七.市場部的狗腿子們
“我選市場部。”
雖然因為遲到被體脂率起碼40%的中年婦女狠狠訓了一頓，但是在大學畢業入職培訓的最後一天結束后選擇各自崗位的時候，李白很堅定的對前來統計的同期如是說道。
根據各個部門主管的發言來看，公司分為會計部、市場部、後勤部、大連鎖事業部等等諸多部門，人數不一，但整體加起來幾百號人是有的，這還只是一個區域性的分公司，算上其他全國其他區域的分公司以及總部，已然是一個龐然大物！
其中，市場部作為一個指導性的部門，職責是在各個部門間居中協調的同時提出改善性的意見。
如果他進了市場部，一定能夠用各種全新未曾經歷過的美好生活來讓自己變成一個更加優秀的人吧。
然後，李白被分到了市場部。
市場部的確和描述的一樣，作為其他許多部門之間的調和劑發揮着重要機能。
但是後來想想，為什麼這時候的他會被市場部主管輕飄飄的一句“大家一起愉快的工作吧”就給騙進了這個深不見底的海溝呢。
沒有認真觀察過那些營養不良一樣賊眉鼠眼的市場部前輩們的神情就擅自根據自己的想像加入市場部，這樣魯莽的自己真是一個無可救藥的傻子。
在被帶到市場部后，僅僅一天的工作，就讓李白髮現了一個衝擊性的事實。
這個人數多達幾十人的大部門裏實行着以部門主管為領袖的可怕的獨斷統治。
“領導，大連鎖的數據已經要到了…您小心！這誰的位置？還不快把椅子移開？要是碰到領導了誰負責？！”
“領導說了要這樣做就必須這樣做！不能有絲毫的打折！你覺得不對那是你跟不上領導的想法！領導是不會錯的！”
“快點！領導要上個月的總體數據！大家趕緊動起來！啊？這數據還沒統計完畢，領導要這個幹什麼？這是你該關心的問題嗎？！你能做的就是執行領導的意志！”
部門裏幾乎充斥着每天拍部門主管馬屁的人，似乎可以以此為生的樣子，先前說過的什麼“一起愉快工作”也徹底成為了一個笑話，高壓鐵血的工作管理讓李白感覺自己是不是進了某些不可描述的奇怪團體，而且部門主管經常性的心血來潮就會讓他們這些部門底層來來回回的忙上一天，然後絕大多數時候，忙上一天的結果還是部門主管一句輕飄飄的“啊…這就是那個數據啊？放這吧。”就再也沒見他看過。
部門主管就像是這個小小王國里的皇帝，而他們存在的意義就是為皇帝獻上一切。
這讓李白對於自己工作的價值產生了懷疑。
每天就是坐在辦公室里不斷地通過各種聯繫方式找其他各個部門要各種千奇百怪的數據，然後花上大量的時間把這些數據整理成各種可視性更好的圖標，最後如同蠻夷朝貢一樣呈至部門主管的辦公桌上再也沒有打開過。
李白是閑不下來的，只要手頭的工作剛結束就立刻會有新的工作交到他手上。
這讓他在感受工作充實感的同時，也感到了分外的疲憊。
他自認和部門裏那些明顯上了年紀卻因和部門主管關係更近而負責分配工作的前輩們相比，能更熟練的運用電腦軟件處理數據的他完成工作的速度要明顯高出很多，但是哪怕雙方完成的工作能差出一個數量級，在部門主管眼裏的評價卻是反過來。
這個疑問僅僅伴隨了李白一周，
就消失了。
因為他明白了辦公室工作的精髓。
不要表現出自己很閑，哪怕沒有工作，也必須做出一副非常忙碌的樣子。
如上。
既然工作本身的價值都不存在了，那麼做多做少當然就沒有了意義，不如說如果他做的太多，反而會因為出了風頭而讓那些前輩們更加記恨。
原來如此，原來如此。
李白懂了。
不過就算他懂了，實際操作起來還是問題很多。
要如何在不忙的情況下表現的很忙，反而比真的忙起來更加困難。
埋頭工作的時候，精神集中，時間就過得飛快，等到抽出手來也就差不多到了下班時間。
但是如果無所事事的表演自己很忙碌就難了太多，時間就像是帶着惡意一樣緩緩流逝，很多時候李白以為過了幾個小時，實際卻才過了幾分鐘而已。
李白開始感受到了痛苦。
但卻還有更加痛苦的事情，那就是同事的視線。
在精力從工作中解脫出來后，李白就發現了許多若有若無的視線時不時的掠過他身上。
視線來自於負責分配工作的前輩們，只要見到誰手上停了下來，前輩們就會立刻出現為他帶去更多工作。
這讓李白又明白了一個事情。
那就是他明白的這些事情，前輩們早就明白了。
只有同樣假裝很忙碌，前輩們才有這麼多無處發泄的精力來做這件事。
所以…
這個部門就是大家都在做一些無意義的工作，然後大家都在假裝很忙實際卻並不忙嗎？
李白不由得得出來了這樣一個結論。
有句話說得好，屋漏偏逢連夜雨，黃鼠狼專咬病鴨子，麻繩總是細處斷，噩運只找苦命人。
如果有人給了你左臉一逼兜，不要忙着哭，因為很快右臉還有一逼兜。
“李白，昨天上午x時x分的時候你是不是玩了手機？什麼？他們電話你說推遲上交數據？這就是你的借口嗎？”
“李白，x月x日那天你是不是去了三次廁所？一共待了近半小時，能不能解釋一下？”
“李白，你交的表還差一個…什麼？你的意思是我沒有和你說嗎？你這是什麼工作態度？”
太過精確的時間地點信息，讓李白如同置身某個被嚴密監視的場景中，他的一舉一動似乎都被無數雙四面八方而來的眼睛關注着，哪怕是一丁點的逾矩都會被事後拉賬單清算，而且工作的失誤相互推託已經成為了一種常態。
“…這個部門存在的意義到底是什麼呢？”李白不禁這般感嘆。
幾十人規模的大部門，每天做的工作卻都是一些高度重複的簡單工作，李白甚至考慮過，如果做一個專用的軟件再請一兩個人專門錄入，這個部門甚至可以完整的被替代掉。
這個問題，很快他就明白了。
“這個月連鎖辦事部有活動，李白，你去支援一下？”
“這周末地方辦事處有個會議，李白，你出趟差去參與一下。”
“上周的促銷員培訓是誰做的？哦，李白。會議記錄交給我。”
每當其他各個部門有什麼動作的時候，他們就會以各種冠冕堂皇的名義被派去參與，然後在結束后被要求上交一份工作報告。
一開始不會寫，但在被打回了數次后，李白用一頓飯的代價從前輩口中得知了報告的寫法。
於是熟練運用了在市場部的荒野求生中學到的諸多技能后，一份份詳細記載着各種促銷員開小差、辦事處會議誰發言不和諧以及活動中哪個辦事處員工偷懶的報告就完美誕生了。
這也讓李白徹底認知到了市場部的本質。
“原來是打小報告的啊…”
從這個角度來說，李白甚至對每天不知道在幹嘛的市場部主管產生了一絲敬佩。
潛移默化中就培養出了這樣一批專業的“人才”，要是早生個千八百年，哪還有錦衣衛什麼事？
也同時讓李白明白了，為什麼其他部門對他的態度始終都不太好，但是其他部門主管對市場部主管卻又過分的好。
原來如此，原來自己是個狗腿子啊。