第57章 葉林的構想
看着大夥期待的目光，葉林也很應景的說道：“好吧，那我就唱一個吧，不過先說好，唱的不好不許笑。”
吳偉笑着調侃道：“葉總，你就放心大膽的唱，不管你唱的好不好，我都保證不會笑。”
葉林這才笑着點點頭，深呼吸了一口，開始醞釀要唱什麼歌。
他的嗓音條件算是不錯，前世公司年會上就經常上台獻唱，唱的也算可圈可點，想了想，葉林還是決定唱《稻香》。
在眾人熱烈的掌聲中，葉林清了清嗓子，道：“那我就唱一首《稻香》，希望大家都能在繁華俗世中找到屬於自己的那一片安寧祥和！”
......
還記得你說家是唯一的城堡
隨着稻香河流繼續奔跑
微微笑小時候的夢我知道
不要哭讓螢火蟲帶着你逃跑
鄉間的歌謠永遠的依靠
回家吧回到最初的美好
......
隨着葉林的聲線轉變，一種名叫童年的情懷瀰漫開來，讓所有人都陷入到其中，不可自拔。
在場的大部分人都是為了生活而奔波勞碌，不少人人生當中都經歷了一些不堪回首的往事，他們都渴望回歸童年的寧靜。
聽着葉林略帶治癒的歌聲，在場的所有人彷彿置身於稻田裏，聞着風吹稻穗的香味，追逐着蝴蝶，就像他們人生路上，不止有悲傷和疲倦，還有清新的稻香，縱使前方困難重重，生活依然是生活。
隨着葉林的歌聲落下，所有人依然置身於年少時的畫面，心裏有種淡淡的惆悵，也許是聽的太投入，也許是酒喝多了，大家都沒有察覺到，葉林早已唱完。
.葉林沒有打擾眾人，靜靜地看着他們。
“啪啪啪......”
一陣掌聲在寂靜的包廂里顯得尤為清晰。
眾人紛紛鼓掌。
“好啊，葉總唱的太好了！”
“是啊，葉總差點把我唱哭了....”
......
大家紛紛稱讚着。
其實《稻香》早已經被江海唱片發佈了，只不過在場的眾人都忙於工作，大部分還是第一次聽《稻香》。
另一桌的李鈺嫣此刻算是徹底成為葉林的小迷妹了，她在眾人當中算是最年輕的，所以平時也愛聽歌，《稻香》一經發佈，她就徹底被這首歌俘獲了心靈！
而眼前的葉林卻是這首歌的創作者，剛才的演唱更是將她內心那一縷童趣勾勒了出來，對於這樣實力和魅力並存的男人，她怎麼可能不傾心呢！
不過她也知道自己和葉林的差距，只能暗暗地喜歡着。
......
慶功宴結束的時候，已經快十二點，由於第二天還要上班，眾人紛紛告辭離去，葉林也不例外。
回到家的時候已經是凌晨一點，葉林躡手躡腳的走進家門，悄悄換上拖鞋。
老爸老媽此時早已入睡，桌上留着紙條，叮囑葉林飯在鍋里，下班回來要是冷了就熱一熱再吃。
葉林看着桌上簡單的飯菜，鼻子一酸，眼眶有些濕潤。
前世多少次應酬后回到家，面對的都是虞娣的不解和孩子的吵鬧，沒有一次，是像父母如此溫馨的關心自己！
簡單吃上幾口飯，填飽因為喝酒而空蕩蕩的肚子，葉林上樓洗了個澡，躺在床上沉沉睡去。
這一刻，他才明白家的意義，父母在，家便在。
......
接下來一周時間，
萬家超市以迅雷不及掩耳之勢席捲了整個青州零售市場，市區唯一一家家樂富也因為萬家超市的突然崛起，不得不開展降價促銷策略。
可這一切在萬家超市那龐大的營業額面前全都變成了浮雲，要不是家樂富是全國連鎖，資金上有上面支撐，恐怕再過幾天時時間，家樂富的這家門店怕是要開始清倉轉讓了。
不過，在家樂富面臨危機之際，葉林也沒有得意忘形，現在萬家超市風頭越盛，沃爾馬、華潤萬佳、家樂富這些真正的巨頭，就越可能會放棄在省城的廝殺，轉而聯手攻陷三四線城市的市場。
在這個競爭非常激烈的時時代，萬家超市必須做好準備。
葉林的想法就是先把青州市打造成為他的第一個根據地，然後以青州市為跳板，向四周縣市擴張，直至把萬家超市打造成全省零售業的的龍頭企業。
葉林這個計劃也不知道是不是自己太過異想天開，但卻無疑是難度非常巨大的，因為這不僅時間上要快，員工管理上面也要更的上，現在體量大了，不能在和之前的草台班子一樣，什麼事情都臨時決定，不按照規章制度來。
......
8月23號，葉林宣佈出台“合夥制度”和“末位淘汰制度”。
“合夥制度”就是指以後店長從內部提拔晉陞，然後萬家超市每個月拿出5%的收益，對經理及以上層級的員工發放分紅，這樣自然就會讓眾多超市管理層覺得自己就是股東，越干越有勁。
而“末尾淘汰制度“則是指每半年門店店長就會搞一次末位淘汰，排名后30%的店長被淘汰降級，要麼成為門店部門經理，從頭干起，要麼自己主動離職，萬家超市不養閑人。
最關鍵是還是那些最底層的員工，葉林也給予了他們晉陞的路徑，連續兩年獲得“優秀員工”稱號的，可以提名為部門後備經理，一旦有新的門店開業，可以第一時間晉陞為門店部門經理，試用期三個月合格后便可轉正。
葉林這樣一個大棒，一個甜棗的操作，瞬間就讓這些員工沸騰了起來！
萬家超市5%的收益看起來雖然不高，可細算之後才知道其中的利益之豐厚，要知道，一家門店一個月的凈利潤最起碼有兩三百萬，百分之五也就是十萬到十五萬。
而一家門店經理及其之上的管理層能有多少個，最多也就十來個，也就是說，只要門店經營的好，管理層每個人每個月都能分到接近一萬的分紅，這比以前每月只有幾千塊錢基本工資強上太多了！
這樣的誘惑，任何人都受不了！
更別說在青州這個三四線城市，一份月收入過萬的工作，足夠一家人過的很滋潤了。
一時間，萬家超市成了眾多年輕人嚮往的工作場所，不斷有人慕名而來應聘，搞得負責人事的吳偉每天都是眉開眼笑的，超市的人才結構越完整，他這個負責人事的城市經理就更能體現出價值，下一步萬家超市大區經理的競聘，他也有拿得出手的籌碼。
......