着陳總的一句“簡單說幾句”開場，便開始了滔滔不絕的演說。

“……公司最大的挑戰和突破在於用人，而用人最大的突破在於信任，我希望諸位能好好地體會這句話……，學習是工作，既充滿了思想，也充滿了挑戰，也許我們的工作將非常辛苦，辛苦得難以想像，但既然踏上這條艱辛的道路，也一定要堅持走下去……，不要看不起點點滴滴的小事，只有沒有本事的人才會自命不凡……。”

足足一小時的演講，沒有半點磕絆，林蕭然聽得暗暗點頭，他知道陳總的水平，今天只是牛刀小試，若任其自由發揮，講到中午也毫不費力！

由此可見，領導所謂的“簡單說幾句”，千萬不能相信，誰信誰上當。

董春柔似乎早已習慣了陳總的長篇大論，到她發言時，沒有任何不耐，而是露出了親切的笑容，“在座各位已經成為我們美津的員工，確切來說，是新員工，為了考察新員工試用期的工作表現、適應能力，我們制訂了一套考核制度，對大家的工作狀態進行反饋，……考核的意義不在於淘汰，而在於培養最適合公司的員工，通過考核，可以讓員工充分認識到自己的缺點與不足，明確工作目的與前進方向……。考核範圍適用於2013年6月後入職的員工，接下來談一談考核內容……。”

陳旭堯的演說沒有毛病，很正常，前世便是如此，林蕭然不覺得意外，可董春柔的表現卻讓人費解，作為人力資源部的主任，今天的主要任務不是交待大家轉關係、辦理工資卡、保險卡等具體事務嗎？

怎麼推出個考核制度？

前世來美津的十二人，只有兩人離開了公司，還是人家主動申請，餘下十人都留了下來，沒誰遭到辭退！

現在怎麼了，若考核不合格，還有被辭退的危險？

在他猶疑不定的時候，旁邊雷霆卻輕輕一笑，似是自言自語，又像說給他聽，“不用擔心，嚇唬一下新人而已，沒啥新意！”

對於雷霆的話，林蕭然並不認可，前世的董春柔並沒有這番表演，明顯屬於突發事件，難道意有所指？他立即感到了濃濃的不安！

拋開這段插曲，其餘流程與前世沒有太多出入，比如安排魔都的拓展活動，收走大家的派遣證、照片、身份證等，然而，在員工入職表上面簽字時，林蕭然又發現了不同！

前世他在試劑小組工作，那是美津最沒有存在感的小組，而今，他卻驚訝地發現，自己被安排到了反應小組！

美津公司擁有諸多部門，如人事、財務、法務、資料室、檢測中心、公共實驗室、細胞房、蛋白一室及蛋白二室等，在此基礎上，還有合成小組、構建小組、測序小組、反應小組、提取小組及復性小組等二級小組，這些小組均服務於蛋白研究室。

其中合成小組、構建小組和測序小組地位相對較高，其餘反應小組、提取小組、復性小組及試劑小組，重要性逐漸遞減，也就是說，重生后他的地位略有提升？

進入哪個小組林蕭然不甚在意，好點、差點意義不大，他來美津只有兩個目的，一是驅逐氣機、二是尋回前世妻子蘇曉曼，因此，唯一在意自己是否可以穩定地留在公司！

綜合以上種種，聯想到董春柔的反常表現，一種不安的情緒時刻籠罩心頭，無法揮散！