第一百六十五章：意外！
「幸好我哄走了丁曉雨，否則，昨晚之事就會捅出來。」丁浪笑了笑：「沒事兒，聽她的口氣，好像是鄧玉芬找我，到底什麼事，她也沒說。」
「什麼？是鄧玉芬。」呂紅玫雙頰扭曲，用力握着拳頭，眼中充滿了怒火，鄧玉芬給她的傷害，永遠都忘不了。
有一次，差點將她賣進了夜場，要不是她機靈，悄悄的逃了，就真被扔進夜場了，也就是那一次之後，她真的怕了，才決定離開丁家。
「具體的，我也不清楚。」在敗家子的記憶里，找到一些信息，全是鄧玉芬羞辱和折磨呂紅玫的，難怪呂紅玫的反應這麼大。
除了憤怒，還有恐懼，在丁家住的那段時間，鄧玉芬已經給呂紅玫留下了陰影，令她內心感到恐懼，沒勇氣面對這個人了。
丁浪突然發現，自己好像將事兒想的簡單了一些，即便丁家妥協，逼他們低頭了，這便宜老媽也沒勇氣面對丁家某些人，比如鄧玉芬，更別說管理丁家了。
只不過，仍舊不能放過丁家，即便呂紅玫不行，也要強行將她扶上那個位置，就算是當傀儡，也得騎在丁家頭上。
更重要的，必須讓呂家的人仰視，當初因為未婚先孕，離開丁家之後，不僅沒收留她，反而斷絕關係，將她趕了出去。
呂紅玫理虧，雖然沒說什麼，可她的心很痛，被所謂的親情傷得體無完膚，絕望之下，無處可去，才被迫遠走他鄉，流落鄉下。
「媽，別想這麼多，鄧玉芬找阿丁浪，未必是壞事，因為阿丁浪進了民康，就算是丁家，也要仰視。「蘇江雪兒知道事兒沒這麼簡單，卻不想呂紅玫擔心，拉着小小，陪着呂紅玫走了。Z.br>
「是不是很閑啊？一個個的。」安南走了過去，將族人轟走，到了丁浪跟前：「這丫頭大清早的就過來，恐怕沒什麼好事。」
「說出來，嚇你一跳。」丁浪苦笑，壓低了聲音：「要是我沒猜錯，丁永信不甘心就此失敗，不僅要反抗，還讓丁曉雨當誘餌，給我挖坑。」
「你是說？「安南吃力的咽了唾沫，呆若木雞的看着丁浪：「假設你的估計是對的，你怎麼辦？」
「既然知道他們的目的，他們就輸了大半，不用擔心，我自有分寸。」丁浪看了看時間，向停車場走去。
丁浪剛上車，安靜穿着黑色的職業裙，趕緊鑽進了車裏，還沒落座就說話了：「今天正式上班，心裏沒底啊。」
「別鬧啊！你爺爺還等着你接管民康呢，你心裏沒底，他就要跳樓了。」丁浪哭笑不得：「最起碼的，你應該明白，自己要做什麼
「要是知道，心裏就有底了。」安靜嘆了口氣，坦率直言：「我雖然是挂名的，可市場部總監是實職，要負責整個市場部的策劃。」
「你想多了，新葯沒上市之前，維持現狀，日常事務由主管負責，你就是控制一下大方向，不必花過多的時間和精力。」丁浪大致說了對市場部的管理。
「呃！明白了。」安靜有點小尷尬，仔細一想，現在的確不需要過多的介入市場部的業務，由原來的主管頂着就行。
反正有段緩衝時間，在新葯上市之前，應該可以找到合適的人出任市場部總監了，而她可以安心的當特助，專心學習。
「第一件事，就是收買人心，全部漲工資，卻不能一視同仁，要分清主次，還得物質誘惑，比如弄個什麼貢獻獎、傑出獎、發明獎、優秀員工獎等。」丁浪明確的指出了方向。
「多丁丁浪哥，我心裏終於有底了。」安靜掏出小本子，趕緊記下，還做了些補充，對於收買人心的活動，有了明確的方向。
只不過，這一堆的獎勵得好好的謀划，利用物質最大程度的刺激，或者說誘惑員工，激發他們的積極性，更努力的工作，全心全意的付出。
「說白了吧，必須有個激勵機制，人家付出了，就要得到回報，付出和收穫是正比關係，想不勞而獲，在民康混日子，是不可能的，物質只是一方面，更多的是升職，有成就感。」
上輩子的丁浪似乎被詛咒了一般，幾乎不知道升職是什麼滋味，對此感觸特別深，付出了、努力了，就應該有相應的回報，不僅是物質的收穫，更多的是精神和個人成長。
「丁浪哥，你太厲害了，這辦法好。」安靜正在思索，似乎少了點什麼，聽了丁浪的話，全明白了，對於收買人心的方式，有了完整的計劃。
「我就是動動嘴。」丁浪笑了，是淡淡的苦笑，這是上輩子貧窮了幾十年換來的、血的經驗，實用性當然很強。
更何況，21世紀之後，不管國企，或是民營企業，人文方面的觀念越來越重要，好多先進的企業，有專門的人負責這一塊，尊重員工、重視員工、關心員工、愛護員工等。
丁浪聊了幾句提升機制的重要性，話鋒一轉，切入了正題：「這只是第一步，更重的，就是將新葯基金弄起來，不斷擴大影響，卻不能喊口號，必須有實質的進展，不斷完善。」
「明白了，在義診沒結束之前，我先理順公司的事，義診結束之後，立馬展開新葯基金的項目，不能讓民康的熱門話題降溫。」安靜心裏是真正有底了，攘外必須先安內。
到了公司之後，丁浪和安靜花了近兩個小時完善公司的激勵機制，等他們弄妥之時，股市都收盤了，民康的股價還是比較穏，雖然有波動，卻不大，收盤之時仍舊超過十二塊。
不管是安孝昌或是安靜，都明白股價穩定的原因，因為義診不僅還在進行，聲勢甚至更大了，通過各種方式宣傳，卻不是刻意的，多數是利用民眾。
丁浪和安靜正在討論細節，安孝昌過來了，安靜說了計劃：「大伯，你在民康多年了，了解這兒的情況，對此有什麼看法？要是有好的建議，就提出來，進一步完善激勵機制。」