第158章 員工的心態
酒廠的安保、倉儲和物流工作，一直是馬軍全權負責，他跟衛想是好兄弟，沒有因此懈怠，反而很珍惜成就事業的機會，兢兢業業的幹活。
馬軍帶的那幫人，就沒有那麼高的覺悟。
酒廠保衛部是馬軍組建，成員大部分是混混出身，難免有些匪氣。
貨運汽車的司機，摸爬滾打多年，都是很“上道”的人，有部分司機為了出入方便，給保衛人員送些禮品，很快形成一股壞風氣。
衛想和馬軍不好管小兄弟，其他人更沒法管。
若不是留心觀察，衛來也不會注意到，自家酒廠也有那麼多惡習。
既然發現了，肯定得管一管，衛來暗道想。
停在路邊觀察的過程中，有幾個路過的建築工人，工人的對話透露一些東西。
關於產業園，有一則重磅消息……
上級機關在兩會中，經研討決定，為了助力產業園招商，方便管委會協調各部門，將東陽鎮和高新現代產業園一起升級為副縣級。
袁國偉一躍成為副縣級幹部，並且身兼多職，掛職渦縣副縣長，兼任東陽鎮書記和管委會主任。
宋東平跟着晉陞副縣級，東陽鎮大小幹部隨之晉陞。
級別提升，責任更重！
以袁國偉來說，以前的工作重心是扶貧工作，隨着東陽鎮全面脫貧，工作重心從扶貧轉為經濟發展，招商引資成為頭等大事。
產業園升格，主管領導晉陞，對未酒是利好消息。
回到自家酒廠，時隔那麼多天，見到煥然一新的辦公樓，假期仍有不少人加班，許多進進出出的陌生人，衛來竟有種格格不入的感覺。
作為老闆，衛來不合格！
辦公樓門口，遇到準備上樓的王志強，人力資源部的人，畢業不到一年的大學生，當初是衛來親自招聘，元旦后入職，假期沒什麼事，主動加班。
三倍工資很有吸引力……
王志強喊了句：“小衛總，您回來了！”
幾個人才意識到，年輕人竟是自家酒廠的老闆。
名為“小衛總”，實為大老闆。
“王志強，我記得你，正好你來跟我說說廠里的近況。”衛來叫住王志強，讓後者介紹酒廠近期發展情況。
“好的，衛總，我就說說人力方面……”
酒廠規模擴大，人員編製隨之擴大。
生產工人增加最多，總數快有200人，再有就是職能部門，財務部、行政部、生產管理部等，各部門人員基本配齊。
衛想組織下，酒廠有了自己的銷售部。
目前的銷售組織比較簡單，暫時只有四個人，負責開拓渦縣和周邊市場的散酒市場，一個人負責一個縣城。
散酒在渦縣賣的還不錯，其他市場差一些。
剛開始么，不必苛求太多……
“王志強，你進公司有3個月了吧，感覺怎麼樣？”
“酒廠比較偏僻，生活還習慣不？”
建廠至今，衛來第一次關心員工狀態。
酒廠建在渦縣東陽鎮，各方面條件不說跟大城市比，連縣城也比不上，幾乎沒有什麼娛樂生活。
酒廠的年長員工多是附近村子的，對此或許無所謂。
很少有年輕人能遭這個罪……
“挺好的！”
王志強沒有猶豫，乾脆地回答：“衛總，您也知道，我是人力資源專業，在渦縣找到對口的工作，我非常滿意，而且酒廠剛剛建立，
人力資源工作處於起步階段，我可以參與進來，對個人成長很有幫助。”
“陪酒廠一起成長，我覺得很幸運。”
“我對酒廠的發展非常有信心！”
王志強一番話，有恭維的成分，衛來聽着非常感動。
他鄭重承偌說：“志強，謝謝你能理解，我會想辦法給大家提供更好的工作生活環境，如果遇到什麼困難，可以直接跟我說，我不在的時候跟大衛總說也可以。”
衛來是認真的，不只是說說。
王志強有受寵若驚的感覺，有些不好意思，微笑着說：“衛總，我畢業不到一年，酒廠的工資不低，吃住都在廠里，真沒有什麼困難……”
看到王志強欲言又止，衛來拍了拍肩膀：“真有事，就直接說。”
王志強點了點頭：“衛總，不是什麼大事，就是我弟弟，現在是江淮大學讀大三，6月份之後可以實習，我想讓他到酒廠來，我想問下酒廠接受實習生嗎？”
說到這裏，王志強有點緊張，生怕老闆認為自己以權謀私。
大四學生實習，有很大的不確定性。
一者是學校經常臨時有事，比如畢業論文，二者是剛畢業的大學生工作經驗為零，短時間內無法創造價值，對公司來說不值，很多企業不接收。
三者，有些實習生畢業后另找工作，流動性很大。
其實還有四者，就是剛才衛來說的工作環境，很多即將畢業或剛畢業的大學生，不願意到這鳥不拉屎的地方，王志強不好說而已。
衛來眼睛一亮，大喜道：“好呀，過年的時候就說過，咱們酒廠舉賢不避親，有合適的人才，推薦過來就行。”
“對了，小弟是什麼專業？”
王志強回道：“計算機應用技術，我們廠是不是用不到？”
作為人力資源部的人，王志強比其他人更清楚，未酒用不到計算機方面的人才，至少現在沒有需求。
“嗯？”
衛來眉毛一抬，很詫異的反問道：“怎麼用不到？”
“志強，你應該知道，酒廠規模快速擴大，人員數量越來越多，業務範圍越來越多，為了提高效率，必須採取信息化管理，當然需要計算機方面的人才，信息化只是基礎，後期會推進數碼化。”
“我們不但有計算機人才需求，而且不止一個。”
“我要求組建信息管理處，暫歸行政部管轄，先推進未酒人力資源管理的信息化，再推進物流管理和財務管理，一步步來做，必須是我們自己的東西。”
老闆一席話，徹底驚到王志強。
說到信息化管理，未酒在財務方面就是信息化，實際操作不複雜，直接購買專業的財務管理系統。
人力資源管理方面，同樣有開展信息化的計劃，準備購買專業人事管理系統，包含考勤系統、績效管理、薪資管理等。
專業的財務管理系統和人事管理系統，優勢不言而喻。
軟件公司更專業，擁有運用成熟的產品，客戶購買后可以直接投入使用，且軟件公司提供後期維護，客戶企業無需專業人員。
購買管理系統，必須考慮信息安全的問題！
未酒酒廠發展起來有其特殊性，對信息安全要求很高，目前不是很明顯，其他人想不到那麼多，衛來必須考慮這方面的問題。
有鑒於此，他要求開發未酒自己的管理系統……