404、變化,年終盤點

404、變化,年終盤點

除了這些公司之外,雲起科技還下轄有研究中心以及實驗中心。

不過,隨着研究中心跟實驗中心規模越來越大,涉及的領域越來越多,雲逸對這兩個機構進行了合併改革。

這兩個機構不再隸屬於雲起科技,而是獨立了出來,合併成立雲起中央研究院。

雲起中央研究院統籌管理各大研究院以及研究實驗室。

為了更好的進行管理,中央研究院又下轄九大研究院。

這九個研究院分別是電池研究院,人工智能研究院,晶片研究院,機械人研究院,手機研究院,虛擬現實研究院,納米科技研究院,機械智能製造研究院,太空探索研究院。

這九個研究院的劃分是根據他們的業務屬性進行劃分的,而每個研究院下面又下轄着不同的研究中心。

比如,晶片研究院下面就有傳統晶片研究中心,生物晶片研究中心,而研究中心下面又設研究所,比如手機晶片研究所,汽車晶片研究所,等等,依次類推。

雲起中央研究院的負責人是金啟夏教授,至於他的兩個學生,兼助手,現在已經成為了某個研究院的負責人。

經過一年的發展、膨脹,雲起中央研究院所屬的研究員已經高達5000多人。

而其中,大部分都是博士學位,以及碩士學位的研究員,本科學歷的員工也只佔了總數的極少一部分,即使是本科員工,也只有全球各大名校畢業的本科生才有資格加入雲起中央研究院。

這個機構本身並不產生利潤,但他們研發出來的產品能夠產生提高的價值。

為了讓中央研究院自負盈虧,雲逸開創性的決定,中央研究院研發出來的最新成果,以產品的形式售賣給各大公司。

同時,幾家公司每年的利潤都拿出一部分來,投入到中央研究院來進行科研研發。

為了提高自己名下幾家公司的積極性,他們在中央研究院是佔據股份的,這玩意兒就是一個名頭,又不會給他們產生利潤。

但是就是這樣,也讓這幾家公司心裏舒服了很多,掏錢也爽快了。

對於研究院的研發投入,雲逸是毫不吝嗇金錢的,今年,投入到中央研究院的資金規模更是達到了5,000億元。

5000名員工,人均一個億的研發資金,試問,有哪家研究機構能做到。

當然了,有些項目是非常燒錢的,比如說火箭研究院,就在短短兩個月的時間內,燒掉了300億。

但是,這些投入,早晚都會以另一種方式回報回來。

對於這一點,雲逸是深信的。

雖然中央研究院並不產生利潤,但云逸也沒有虧待他們,而是拿出了100億現金,作為年終獎發放給所有研究員。

這些能夠加入雲起中央研究院的人,大部分都是不缺錢的。

因為雲逸制定了詳細的項目獎勵規則,只要你負責的項目取得了成績,就會有大量的現金激勵發放,所以,這些人並不缺錢,反而,他們比普通人更容易獲得金錢。

除了發放巨額的年終獎之外,對於一些表現好的員工,還給予購買房子折扣優惠的福利,這就是雲起房地產成立的目的,為員工謀福利。

讓他們以低於市場價的價格購買房子,減輕他們的還貸負擔。

依託雲逸豐厚的身家,雲起房地產今年投資開發了5個樓盤,為員工們謀福利。兩個在濱海工業園區,兩個在濰北市工業園區,一個在雲逸的老家工業園區。

年底,職位晉陞也是少不了的,尤其是管理層。

由於公司擴張速度過於快速,導致很多管理層缺失,有很多人竟然一人兼着兩個管理崗位。

為了減輕他們的壓力,對於一些表現好的管理層,適當的對他們進行晉陞,接替缺失的崗位。

對於基層管理崗位,可以從表現好的員工裏面提拔,這就形成了一個良性循環。

至於普通員工,雲逸決定,再次進行工資普調。

去年的時候,普通員工的基本工資從3000元,調整到了4500元,一下子漲了1500塊錢。

今年,雲逸決定,在4500元基本工資的基礎上,再次給員工加薪1000元,基本工資確定為5500元。

薪資調整完之後,普通員工月入過萬是非常輕鬆的,這個工資在國內民營企業中,已經是天花板的存在了。

為了不那麼引人注意,也為了讓員工有更多的時間休息,更是為了員工健康着想,有更多的時間陪伴家人,雲逸決定,減少員工的加班工時。

具體規定為,所有普通員工每個月加班工時不得超過30個小時,管理層,每個月加班時間不能超過20個小時。

這樣的話,單純是加班費跟基本工資,基本在7000塊錢左右。

再加上崗位工資,其他的補貼,達到8、9000元也是不成問題的。

甚至,一些特殊崗位,不允許任何加班,但是他們的基本工資會定的比較高一點。

這個加班時長,要求所有人必須做到,並不是說限制你的加班,卻讓你在公司義務加班幹活,那種行為是雲逸不允許的。

他的目標是讓所有員工,以後不再加班。

當然,這個還需要一定的時間去達成,畢竟他們是製造類企業,需要一步步的去實現。

消息傳出,再次引起所有員工的歡呼。

工資漲了,加班時長降下來了,相當於在拿同等薪資水平的條件下,他們上班的時間短了,能夠有更多的時間做自己的事情,陪伴家人。

沒有人會願意加班,即使掙得再多,他們也需要私人空間,所以,對雲逸這個限制加班的要求,自然受到了所有員工的一致好評。

雲逸的這些要求傳到社會上之後,再次在社會上掀起了巨大的風波。

很多人羨慕嫉妒恨,非常想要加入雲逸在公司。

但也有很多企業負責人對他恨之入骨,因為他把員工的薪資水平提的那麼高,還不提倡員工加班,讓他們簡直沒了面子。

兩相對比之下,他們簡直成了吃人不吐骨頭的周扒皮。

更可氣的是,雲逸還給員工發幾十倍工資的年終獎,更是讓他們無地自容。

可他們不是雲逸,沒有他那麼恐怖的掙錢能力,也只能看個熱鬧,也被別人看熱鬧。

要求員工不加班、少加班,卻又給員工發海量的年終獎,雲逸成了所有打工人心目中最理想的老闆。

關於這則消息的報道瞬間刷屏各大新聞媒體,甚至在短視頻領域瘋狂傳播。

看到這個消息,有很多人年還沒過,就瘋狂的給雲起科技以及雲逸名下其他公司投簡歷,應聘空缺崗位。

這也讓雲起科技以及其他幾家公司的人力部門,在年前本應清閑的時間,格外的忙碌。

除了這些,雲逸還把人才戰略計劃公佈了出來。

他計劃在校園招聘的大學生中,選出一部分能力強悍的,比如林陽、林蕾這樣的人,進行提拔。

這個提拔可不是隨隨便便進行的,而是根據他們的表現,每個月都對他們進行考核,比如說,連續三個月考核優秀,可以考慮進行職位晉陞;或者連續6個月考核達標,可以進行職務晉陞。

而今年,第一批人才,包括林陽、林蕾在內,總共選取了表現優秀的32人進行了職位晉陞。

林蕾跟林陽兩個人表現最為突出,也是他們中職位最高的,由部門長晉陞為中心長。

再往上,他們可就是事業部級別的掌門人了,妥妥的公司高層。

兩人也成為了公司所有管理層羨慕的對象,尤其是跟他們一起入職的一個學校的學生,他們中有些人還在基層苦苦掙扎,可林陽他們卻已經將眾人甩在了身後。

當然了,這個人才戰略計劃的實施也並不是一帆風順的,還是遭到了公司很多管理層的抵制的。

他們加入公司這麼長時間,辛辛苦苦的工作,結果卻沒有這些剛走出校門的學生職位晉陞的快,他們自然不甘心。

可惜,他們並不能左右雲逸的意見。

雲逸的想法也很簡單,這些從各個名牌大學畢業的大學生,他們的思維以及做事方法,是這些老一輩的人無法比擬的。

年輕人,就代表着未來,代表着希望。

同時,他們是最容易被改造的一批人,就像他不喜歡過多的從社會面上招聘管理層一樣,這些從學校走出來的大學生,能夠更好的接受公司的價值觀與價值體系,成為公司價值觀最堅實的基層執行階層。

等這些人成長起來,他們也許會給公司帶來極大的驚喜。

所以,哪怕阻力再大,他都會堅定不移的實施下去。

公司是他的,他想怎麼管理就怎麼管理,沒有人能夠阻礙他。

別人的意見合理,他可以聽取,如果他覺得,你的意見沒有任何可取之處,自然可以不採用。

單純是安排這些的事,基本上就用了半個月左右的時間。

年底發完福利,員工在臘月二十七便放假了。

為了讓員工過年多休息一下,雲逸決定,明年正月初八開工。

當然了,對於公司的管理層,總是有一份額外的年終福利的。

這些管理層已經習慣了,過年的時候,雲逸會給他們額外發一些雞、鴨、鵝、水果之類的東西。

這些東西在市面上是買不到的,卻是極為美味的,他們也只有在過年的時候才能從他們老闆那得到一點。

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