24.盤點中為

回銀都，張昊又發現自己無聊了。然後就跟公司說想出唱片，銀都知道張昊是個全才，而且在國內還出過一張自己作詞作曲的唱片。所以也馬上答應了下來。然後看到張昊的歌單就感覺要出事。^中國人^^龍的傳人（王力宏版）^^東方之珠^^大中國^^精忠報國^就看這幾首，手都會抖，這唱片一出，銀都會不會被砸了？人家都敢唱，自己哪能慫。現在香江塵埃落定，也是時候進行愛國主義教育了。那就發！領導發話了，不僅發行，還得給我用力的宣傳。

然後張昊在香江就火了，一派恨的咬牙切齒，一派歡欣鼓舞。但不管怎麼樣，張昊的唱片都賣了二十萬張，當然沒算內地，那邊百萬張起步，雖然不一定是正版。

而張昊在點了一把火之後就又跑了。跑去深城中為公司了。現在的中為公司財大氣粗，也在深城圈了好大一片地。現在正蓋總部大樓呢，應該在明年的國慶節前完工。現在的中為公司員工人數超過15000人。目前除了華潤，他是最大的公司從營業額，員工數來說。

我們來盤點一下中為這兩年的成就。

現在開發的遊戲已經超過了三十個。當然有些是升級版，但也能賣錢。

還有現在跟DOS媲美的作業系統已經開發完成。說實在，DOS的水平確實很垃圾。

FC也要出第二版了，這一版直接內置作業系統，卡帶相當於硬盤和軟盤。也多了一些外接口，可以連接打印機之類的。相比於歐美的電腦還差一點，但架不住便宜啊，400美金。只相當於歐美的一半價格。

文字處理軟件也開發完畢。相比歐美的文字處理軟件，光一個中文字幕，還能輸入漢字就吊打一切歐美文字處理軟件，而且還比歐美的軟件功能更強大。有張昊這個金手指，只要需要創意的，無往不利。

圖像處理軟件就不行了，現在硬件太差了。帶不動。主要是張昊一杆子捅太高，現在只能在小型機上運行，在FC上跑不動。所以在考慮是不是出個減弱版

視頻解碼晶片還在研究中。由於不差錢的收購了幾家公司，而ARM公司也在明年的收購計劃里，所以應該在明年就能出成果，但要能做成VCD還差一點，但改一改可以當成顯卡使用，明年就能在FC加強版上使用了。

還有浸入式光刻機也研究成功了。現在買舊的機器，改一改，製程都差不多可以跟人家最新的相媲美。但由於張昊的低調養魚策略，現在還沒人知道。

卡帶的內存條基本實現了自產，當然不是中為生產，而是華潤。華潤買了幾台二手的然後讓中為改了改，所以基本可以實現自產。而且華潤也拿下6502晶片的版權，可以自己生產。又是一大利好

當然也研究出了硬件密碼方式，這是為了防盜版的。

其他的硬件領域基本沒什麼建樹，實在是底子太薄了。但全國的大學都快把這裏當成了實驗基地。這也造成了原來高端人才不足的問題莫名的解決了一大半。因為這裏三軸五軸機床全都有，而且還不止一部。在華美蜜月期，美帝睜一隻眼閉一隻眼的才能搞到這麼多。實驗器材只要你申請了絕對買到位，人家不賣的也走地下通道過來了。

中為會賺錢也會花錢，一億多美金，在兩年時間裏花光了。占股70%的張昊現在的投資款70萬還沒收回來呢。在美元還很硬挺的年代，現在的一億美金差不多後世的十億。真真的可怕。

還有對手任天堂也被摁在地上摩擦。現在的任天堂完全不是對手，光一個手柄的專利已經讓山內博吐血了。

在公司走馬觀花的看了一通后。張昊也再次提出了要求。

1.明年堅決拿下ARM，過了明年的9月等美帝緩過手，可能會出手制止

2.現在世界上流行的軟件全部在FC上復刻一遍。代碼自己寫，盡量不侵權

3.現在FC加強版還太弱了。要再提高一個檔次。我要跟主流的電腦配置相當。

4.遊戲數量不夠。還要有專屬於FC加強版的遊戲。這個我過會會提供一部分創意

5.研究閃存。硬盤我們研究不起，但閃存絕對沒問題。可以去買一部分技術再在其上進行研究

6.研究液晶屏。全力押寶f。不用要求先進的，買回來技術我們再研究。讓華潤買條sn生產線，但不進行研究只要能生產就行

7.研究傳呼機，爭取搞出中文版。

8.研究光刻機。不是我們自己研究，而是把光刻機需要的零件要求發給國內的廠家，合作研究，需要設備的我們提供，但成果共享。研究出來再給獎金，不提供資金，那很容易被挪用。現在我們這麼多光刻機，都讓他們拆了那麼久總要給我們點成本吧？雖然不發工資但光吃喝住負擔也很重了。

9.員工持股計劃，我會拿出19%的股份放在員工池裏。根據貢獻可以享受分紅，比如這個發明可以享受五年的2%的分紅。大概就是這樣。你們制定個詳細的獎勵機制。我們是合資公司多勞多得才是正確的

在中為進行了改革。打破了大鍋飯。成立了董事會，董事會目前三人，張昊，計算所和執行董事。成立執行委員會。分成軟件部，遊戲部，硬件部，設備部，後勤部，人事部，財務部，監察部。執行委員會由各部的部長當擔委員，由董事會的執行董事當任會長，每五年由各部長輪值擔任執行董事。

然後分成技術崗和管理崗。每個崗位分為14級。具體的有執行委員會進行界定。

再成立員工持股委員會，由員工自行投票選舉。員工持股委員會可以界定發明的分紅比例及年限，優秀員工評選。但委員會成員只能擔任一年。會長再由委員會成員選舉產生。成員包含會長暫定7名。

第一屆員工持股委員會由執委會先行擔任。等明年再進行選舉。

設立董事長信箱。所有的信箱都給放在沒有監控的地方。廁所也行。

董事長信箱鑰匙由監察部掌控。董事會將每個月進行一次例行檢查。監察部每個禮拜進行檢查。

15000人，產值每年五億美金。那是什麼概念，那至少一個縣的收入。所以進行改革就很有必要。但改革到這步，剩下的就可以由執委會進行往下的改革了。而差不多張昊也可以放手不管了。只要在必要的地方提點一下就行了。而現在也可以看出國家在默默的支持着中為。不然那麼多的機床不可能放在中為。但讓張昊完全的把股份分散到員工持股委員會，張昊也沒那麼偉大。他會把股份稀釋到跟計算所一樣的比例。