第614章 陳若雲的煩惱

全國許多美容相關的集團公司都在他們公司挖人，現在，他們的產品影響力已經達到全球，正在攻城略地，很強勢的美容領域的跨國大型集團注意到他們。

甚至有跨國的集團公司來他們公司挖人，各種獵頭都在公司轉悠。

雖然，其他公司確實沒有這麼好的產品，可一個公司不可能只要產品，還需要各方面的人才去配合，才能讓集團的發展良好的進行下去。

更嚴重的是，因為銷售額持續性的翻倍，有一些分公司的人就盯上了用更低成本的原材料，來代替韓嘯規定的原材料。

那一個區域已經有銷售者投訴到平台上去，說是商品有誇大宣傳的行為。

更惱火的是，有一個女人是那邊區域的富二代，性格非常強勢，還是個較真的人，正在進一步搜集證據，還邀請了不少媒體記者。

而她家原本就是老牌的紙媒出身，可以說在媒體這一塊，佔盡有利地位。

陳若雲找人去拜訪，人家根本不甩，也不要任何的補償，現在，已經將東西送到檢驗所去，正在等檢驗結果出來。

那一批東西，陳若雲調查下來，確實有問題。

是車間質檢部的主任跟銷售部的經理聯手做的。

陳若雲見韓嘯將打包的美食打開，居然全部都是她平時愛吃的，便更加過意不去。

“實在抱歉，不能給你分憂，還要給你添亂。”

韓嘯笑着過去攬住她的腰，將她抱在懷裏。

“先吃點東西，有什麼事情，都吃完東西再處理。”

將要哭出來的陳若雲按在椅子上，看着她一口一口將東西吃的差不多，韓嘯這才問道。

“到底發生了什麼事情，讓你加班到這麼晚？”

陳若雲將事情一五一十的說了一遍。

韓嘯聽了明白，集團公司大了生蛀蟲很正常，陳若雲還是心太軟了，像這種人直接送入監獄起訴就行了。然後，向社會上發一個道歉聲明，再將那一個批次的東西全部收回了，並對購買商品的所有人給與補償。

敢賣產品就敢於承擔，短期上確實對集團的形象有損，但長期來看，絕對是有利的。

不僅能讓大多數看到若雲集團負責人的態度，還能給與後來者以警醒，想在集團裏面撈不正當的利益，就讓他們將牢底坐穿。

至於人才流失的問題，若雲集團的利潤其實挺高的，如果將產品的價格做調整，獲得的利潤就會更高。

韓嘯讓陳若雲把最近的銷售數據拿來。

全國許多地方都有所增長，而一線城市的增長速度最快，三四五線的速度開始放緩，已經到達瓶頸期。

海外市場的銷售絕對是近期的亮點，而且，有鋪開的趨勢。

這還是若雲集團沒有在國外正式開始大規模上品牌店銷售的情況。

結合有跨國美容集團公司挖人的情況，韓嘯馬上意識到這是個絕佳的窗口期，國外若雲集團的產品口碑正在自來水中發酵，只需要一個助推便可以輕易獲得很大的市場。

估計這也是許多跨國美容集團公司預測的結果，才會大量的來若雲集團公司挖人，阻擋若雲集團進攻國際市場的腳步。

韓嘯馬上跟陳若雲說。

“準備人手，進軍海外市場。至於准入證的問題，我會讓陳彼得那邊幫忙，他在國外有許多的人脈，而且消息非常靈通。”

陳若雲愣住，她道。

“現在國內公司的人手都不夠，國外市場根本派不出去人。”

這一點，她實在有愧。

韓嘯笑着道。

“沒事，他們挖我們的人，我們不會挖他們的人嗎？我們不僅要挖，還要挖最頂尖的那一批人才，絕對不要一個庸才。”

“至於待遇，給我十倍的漲，而且，跟他們承諾，不出一年，集團就會給老員工提供住房，給集團公司工作十年以上，就可以免費獲得，另外，集團會興建學校，從幼兒園一直到高中。”

“還有，集團公司也會在未來涉及到醫療領域這一塊，會開辦一些私人連鎖醫院，將來集團的員工也能夠在自己的醫院解決疾病問題，連帶着家人也可以一塊。”

“在集團公司連續工作的時間越長，能夠享受的福利就會越多。注意，這些福利必須在長年限上有很強的吸引力。”

陳若雲沉吟了一下，還是小心翼翼地說道。

“如果提高這麼多薪資，收入怕不能完全覆蓋支出，公司會出現虧損。”

她害怕自己說的不對，有些猶豫。

韓嘯將陳若雲拉到自己的膝蓋上坐下，抱着她指着海外市場那一塊的銷售曲線。

“我們的若雲現在長進了，還能算出來這個。當然，如果我們產品不漲價，還照着原來的價格，那肯定覆蓋不了這麼多支出，但只要我們能夠提高產品的價格，就絕對會盈利，而且盈利水平還會超過現在。”

“尤其是海外市場這一塊，價格給我提高到國內價格的五倍以上，用不同的包裝區別便是。”

“國內這一塊的產品也全線都用新的包裝，提高三成價格。”

他的建議一下子打開了陳若雲的靈感，她連忙掙脫韓嘯的胳膊，開始埋頭計算起來。

看的韓嘯莞爾一笑，現在這些女人有了事業就別丟在一邊了。

過了一會，陳若雲抬起腦袋，一臉驚喜的看過來道。

“如果按照你的說的價格，我們若雲集團獲利至少能超過現在的一倍。”

陳若雲忽然想起剛才韓嘯說的福利，她吃驚的問道。

“難不成你還想進軍醫療界、房地產，教育界？”

涉足這麼多的領域，還都是競爭比較激烈的行列。

韓嘯笑着點頭，他也是剛剛有這樣的想法，以後海蛟安保公司起來之後，也需要大量的人，肯定也會面臨像若雲集團這樣無人可用的情況。

既然這些傢伙要和他搶人，那他就將福利待遇提升到這些人都無法給的程度上，自然，頂尖人才就會全部流向他的集團，還不要花太大的精力留人。

畢竟三座大山不是說說玩玩的，如果集團能夠解決這些人才的後顧之憂，這些人才絕對不會走，還會帶來身邊一樣有本事的跳槽過來，形成一個很好的良性循環。