第218章 上高速

寧言笑着說：“知微，咱們的奶茶店可能要爆了。”

林知微吸了一口芋圓波波，一臉幸福：“寧言，你太有才了！這麼好喝的奶茶你是怎麼想到的！”

“哈哈哈。”寧言神秘一笑，“都是天分。”

“砰，砰。”

隨着兩聲禮炮響，“青春漾”正式開業。

“老闆你們新店開業，不打折嗎？”

寧言笑着說：“你們喝了覺得不值再找我來打折吧。”

“老闆，給我來一杯這個芋泥波波。”

“老闆，給我來一杯烤黑糖波波。”

“老闆，我要一杯白雪莓莓。”

……

當第一個客人喝下奶茶。

“卧槽！怎麼這麼好喝。”

“卧槽！”

“卧槽！”

……

“老闆，給我來十杯！今年過年送禮我就送你家奶茶了！”

“不好意思先生，每人每次限購一杯哦，好多人排隊呢。”

……

這麼飢餓營銷起來，排隊的人幾乎沒斷過。

喝過“青春漾”的奶茶再喝其他家，那感覺一個天上一個地下。

……

最能刷爆朋友圈的還是那群年輕人。

“青春漾”奶茶的獨特包裝風格，吸引了大量年輕人的眼球。

大家紛紛驚呼，一個奶茶杯子竟然這麼好看！滿滿的青春靚麗既視感。

林知微親自擔任包裝設計師。

寧言利用自己大師級的黑客技術進行網絡宣傳。

預計醞釀兩個月。

“青春漾”奶茶店的開店速度將爆髮式的增長。

這一切都等後端的供應鏈匹配完成。

林知微操縱供應鏈優化系統完成後端的功能匹配。

寧言把前端的用戶期待拉滿。

然後只需要一把火。

“青春漾”就會像燎原一般，遍佈全國。

………

微言麻辣燙店開啟輕自營模式。

這種模式的本質還是加盟。

加盟商投錢。

賺到的利潤80%都歸加盟商。

但有一個特點。

門店的經營權，歸總部所有。

店是你花錢開的，也是你請的員工。

但是員工由總部培訓，由總部給員工的工資定價。

更由總部發放員工工資。

總部集權，是林知微的底線。

總部掌握了員工工資的定價權以及員工工資的發放權，微言麻辣燙很類似於自營的一種模式。

這種輕自營模式，打破了傳統加盟割韭菜套路的僵局。

起初大量的加盟商來鬧事，甚至要退出加盟，要求退還加盟費。

林知微也乾的非常果斷。

加盟店在每個城市都有固定的名額，不可能讓自己人搶自己人的生意。

要退出的，林知微直接按照當初的協議退款。

然而他們退出后馬上就有人搶着接盤。

生意火爆后這些人才腸子都悔青了。

再想加盟，不好意思，拉黑了。

林知微用高度系統化的方式培訓員工，員工的效率以及服務的能力是在那些土老闆手下的數倍不止。

他們扣除五險一金后的工資沒有低於6000的。

當初那些又想自己要權又想掙錢的老闆，無情被林知微拋棄。

標準化和系統化的模式成型，“微言麻辣燙”第一個踩上高速。

……