第三章 我沒有做夢吧

一共三人推門進來了，都是公司的工人，看樣子不是什麼好事情。

領頭工人叫顏明輝，五十幾歲，是鉗工。

“小老闆，我們找你有事情。”

平時的時候，他們就叫胡光凡為“小老闆”，叫夏立榮和易文波則是“老闆”，可見，原主混得確實不怎麼樣。

胡光凡波瀾不驚，“你們找我什麼事，說吧。”

顏明輝道：“聽說兩位大老闆都已經退出了，估計廠子也開不下去了，我們過來和你說一聲，我們辭職了，不在這裏幹了。”

消息還真是靈通。

不會是夏立榮和易文濤故意放風出去了吧。

可能還不止放風，也許還說了一些別的東東。

這兩個老陰比，離開了還不忘給自己添麻煩。

要辭職，可以。

胡光凡道，“你們兩個，也是一樣嗎？”

另外兩位工人微微猶豫，最終還是咬牙道，“我們也不在這裏幹了，只是.......”

胡光凡知道他們的意思，承諾道，“放心，拖欠你們的工資一分都不會少，明天上午九點，你們過來吧，我和你們一次性結清。”

包括顏明輝在內，三人一陣驚訝！

這不對啊！

不是說公司已經沒有錢了，也沒有訂單嗎？

半響，三人才陸續回過神來。

“小老闆，真的明天上午能一次性結清嗎？”

“當然。”胡光凡道，“不過，你們想清楚，一旦走出這個門，那就和公司再無關係。”

“我沒問題，只要將工資一分不少的給我就可以了。”顏明輝毫不猶豫的點頭。

那兩位工人稍微遲疑了一下，最終還是點頭，然後三人走了。

臨走的時候，顏明輝還不忘留下一句話，“那我們上午九點過來，希望能拿到全部拖欠的工資。”

呵呵。

要走我不攔你們，只要你們不後悔就行。

拿出手機看了看，胡光凡明白是怎麼一回事，原來夏立榮果然在微信群裏面說了一大段話，大意是公司資金枯竭，又沒有訂單，完全看不到希望，他和易文波都已經退出來了。

微信群一共14人，胡光凡、夏立榮、易文波，再加上11名工人，這段話一出，群裏面已經鬧翻天了。

胡光凡知道自己大意了，剛才忙着去銀行取錢，又在考慮着怎麼給發福利，完全沒有留意微信群裏面的動靜。

真該死！

現在能做的，只能算是亡羊補牢。

胡光凡立馬在群內安撫大家，發了一段話。

各位工友，我已經完全接手公司，夏立榮所說的公司資金枯竭，沒有訂單，完全看不到希望之類的完全不屬實，訂單很快就有，公司的資金也十分充裕。

這一段話一發出去，群內更加的熱鬧了。

不少工人艾特胡光凡，還有一些工人則明確表示準備辭工，希望公司將拖欠的工資發給他們。

胡光凡準備再發幾句話，無奈的發現，自己居然被踢出群了。

頓時一陣無語。

原主混得真差勁，這麼重要的工作群，居然不是群主，連群管理員都不是。

既然被踢了，那就一個個打電話吧。

拿起電話，按照通訊錄上的電話號碼一個個的打過去，通知他們下午過來領端午節福利。

除了顏明輝等剛才過來辭工的工人之外，剩下的八名工人都一一親自給他們打了電話，又有三人表示不來了，他們辭工，只有五人表示下午會過來，暫時會繼續幹下去。

還好，還好！

至少還剩下了五人，並沒有全部走完。

下午兩點。

五名工人陸續過來了，雖然答應留下來，但看得出來，還是比較忐忑。

余水豐是資格最老的員工，宏達實業有限公司成立的第一批員工之一，他帶着其餘四人一起過來了。

“老闆。”

“嗯。”胡光凡讚許點一點頭，“老余，感謝你們能留下來，這是端午節福利，大家都辛苦了。”

每人一個紅包！

拿到紅包之後，大家第一想法是裏面也許是50元，最多100元，不能再多了。

去年過年的時候，公司也只給每人發了200元的紅包呢。

不管是50元，還是100元，拿到紅包之後一個個喜笑顏開，有人忍不住就打開了，將裏面的錢抽了出來。

天吶！

一張張的紅票票很喜人吶！

一張，兩張，三張.......

一共十張嶄新的紅票票，這是一千塊錢啊！

這麼多的嗎？

其他的人顯然看到了，馬上也將紅包打開，頓時，差一點歡呼起來，果然是整整一千塊啊！

四千多塊錢，胡光凡將四千塊錢當成福利發了下去，自己還從私人腰包裏面掏了幾百不足五千，每人一千塊！

“謝謝老闆！”

“我沒有在做夢吧，快掐我一把！”

看到大家的反應，胡光凡開心一笑，“你們沒有做夢，這是大家的端午節福利，另外，明天上午九點，我會將拖欠的工資全部發給你們，一分不少。”

這是真的嗎？

五個人的腦袋全部都是暈暈的，幸福來得太突然，真的有一種不真實的感覺，如果不是掐大腿很疼，真的以為是在做夢呢。

胡光凡呢，其實比他們更加的開心。

已經收到了銀行短訊，“您尾號為3458卡活期匯入50000.00元。”

一個零，兩個零，三個零......

沒錯，整整5萬！

果然是十倍回報啊！

“謝謝，謝老闆！”

“我們一定會用心幹活，只要老闆不辭退我們，我們就不會走。”

看到滿臉感激的幾位工人，胡光凡道，“以後好好乾活，用心工作，我並不會虧待你們的。”

“......”

目送幾位員工離開之後，陳一凡心中想道，有了這五萬塊，接下來干一點什麼呢？

對了，去一趟鳳凰廠拿一點業務過來做，然後招兵買馬，擴大生產製造規模。

還沒有出門，腦海之中系統提示的聲音響起來。

“回報低於一百萬採取秒到賬的形式，超過一百萬則必須按照系統提示進行操作獲得回報......”

聽完之後胡光凡總算明白了，將來給員工發工資，發福利等，只要不要超過一百萬就能秒到賬，超過一百萬則按照系統提示去操作，如買彩票，買股票，甚至是賭球等等，以各種各樣的方式獲得回報。

這樣也行。

資金更安全，也能解釋資金的來源，而不用擔心巨額財產來源不明。

小工廠內很安靜，只有胡光凡一個人。

趁着這個時候，胡光凡又研究了一下自己的金手指。

十倍回報，但僅僅限於旗下員工的薪酬福利回報。

薪酬不得高於本市同行業最高標準。

員工數量根據企業規模系統有最大數量，不能為了獲得十倍薪酬福利彙報而特地招聘大量的員工。

給員們發獎金也有限制，不能發得比他們的工資還要高。比如某員工月薪是五千，你最多給他發五千的獎金福利等，不能再多了。

工資+各種獎金福利不能超過系統規定的總額。

旗下關聯企業也只能是一家，且限制於製造業。想去搞房地產、貿易，網絡等是不行的。

雖然有很多限制，胡光凡還是覺得這個金手指很香。

無比香那種。

系統很簡單，就三個界面。

一個主界面，一個宿主的個人界面，還有一個是任務界面。

主界面上有宏達實業有限公司的簡單介紹，如資產，員工數量。

如，現有員工數量9人

本月工資上限108622元

本月獎金福利上限92320元。

也就是說，胡光凡本月可以給員工們最多平均發12000+元的工資，本月每人平均最多發10000+塊錢的獎金和福利。

為什麼系統給出的上限不是整數呢，因為每一位員工的技能等級、工作年限等不一樣，能拿到的工資和獎金福利也不一樣。

作為老闆，可以搞平均主義，也可以不搞平均主義，誰表現好，職務高，可以多發一些，表現一般，可以少發一些，如某員工表現好，本月給他發15000塊的工資也行，只要總額不超過系統規定就可以。

目前是九個人，明天如果要有人繼續辭職的話，員工數量減少，估計系統給出的工資上限總額也會調整。

同樣的，宏達實業的員工數量增多，系統也會根據員工數量調整工資和獎金福利總額的上限。

研究了一番系統這個金手指之後，一個人呆在這裏也沒有意思，胡光凡準備出門。

出門之前斷電，鎖門，胡光凡開着用來送貨的破舊二手小貨車出了門，前往鳳凰廠。

這輛小貨車當初是從二手車市場買的，典型的除了鈴鐺不響其他地方都響的那種。

因為一直在跑業務，胡光凡對鳳凰廠是比較熟悉的，這一次一如既往的來到了城軌事業部的採購部。

城軌的訂單基本都是採購部發出去的，各供應商從採購不拿業務。

李尚遠。

城軌採購部採購一組的組長，屬於主管級別，職位雖然不高，但話語權很重，一些不是很重要的小訂單他可以直接和下面的供應商簽訂。

胡光凡輕輕的敲了一下門，聽到裏面傳來‘請進’的聲音之後悄悄的推門走了進去。

李尚遠原本在埋頭寫着什麼，抬頭看到胡光凡，臉色微微一沉。

“怎麼是你？”