第七章 招兵買馬

次日。

八點之前，五位員工全部到齊，沒有任何一人遲到，在高薪和高福利的刺激下，每一個人充滿了工作的激情。

身為班長，余水豐首先給大家召開了班前會。

主要強調了安全生產，然後講了今天的生產任務，也將活分配到了每一個人。

如一個人繼續下料，切割鋁型材，兩個進行鋁型材的折彎，生產製造窗框。

一個人進行焊接。

鋁型材折彎成為一個長方形的窗框之後，有一個接口，採用焊接的方式將這個地方進行焊接，然後是焊接部位的打磨，檢查。

“小唐，你來焊接，我來打磨。”余水豐道。

“好的。”

焊工唐振興回答道。

目前只有他一名焊工，原本有兩名焊工的，但另外一名已經辭工走人了，胡光凡也不可能讓那名焊工再回來上班。

一列車六節，每一節車六個地鐵側窗，這麼多的側窗需要焊接，工作量很大，對唐振興來說是一個大挑戰。

鋁合金的焊接和鋼材不一樣，為了防止在焊接過程之中發生氧化影響焊接質量，採用的是氬氣保護焊。

這需要一定的技術難度，也必須要取得國際焊工證，幸好唐振興有這個證，完全可以單獨一個人操作。

班前會解散之後，沒有幾分鐘，生產現場就忙碌起來，進行得有條不紊。

如果夏立榮和易文波沒有退出，如果還在這裏，看到這樣的情況打死都不會相信。

在他們管理的時候，工人們一般都是無精打采，有氣無力的，效率也很低，哪裏會這樣賣力幹活。

現在和以前相比，一個天上，一個地上。

主要原因是胡老闆開出的工資待遇太高了，大家都擔心表現差的話失去這份工作。

普通工人每月能拿到一萬以上，在同行業應該算是天花板，很多私人小企業每月才開三、四千的工資，有五、六千的工資已經算不錯了。

胡光凡也沒有採取計件的薪酬制度，而是按天計算，再精確一點就是按小時計算，工人們干一個小時就給一個小時的錢。

這樣做有很大的弊端，那就是有一些工人會磨洋工，但還好，在這裏沒有出現這樣的情況，才區區幾個人而已，誰如果要磨洋工的話會一目了然。

將來員工數量多了話，難免會出現某一些人上班摸魚的情況，胡光凡也想道了這一點，後續會出台一系列的管理和考核制度，杜絕這種情況的出現。

不計件，按天算錢，有弊端，但也有很大的優勢，一方面是方便管理，更大的一個方面是便於提高質量。

因為不用趕工，不是誰做得多就拿錢多，工人們就會慢工出細活，對產品質量有很大的好處。

在余水豐的帶領下，即使胡光凡沒有在這裏，整個生產製造現場也是一片忙碌，下料的下料，焊接的焊接，彎型的彎型。

這個時候，胡光凡在哪裏呢。

他開着那輛破舊的皮卡去了鳳凰市人才市場，作為國內的一線大城市，人口超千萬，鳳凰市有多個專門的人才交易市場，基本上每周兩、三次人才招聘，有時候還有大型的專場人才招聘會。

想要成為人才招聘單位，也非常的簡單，交幾百塊的管理費，登記一下就可以，工作人員會給你安排一個位置。

胡光凡的位置有一點偏，地方也不大，一張桌子，一把椅子而已，和那些大型企業完全無法比。

知道自己的企業小，也不介意這些，有一個位置就行，放眼望去，整個人才市場前來找工作的人還很多，起碼數千，或者是上萬。

需要招聘哪些員工，胡光凡已經計劃好了，並一大早的去廣告店忙碌了一番，該準備的東西也準備好了。

很快，宏達實業有限公司的牌子就擺了出來，相關的招聘崗位，薪資待遇也全部列出來，且非常的醒目。

人力資源主管一名，月薪20000元起，上不封頂。

生產主管一名，月薪18000元起，上不封頂

技術員一名，月薪16000元至25000元

物流員一名，月薪12000元至20000元

普工十二名，月薪10000至15000元

管理人員4名，外加12名普工，一共招聘16名工人。

胡光凡倒是想招聘更多的人，但以宏達實業目前的規模和訂單情況，系統給出的員工數量上限只有20人。

想要招聘更多的人，那就擴大企業規模，拿到更多的訂單，這樣的話系統才會提高員工數量上限。

這樣的薪資待遇，一下子吸引了不少人的注意，大家第一反應是這是真的嗎，不會是騙人的，故意吸引大家的眼球吧。

“您好，我想問一下，這些薪資待遇是真的嗎？”

面對有人詢問，光凡非常肯定的道，“絕對是真的，只高不低，如果不信的話可以寫進勞動合同。”

居然是真的！

這是一家什麼企業啊，怎麼從來沒有聽說過，他們怎麼敢開這麼高的薪資待遇。

鳳凰市雖然是人口大城市，也是國內的一線大城市，但製造業的薪資水平普遍不算高，普通工人能拿到一萬多的企業真的不多。

“老闆，您看我行不行，身體健康，吃苦耐勞，有五年的製造企業的工作經驗。”

胡光凡簡單的詢問了他幾個問題，然後道，“基本滿足我們的招聘條件，在旁邊填表，等我們的面試通知，保持電話暢通。”

“好咧，馬上填表。”

只是應聘普工而已，沒有誰帶個人簡歷，只要簡單的面試一下，填一張表等通知就可以了。

整個人力資源市場，最不缺的就是普工。

胡光凡知道自己的選擇餘地很大，簡單的面試之後如果不合格也會拒絕，覺得可以的才給他們一張表格，讓他們自己去填寫。

管理和技術類人才稍微稀缺一點，但這麼高的薪資待遇擺在那裏，招不到人是不可能的。

僅僅一個多小時的功夫，胡光凡就收到了一百多份普工的表格，然後管理和技術人員的簡歷也有二、三十份。

無他，大家都是衝著這高薪而來的。

微微有一點遺憾的是，已經一個多小時了，具備氬氣保護焊的焊工才招了一名，因為胡光凡要求取得國際焊工證。

當然，這樣的焊工和普通工人在薪資待遇上還是有區別的，估計每月都會起碼高兩、三千塊錢。

未來的宏達實業有限公司不可能吃大鍋飯，不可能搞平均主義，而是會根據每人的技能等級，職務高低，平時的工作表現發薪酬。

同樣是普通工人，也許每月的薪酬會差好幾千塊錢。

除了暫時只招聘到一位焊工之外，讓胡光凡心中滿意的人力資源主管還沒有出現。

倒是有幾人過來面試這一職位，提交了個人簡歷，但並不是十分出色，要麼是工作經驗不夠，要麼是覺得能力不行，要麼是學歷不行。

我需要的HR在哪裏呢，什麼時候可以出現。

對現在的宏達實業來說，這位HR顯得非常重要，以後人才的招聘，團隊的建設，薪酬制度的建立，薪酬和勞動關係，平時的考勤、員工評價，薪酬發放等等，都需要這位HR去做。

至於財務主管，倒是暫時不急。

宏達實業一直就沒有財務主管，只是定期的請專業的會計師幫忙做一做賬而已，等規模再大一些，再招聘財務主管都不遲。

時間從上午九點到十點，又到了十一點，胡光凡收到的表格和簡歷已經很多，但滿意的HR還是沒有。

甚至在心中想道，如果實在沒有的，那就是矮子裏面挑一挑，從這幾位提交了簡歷的人之中選一個出來，讓他來做宏達實業的人力資源主管吧。

看一看時間，不知不覺已經過了十一點半。

這個時候，有一些企業已經結束了今天上午的招聘，開始離場了，胡光凡也有收拾東西走人的打算。

正在埋頭整理桌子上的這些簡歷，表格等等，胡光凡的耳邊響起了一個聲音。

“老闆，您這裏是不是招聘人力資源主管。”