二-初來乍到

二-初來乍到

2、

一個月後,韓可已經談好offer,來到松山湖的培訓中心。

這是一處在山間湖畔的獨立園區,除了廠房之外,還有幾棟聯排的員工公寓,專供新員工培訓、上課、鍛煉所用。因為韓可這一批主要是社招為主,培訓的人也是來自五湖四海。

跟韓可分到一個宿舍的,是一位台灣年輕人。他在台灣的清華大學畢業之後,又考到BJ的清華,讀完研究生才出來工作。因為之前有過科技行業的經驗,所以也歸到了社招類。但因為一直在學校的時間比較長,為人還是比較單純和幼稚的。

陳志國長得一副五大三粗的樣子,但說話卻是典型的台灣腔,這種反差萌,初見會覺得很有意思,聽久了總讓人產生一種在看譯製片的視錯覺。

“你造嗎?”“醬紫”“什麼啦”“不要了吧”

如果不是進到宿舍裏面親眼所見,路過門口你會以為韓可跟一個台灣女生住到了一起。

培訓的生活,初看挺枯燥的,但沉浸其中,倒也有不少樂子。

比如每天早上七點的早操,幾百人排着隊形,跑上五公里,繞松山湖一周。耳邊是鳥語花香,身邊是汗液四溢,同事們變成了“戰友”“同學”的感覺。一起流過汗的情誼,確實比簡簡單單坐在一塊看看PPT來的深刻。

上課的內容,也別出心裁,既有關於企業本身的品牌介紹,也有各大業務模塊的簡介,甚至還有私隱、財經、法務,以及心理健康類的內容。可以說,為了讓員工能夠快速融入公司,這波培訓也算是費盡心機了。

來上課的都是各業務模塊的主管,他們平時忙於工作,也余還要身兼數職,給新到的大頭兵們上上課,講講日常工作中的雷點和爆點。

面對這波初來乍到的新鮮人,導師們是帶着欣賞+訓誡的雙重心態,既希望他們儘快融入集體,又希望他們能保持新鮮感——畢竟對一個創業三十年的老牌頭部公司來說,新鮮血液的作用實在是太重要了。

上一章書籍頁下一章

華威風雲

···
加入書架
上一章
首頁 都市青春 華威風雲
上一章下一章

二-初來乍到

%