第四十五章 只要鋤頭揮得好，沒有挖不動的牆角

鳳凰廠，總裝車間。

新加坡車的用戶代表夏國棟又一次到了總裝車間現場，除了看一看生產進程之外，更多是對質量把關。

親自登上一列正在總裝之中的車看了一番之後，夏國棟的臉上明顯浮現出了滿意之色。

尤其看了看車內的內裝板，相比之前進步很大，尤其是那些焊縫非常標準，非常漂亮。

“袁主任，這是宏達實業製造的內裝板吧，你們看這焊縫多漂亮，比以前好看多了。”

袁鵬道，“這些確實是宏達實業的內裝板，但宏達實業的內裝這幾天內也連續出了兩次質量問題。”

“哦，真的嗎？”

夏國棟有一點驚訝，內裝板的加工並不複雜，主要工序是衝壓，切割和焊接，最主要的又是焊接，只要焊縫做得很標準漂亮，內裝板的質量就不會差。

所以夏國棟才覺得有一點奇怪，甚至有一點不相信。

袁鵬添油加醋的將那兩次划痕的事情說了一遍，並提醒道，“這幸好是我們的檢查員提前發現了，如果沒有被發現裝車了那事情就大了。”

夏國棟道，“居然還有這樣的事情，那宏達實業確實要嚴控質量才行。”

袁鵬道，“我覺得光嚴控質量還不行，我建議讓他們停產整頓，暫時不接收他們的內裝板。”

對於這個建議夏國棟有一點猶豫，緩緩的道，“停產整頓沒有必要吧，如果宏達實業停止供貨，勢必會影響到我們的生產進程。”

新加坡車的生產進展比較緊，為了保證這些車的順利交付，鳳凰廠的工人們已經開始出現加班加點的情況，裝船的日期也已經正式定下來，萬一耽誤了裝船，那影響就大了。

為了不影響生產製造進度，夏國棟不建議讓宏達實業停產整頓，通知他們整改並嚴格控制質量就可以了。

袁鵬沒有放棄，繼續遊說道，“夏先生，讓宏達實業停止供貨不會影響到我們的生產製造進程，除了宏達實業這一家供應商之外，還有金源實業。”

“據我了解，金源實業目前已經多次向我們提出申請送貨，完全可以優先裝他們的內裝。”

思考了一下，夏國棟最終還是點頭同意了，“那好吧，讓宏達實業暫時停止內裝的供貨，改為用金源公司的內裝板，但你告訴金源公司，一定要保證質量，再出現上次一樣的狗屎焊我是不會同意的。”

“夏先生放心，金源公司一定會保證質量的。”

新加坡地鐵一共十六列車的訂單，宏達實業獲得了九列車的內裝訂單，另外七列車的內裝訂單屬於金源公司。

金源公司已經完成了四列車的訂單，這些內裝已經裝車，這四列車基本都到了調試車間，開始進行出廠調試。

他們還有三列車的訂單需要交付，袁鵬的算盤打得很好，讓金源公司儘快將這三列車的內裝送過來裝車，然後還會建議和遊說夏國棟，後續原本屬於宏達實業的內裝訂單也改為給金源公司去做。

見夏國棟已經同意優先裝金源公司的內裝，讓宏達實業公司的新加坡內裝停產，停止送貨，他的內心欣喜若狂。

這個時候，胡光凡正從張岩的辦公室出來，駕車返回自己的公司，暫時還不知道這些事情。

聽了張岩的那些話，心中豁然開朗，終於明白了袁鵬為什麼會這麼做。

原來他和金源公司走得很近，甚至猜想不只是走得近這麼簡單，搞不好其中還有某一些利益往來。

鳳凰廠的某一些人，尤其是一些領導和供應商走得近不是什麼秘密，甚至有一些領導的子女，或者親屬在外面開工廠，然後從鳳凰廠拿訂單。

胡光凡完全有理由懷疑袁鵬和金源公司有利益輸送關係，甚至可能在金源公司佔有股份。

駕車回去的路上，胡光凡一直在想這些事情，也很快想道了對付金源公司的最有效的辦法。

不過，在這個辦法實施之前需要充分的了解金源公司，知己知彼百戰百勝。

回到自己辦公室的第一件事情就是將沈靈月叫了過來。

“老闆，你好。”

沈靈月很快就過來了，以為老闆是詢問安保部成立的事情，首先彙報了一番。

她已經和獵頭公司溝通了，也提了薪酬標準和招聘要求，快則兩、三天就會有結果。

現在的資訊發達，獵頭公司也掌握了大量的資源，只要你待遇開得夠高，什麼人才都有，並且很快就能到位。

安保部部長的待遇是安家費30萬，每月基本工資10萬，還有各種獎金和福利，一年的收入一百多萬，甚至接近兩百萬。

年薪百萬招一名安保部長，估計很多有能力的人都會搶着過來，沈靈月一點都不擔心招不到人，相反，最多兩、三天就會有結果。

聽了沈靈月的彙報之後，胡光凡滿意的點了點頭，“做得不錯，我還有一件事情需要你去做。”

“老闆，您儘管吩咐是什麼事情。”

現在的沈靈月充滿了幹勁，工作充滿激情。

胡光凡道，“你派人去了解一下金源公司的人員情況，有多少工人、技術員、管理員，各有什麼職稱或技能等級，哪些是技術或管理骨幹，我都要清楚。”

雖然不知道老闆為什麼突然要去了解這些東西，但沈靈月還是毫不遲疑的回答道，“沒問題，我馬上派人去收集這些信息。”

胡光凡叮囑道，“速度要盡量快一點。”

“好的，我明天就將這些東西送到你的辦公桌上。”

了解這些東西不難，用不了太多的時間。

次日。

胡光凡上班沒有多久，沈靈月就送來一份關於金源公司的人員清單。

這份清單上的信息清清楚楚，金源公司有多少人，哪些是骨幹人員，哪些有高級或者中級職稱，一目了然。

胡光凡讚許的點了點頭，拿起這份清單看了起來，並拿着筆在一些名字後面打勾。

金源公司一共有一百餘名員工，每年做到了好幾千萬的產值，骨幹有不少，高技能等級的工人也有好幾人，技術人員之中工程師、高級工程師都有。

胡光凡起碼在三、四十人的名字後面打了勾，這些人要麼是技術或管理骨幹，要麼是工人之中的主力。

打完勾之後，胡光凡道，”給你們一項任務，儘快將這些人全部給我挖過來，只要願意過來的，普工工人一萬塊錢安家費，技術和管理人員兩萬。”

胡光凡堅信，只要鋤頭揮得好，沒有挖不動的牆角。

宏達實業的普通工人每月都能拿到一萬多，技術和管理人員更高，再加上可觀的安家費，不信就挖不到人。

既然你們不將武德，暗中在我們的內裝板上搞划痕，那我就將你們的骨幹力量全部挖過來，讓你們陷入癱瘓。