第11章 沒有強硬的資本只能忍

三立那天會議被領導說了之後，心裏就是一直不爽，這個事情儘管是自己有問題，但是絕對不是自己的問題，就是他們在這種環境已經產生惰性了。可是三立又沒有辦法去報復，或者說是發泄，以致於第二天他就發燒，難受，不舒服。或許這就是火急攻心吧。

想來想去又有什麼辦法呢，畢竟人家是項目上的領導，即使李玲總面對他們其實也說不了太重的話，業務上他們還是老大的。既然已經這樣了，就按領導的意思去做吧。後面的事情，三立就沒有再繼續做了，於宛將事情接下來繼續做，畢竟除了三立就是於宛了，不過玲總對她倒是很大期望，她畢竟是dxg項目的總監，而且也是總部的一員，並且也是懂得這個專項工作。總得來說，容易一些，在專項工作期間，其實是有交流，一致認為，酒店的工作就是不好做，主要是上樑不正下樑歪。可是又有什麼辦法呢？畢竟這裏是XZ。

三立自己安慰自己，這種情況下如果自己不能疏導，肯定是不行的。然後進行復盤，或許這就是成長吧。雙方都有錯，但是自己的錯就是自己的成長。相信未來會更加美好，每個人可能都會有這樣的階段，領導安排一件事情，讓你作為組長，帶領其他人做某些事情。這中間的道道很多，第一次接觸總會有各種各樣的問題，重要的是要擅於總結，等到下一次工作項目，類似的問題只要不犯，那就是巨大的成長。

這就是職場，有時候你不知不覺就已經站隊了，也是必須的，誰幫助你，你就幫助誰嘛！

其實三立不是沒有想過離職，可能很多人認為，這項工作不順心那就辭職到其他地方工作，此地不留爺自有留爺處。可是現實情況是，在這個公司有這樣的問題，在其他的公司就會有其他的問題。主要是得考慮跳槽的問題，是否真的能變得更好，或者工作順利，或者工資翻倍，現在好像並不能。三立雖然有很多想法，但是在旅遊行業里，年限有時候就是一個門檻。往往可能5年就是一個級別。主要也是比較麻煩，當你跳槽之後，你就要辦理各種各樣的手續，五險一金各種手續要遷到新公司，然後到了新公司又得找住處，其他的。在新的工作環境你還要重新建立同事網，與各種各樣同樣再重新打交道。如果工資差不多，那辭職幹什麼，折騰個什麼勁。想想就麻煩得很。畢竟三立是個男人，如果是女人，可能做得不爽就辭職了，後面也沒有多大的影響。這就是現實情況。雖然提倡男女平等，但在實際中有些事情只能女人來完成，有些事情就是男人完成，所有平等註定是不可能的。

三立反正幫着於宛，慢慢把收尾的工作完成，這個專項工作也就算是告一段落。一般是在一個項目做完之後，相關的人員都會有變動，或升，或降。但是對於三立來說，沒有什麼變化，可能三立在工作表現中還是比較差，因為在工作中沒有氣質，有時候不自信，說話囔囔自語，聲音特別小。這是於宛告訴三立。也算是他姐吧，在日常比較照顧三立。三立也是清楚自己的弱點，但是好像也不是一時就能改變的。不過於宛對於三立的真誠、業務還是比較看重的。所以後面在項目變動調整的時候，就把他調到下面當經理了。這也算是對他的一點安慰吧。但是工作真的不好做，實際上於宛到項目上，已經得罪了很多人。三立過去也算是幫助他做事情，領導總是希望有自己的人，做事情比較放心。