第9章 教育改革

沈奕不是理科生，對於土法鍊鋼一知半解，之所以能弄出來，完全得益於俺尋思之力。

在戰錘中，綠皮基因里有完整的科技樹，從砍刀到星際戰艦應有盡有，但需要契機觸發。

以宇宙飛船為例，綠皮必須先見過宇宙飛船，然後不停尋思，最終以類似頓悟的方式，聯想出相關技術。

沈奕前世經歷知識爆炸的洗禮，見識不缺，缺的是尋思的waaaagh能量，不過隨着一場勝仗，這個問題得到解決。

沈奕立刻尋思了土法鍊鋼，儘管此時的高爐十分簡陋，只有他能用，其他人操作肯定爆炸。

但原理終究沒錯，配合成品讓鐵匠逆向研究，很快就能完全破解技術。

兵主一人即軍團，工匠有時也不可靠，沈奕想過拒絕普及，獨佔技術，但最後還是放棄了。

因為沈奕兵力不多，無法親自操作所有高爐，一些活必須交由工匠完成，所以只能將技術普及化。

不過為了避免技術泄露，他親自接管了冶鍊區。

隨後，沈奕帶着眾兵主來到礦區，改進了採礦技術，沈奕做的並不多，卻解決了一個千古難題。

在礦洞內，常有各種瓦斯毒氣，引發爆炸和礦工中毒，導致礦工傷亡率居高不下。

於是在開礦時，沈奕讓礦工帶一隻鳥下礦，鳥的新陳代謝較快，一旦遇到有害瓦斯，鳥會先比人類昏厥。

靠着這個方法，礦工的生存率會極大提升，進一步提升了採礦效率。

隨後，沈奕帶着兵主前往沈木堡，那裏負責兵木砍伐和傀儡加工，在傀儡加工區，沈奕改革了流水線作業，直觀地增加了生產效率。

經過一天的參觀，議事堂內，沈奕總結道：

“無論增加鋼鐵，改進採礦，還是優化傀儡生產組織，都是為了一樣東西，那就是改進和發展生產力！而這也是三兵建設的最終目的！”

“其中的方法就是技術，你們是沈家的兵主，作為家族的核心，必須懂得技術。”

有了沈奕的例子，沈家兵主心中隱約形成概念，在知識閉塞的古代，產生巨大的思想衝擊。

如果家族能傳承下去，那麼沈奕的思想將銘刻在家族歷史中，成為家族的集體記憶，也就是底蘊。

沈奕接着道：“現在我下令，家族所有兵主，每人至少抽調六個傀儡加入一線生產，學習生產技術！”

傀儡相當於兵主分身，經歷會實時傳送給主人，兵主可以同時讓一個傀儡做習題，一個傀儡巡邏，一個傀儡買苦力，一個傀儡砍人，一心多用卻沒有絲毫負擔。

所以比起凡人，每個兵主都是一台高效的學習機器，知識積累，人生閱歷遠超凡人，只用來打打殺殺實在浪費。

沈奕相信，如果他們肯去學，肯定能在短時間內有所建樹，但首先要過心理關。

沈奕話音剛落，兵主們議論紛紛，有人高聲反駁道：“族長大人，你是打算讓我們學習卑賤的凡人手藝嗎？”

沈奕冷道：“人有高低貴賤，但知識和技術沒有，孔子曰：三人行必有我師，擇其善者而從之！”

“如果覺得不舒服，就趕緊把技術學會，比凡人工匠更厲害，只有當水平超過工匠，由我親自考核，才能結束任務！”

沈奕引經據典，一眾兵主無言以對，只得照做，兵主有超強學習能力，他們不認為自己會輸給凡人工匠。

最後，沈奕特彆強調道：

“諸位請記住，

凡人是家族的重要資源，有糾紛歸民堂處理，任何兵主不得擅自打殺，一經發現，立刻嚴懲！”

眾人皆無異議，沈奕用府兵抗衡武家傀儡時，就已經證明了凡人的價值，現在兵力缺乏，凡人府兵是有力補充。

最後，沈奕宣佈散會，留下學堂和民堂的執事，他們皆是凡人，分別負責教育和民政。

沈奕問學堂執事：“沈民，府庫內存糧如何？是否足夠平日消耗？”

封建時代糧食之所以重要，是因為人是重要的生產力來源，軍隊、工人、農民都需要糧食供養。

但兵道崛起后，兵主偉力歸於自身，傀儡兵代替人力，成為最重要的生產資料，導致食物不再重要。

所以在這個時代，農民稅率很低，只有在兵力不足，需要人力補充的勢力里，糧食才會被重視。

就比如沈家兵力不足，大量府兵，礦工，伐木工，鐵匠等底層勞力都需要食物供養，來維持生產進行，所以沈奕格外重視糧食。

沈民回答：“回族長，得益於您提供的壟作法，沈農堡連續五年糧食豐收，畜牧業也有較大發展，已經培育出兩個千獸群，三個百獸群……”

最後自豪道：“目前存糧，足夠支撐目前消耗30年！”

他是沈家遠親，曾是唐帝國縣令，在安史之亂中投奔沈奕爺爺，一直為沈家管理民政，有着豐富的管理經驗，熱愛着這裏的土地和人民。

腦中閃過沈民資料，沈奕又問道：“既然存糧充足，我準備組織領地內所有適齡孩童，開展強制義務教育，有沒有困難？”

沈奕早已提出過義務教育的概念，沈民並未有理解障礙，他稍作思考，便回道：

“困難不大，義務教育導致家庭勞力減少，但只要給與少量糧食補貼，就能把矛盾壓下。”

“真正支出的大頭，是免費午餐，以現在的糧食，只能支撐數年。”

沈奕沉吟道:“數年么…足夠了！”

學堂執事沈學問道：“義務教育針對所有兒童嗎？”

沈奕點頭：“沒錯，義務教育結束后，他們要有強健的體魄，能夠識字、計算，再稍加專業教育，就能成為合格的工人、農民、士兵！”

在沈奕眼裏，技術終究只能在生產過程中，由人類來完善，因為人類才有需求，需求才有動力。

兵主有強大的執行力，但數量太少，無法誕生需求市場，也就沒有變革的動力。

就好比多年前的慢播，有需求才有進步…

沈奕的綠皮科技十分不穩定，只有沈奕能用，無法普及，需要大量高素質勞力完善技術。

但只有底層勞力還不夠，這時沈學問道：

“老師沒問題，現在就業崗位飽和，許多沈家成員沒有去處，他們經過族學教育，有較高的文化素養…只是有個問題，族學怎麼辦？要廢除嗎？”

沈奕成為族長前，曾掌管民堂和學堂，進行一系列教育試點改革，其中就有沈家族學，在沈家子弟中實行義務教育。

沈家子弟六歲入學，在15歲成為兵主前，必須在族學進行基礎教育，如果將義務教育推廣全領地，那麼族學與其他學校一樣，沒有存在必要。

沈奕淡淡回道：“不用，族學會升級，義務教育教授基礎知識，培養底層勞力，族學教授專業知識，培養精英管理者。

沈家子弟在完成義務教育后，會進入族學深造，無論是否有兵道資質，在產業里都是合格的管理者，在府兵里則是合格的軍官！”

沈家是個以血緣為紐帶的軍閥組織，不可避免地帶有排外性。

和外族人相比，沈家子弟更加忠誠，對家族歸屬感更強，由他們擔任管理者，就能保證對產業的控制力。

沈奕接着道：“有了合格的底層勞力，忠誠專業的管理者，以及我先進的技術思路，沈家就能在各領域實現彎道超車，完成三兵建設，趕河朔，超長安！”