第98章 公司調整

回蜀都后，杜林將三目公司所有相關的高層都聚到一起，開了一個會議。

公司現在越來越大了，發展的速度有點超越杜林的想像。

不過細想之下，發現也不奇怪。

三目公司建立后，整個公司面對同行，一直有一種降維打擊的感覺。

論推廣，採用病毒式傳播和網吧管理系統的強制下載彈開模式，再加上HAO111這個前三目文化有限公司的王牌項目的鼎力推廣，推廣的極為迅速和成功。

論內容，在杜林那麼多的優質視頻資源支持下，視頻網站的粘性自然而然的就變得非常的大。

要知道，杜林拍攝的很多內容，都是本應該出現在後世的王炸級音樂和短視頻。

而且這還是因為杜林拍攝的粗糙和不專業，雖然拍出來的東西可以火爆網絡，但卻無法與電視形成一個有效的互動。不然，三目視頻的發展速度，絕對會比現在更加恐怖。

要知道，在這個年代，畢竟還是電視機的天下。

多少精品歌曲MV和短視頻，在電視台的點播頻道，一天能重複50次以上的都有很多。

這是一個何其恐怖的播放量。

所有，杜林拍攝的東西，很難在電視上形成一個播放潮。

尤其是杜林將那些爆火的歌曲賣給星海躍公司后，在他們精細的製作下，在他們不遺餘力的推廣下，根本就完爆杜林的原始版本，很快就實現了一統電視的壯舉。

對於這個，杜林服氣，專業的就是專業的，被人輕易從電視裏爆出去，他爽快的認了。

但就算這樣，單論在網絡上的影響力，杜林做的可一點都不差。

在網絡上，大家更看重的是創意和好玩，對粗糙的製作，容忍度很高。

所以，杜林提供的那些視頻和音樂，在對這個時代網絡元素的降維打擊下，一直持續的受着歡迎。

論創意，杜林提出的仿《傳奇》文字圖片類網游，再加上聊天頻道和交易頻道，直接將三目網的粘性加強到了無與倫比的地步。

網友只要打開三目視頻，幾乎就相當於碰觸到了502膠水，一天天的越來越離不開。

有的看，有的玩，有的聊，在目前這個簡陋的網絡環境中，你還要怎樣。

而且，現在還有了論壇的參與，這就更了不得了。

大家通過對那些視頻的討論，產生了很多有趣新穎的觀點。

傳媒社眾人利用這些新穎的觀點，陸陸續續的拍出了很多粗糙但好玩的相關視頻出來，更是激起了眾網友自己也拍一個的慾望。

於是在酒都醫大傳媒社的帶動下，雖然網站成立才三個月，線下已經有很多同好者拍攝了相關的視頻寄給了三目視頻。

只要內容沒啥不好的，三目視頻的編輯組一概採用，並且根據播放量給錢。

正常應該是一個季度一結，但為了打響廣告，三目視頻目前是一個星期一結。

雖然麻煩點，但效果極好。

這些視頻里，不乏有特別有趣的視頻或是模仿的非常棒的視頻。原創的直接給錢，模仿的需要與原作者五五對分。

在金錢的刺激下，最近幾天來，三目視頻的投稿量增加的越來越快，基本已經解決了三目網視頻荒的問題。

所有的這一切加起來，三目視頻網在這個視頻還處於蠻荒的時代，其結合頁游和聊天，直接精準生長成了一個互聯網的巨無霸。

現在三目文化傳媒有限公司的項目，

主要有視頻、頁游、交易、論壇四部分。

除了論壇剛剛開始發展，除了視頻已經坐大，其他的兩個項目，也已經發展的很大。

像是頁游，之前主要以文字播報為主，輔以圖片，打的就是休閑版傳奇的概念。

再過二十年，肯定會有很多人奇怪，這算什麼東西，這也是遊戲？

但別說是2001了，就算到了2008，電腦上還有很多的這類文字版遊戲的存在。

而且最初的手機類網游，也是基於這個文字類頁游改編的。

直到2020年以後，那個大哥砍我的這種類型的手游依然在瘋狂的吸金。

之前，杜林特意組建了新的項目組，專門用來改版這個文字類頁游，想學習後世手游的做法，將這個頁游改版成以活動圖片為主、文字為輔的新版頁游。

這個做法，看起來好似與舊版有巨大的改變，但其實不然。

其核心依然是以文字數據為主，只是將靜態的圖片變成了預設好的動態圖片。

除了畫面變得精細好看，增加顯卡的負擔以外，製作難度其實一點都不大。

為了儘快搶佔市場，在其他巨無霸們反應過來之前迅速發展並成熟起來，杜林允許了他們大量招募人手，極力縮短開發時間。

這才做到了文字版頁游剛剛上線一個月，就再次過渡到了類似後世大哥手游的動畫頁面版本。

但杜林策劃製作的這個頁游，和後世的大哥手游還是有本質的不同：

第一，除了添加了不增加戰力只圖好看的皮膚外，這個遊戲裏就沒有其它氪金的地方。

第二，依然保持了隨機加點的極品裝備模式，而不是固定了裝備屬性、想增加戰力全靠氪金來購買。

第三，增加了自由攻擊區，在攻擊區里打出的裝備，屬於非綁定裝備，允許自由交易。

這個新的版本，杜林直接為它取名叫做《神話》。

最近這幾天，這個叫做《神話》的第二代文字版傳奇正在做內測，等過幾天內測完成，《神話》就將覆蓋第一代的頁游，將原玩家的數據導入，正式開啟此類頁游鼻祖和霸主地位的生涯。

這是頁游，至於說網游物品交易網站，那就更不用說了。

馮雲招聘了好大的一波客服負責引導交易，目前日成交量已經達到了30萬，成為了整個公司目前最賺錢的項目。

當然了，這裏面的大頭，是由艾雪刷出的裝備來提供的。

隨着三目網做的越來越大，人員越來越多，事情也變得越來越雜，出現了雜亂無章管理太過於扁平開始出現紛爭的情況。

木拉提已經抱怨了兩天，馮雲也專門打了電話說這個問題，所以，杜林今天將大家聚起來開會，是打算將三目公司進行調整，以適應目前公司高速發展的情況。

等眾人齊聚，杜林沒什麼廢話，不管大家認識不認識，先互相做了一番自我介紹。

等眾人互相介紹完畢，杜林清清嗓子，宣佈了自己昨天和馮雲等幾人商量后的調整計劃。

首先，成立公司董事會，董事長由馮雲來擔任，副董事長由木拉提來擔任。

CEO：行政總裁（ChiefExecutiveOfficer)，負責日常事務的最高行政官員，由馮雲擔任。

COO：首席運營官（ChiefOperatingOfficer），制定企業長遠戰略，由杜林擔任。

CFO：首席財務官（ChiefFinancialOfficer），沒啥可說的，由木拉提擔任。

CTO：首席技術官（ChiefTechnicalOfficer），制訂有關技術的願景和戰略，把握總體技術方向，監督技術的研究與發展，由馮蛟擔任。

：首席信息官（ChiefOfficer），負責公司的信息技術的高級官員，和後世的不同，杜林任命的這個，做的事情其實還真的只是字面意義，負責文字編輯、翻譯、管理和信息歸納，由擔任。

在這之下，成立人力資源部，馮雲兼任。

成立財務部，木拉提兼任。

成立後勤部，依然由木拉提兼任。

成立技術部，馮蛟兼任。

成立運營部，部長由杜林新拉來的高夜擔任。

成立信息部，部長由擔任。

成立傳媒部，部長由猴哥擔任，酒都醫大的傳媒社，將構成傳媒部的基石。

再以後，三目公司的傳媒部，也一直會與酒都醫大的傳媒社，保持一種良好的合作關係。

尤其是，現在倫哥成了傳媒社的名譽社長，等過幾個月來酒都搞一場小型演唱會的時候，就會正式上任。

成立監管部，由艾雪做為部長。

一個部門裏，最不受歡迎的絕對是監管部，等看到艾雪站起來時臉色羞紅、拿手直扇的樣子，眾人紛紛鬆了口氣。

這個監管部，看起來還不錯。

成立法務部，部長由艾菲擔任。

杜林眼饞她的身份，可以為公司在前期的法務工作取得意想不到的好處。

就是可惜了她的奶茶和紅豆餅，以後會交給新上任的店長，也不知道杜林再去網咖吃喝時，還能不能吃到那麼正宗的味道了。

成立測試部，部長由老大擔任。

總不能讓他們荒廢下去，杜林只能將玩遊戲上網徹底變成了他們的工作。

公司的核心部門是人力部和技術部。

人力部還需要招聘專業人才來組建，馮雲接下來有的忙了。

目前最完整的反而是技術部。經過了幾次招聘，目前歸於技術部的人手基本夠用。架構師、前端工程師、開發工程師、測試工程師、運維工程師等人員一應俱全。

木拉提的後勤部基本是完整的，不需要特別調整，只是負責人從馮雲換成了木拉提而已。

她的財務部目前缺人很厲害。之前都是由外包的財務機構負責，但肯定不能長期如此，所以木拉提也要儘快忙碌起來，儘快組織起自己的財務部框架。

當然了，最累的肯定是新人高夜了，她的這個運營部是最難搞的，她負責的項目是事情最雜最多的。

而且公司之前完全扁平化管理，在運營這塊，只是拉了幾個小組分別負責幾大板塊的運作，連個完整的框架都沒有。

現在正式成立部門后，她需要儘快的組建自己的運營路線，招聘或是選出自己的產品運營、活動策劃、會員運營、數據運營、（新）媒體運營、內容策劃、編輯、渠道、推廣、商務合作等相關人員。

累是累點，但被杜林拐了過來，何況明顯的這比當空姐有前途多了，所以她非常的興奮。

杜林當初之所以選她，空降成公司的高管，絕對不是腦子一熱決定的，他的目的，自然是要利用高夜空姐的身份，直接拉一批現成的空姐朋友們過來填充運營部。

同時，相信對於目前佔了公司人員絕大部分的公司男員工來說，這絕對會是個相當於福利的好消息。

全部任命完成，杜林端起來咖啡一口氣喝掉，木拉提連忙上前，為杜林再倒了一杯。

杜林將兩個咽喉崗位，財務部和後勤部都交給了木拉提，大家看木拉提的眼神自然就不對了。

此刻都明白了，木拉提在杜林心目中的地位，那才是真正的自己人。

對於杜林讓出了董事長和CEO的位置，幾個女生，包括猴哥和老大，都很驚奇。

杜林不是大股東嗎？

不過，對於了解杜林性格的馮雲和馮蛟，自然是一點都不覺得奇怪，公司開了三個月了，就沒見他來過幾次。

讓馮雲覺得有點古怪的，是公司現在領導層的構架。

很難想像，公司的高層里，居然其中有一半都是和杜林相關的美女。

不管別人怎麼想，反正馮雲和他異父異母的好兄弟馮蛟在心裏忍不住暗暗吐槽：

老大，你忙的過來嗎？

但杜林佔了53%的絕對股份，占股6%的木拉提又是他的人，所以，杜林的話那就是公司董事會的決定，這毋庸置疑。

就算想反對也只能憋回去。

何況，對於馮雲他們來說，人力部和技術部這兩個核心部門都在自己手裏，那麼公司大的問題肯定是不會有的。

而且往好的方面想，和美女搭檔，總還是養眼的。

只要這幾個美女不亂來，將事情交給招聘來的專業副總來執行，其實反而更好。

可以有效的杜絕那些招聘來的新人因為野心而導致的不良事件的發生。

這次任命，杜林算是把和自己相關的朋友都一網打盡了，算是他對所有的朋友都盡了一份心。

現在任命完成，杜林喝了兩杯咖啡，休息了一會兒，等大家情緒稍稍回落，繼續開會說起了公司期權的事情。

對於一個互聯網公司，留住人才最硬的辦法，那一定是期權了。

別拿理想和大餅糊弄人，真正的人才，不會吃這一套的。

因為有才，他們想走就走，很難被束縛住。

只有庸才，才會被理想和大餅套住，因為他們缺乏隨意更換工作能力，很有可能越換越不好。

所以，好的公司很喜歡跳槽的人才，苦惱的都是如何來留住她。

因為三目公司目前還未上市，因此，杜林不能靠增加股份的方式來建立期權池，他只能是從創始人的股份里拿出一部分來組成期權池。

池子不能太小，不然會失去激勵公司人才的意義，就算是困住人才的金手銬，太薄了照樣一掙就斷。

當然也不能太大，太大了會損害所有創始人股東的利益。

除了這個，杜林還要考慮以後的公司上市和金融巨鱷的投資。

互聯網是透明的，是無視地域的，因此，一個互聯網公司要想發展，必須有金融大鱷的投資加入。

否則，你不但會面臨狙擊，而且也很難將手伸到其他國家去。

基於此，杜林和馮雲幾人最少要留下60%的股份，以保證公司可以在正確的軌道上運行。

再將30%的股份留給未來的巨鱷投資和上市所需。

那麼，最合理的期權池就是10%。

經過商量，最終由杜林拿出了五個點，木拉提拿出了一個點，馮雲四人拿出了四個點，充入到了期權池裏。

看起來，是木拉提吃了0.4個點的虧，但木拉提強烈要求自己單獨拿出一個點來，反而是獲得了馮雲四人的進一步好感。

目前的股權調整，杜林48%，木拉提5%，馮雲四人37%。員工期權池10%。

確定了期權池后，就是儘快變更股權，然後由馮雲組建的人力資源部，儘快將激勵的期權合約發到各個部門的高管以及公司辛苦招聘來的人才手裏。

經過一個上午的會議，公司的調整終於完成，等所有調整落實后，杜林的公司將成為一個至少市值四個億人民幣，擁有最少三百名員工的大型互聯網公司。

終於完成了公司的現代化調整，在公司上市或是成為集團之前，三目文化傳媒有限公司將基本不會再進行大的調整。

杜林長長的舒了一口氣，和眾人去了老窖酒店慶祝。

雖然一整個上午，唱主角的只有杜林一個人，但他倒是沒什麼太多的疲憊。

身體素質的加強是一個方面。

但更主要的，其實是杜林沒把他們當外人。

公司里的所有高管，都算是杜林的自己人。

就像是平時杜林從不和外人打麻將，他一般只和自己人一起打麻將。不是輸不起，而是和自己人玩，輸贏都快樂。

在杜林心裏，開公司也一樣。

這就是為什麼杜林兒戲般的將所有的高管都任命為自己人的原因。

實在沒人了，甚至拿艾菲都湊了上去。

要不是為了猴哥考慮，他甚至有想過把程曉拉出來。

反正不會可以學。

和朋友一起創業，一起進步，本來就是個很快樂的事情。

杜林始終認為，一個人所有的努力，包括財富的獲得，都是為快樂服務的。

千萬不要本末倒置。