第一百零九章 人才短缺

正月初八，幾乎所有的公司都上班了。

韓風在公司忙到10點多鐘，給熊小鴿打電話：“熊總，新年好啊，跟您商量個事。”

“韓總，新年好新年好，你說吧，有什麼事情。”電話里傳來熊小鴿認真嚴肅的聲音。

“我想把優酷數據拿到風投的事情在3月4日公佈一下，請您到時候出席講兩句話。”韓風笑道。

“你還知道宣佈啊？我以為你不準備宣佈呢！”電話里是熊小鴿不滿的玩笑。

“哪能呢，這不是年前時間太急，準備工作沒做完，倉促宣佈意義不大么。”韓風輕聲解釋道。

當然真正的原因肯定不是這個，年前到賬太晚才是真正的原因。錢不到位，合同就不算完全生效，韓風自然懶得官宣造勢。等錢到賬了，都快過年了，官宣的影響力在節日氛圍下急劇下降，也就沒起這個心思。

“呵，你的小心思我還不知道。放心吧，那天我肯定到。需要用的着我的地方，我是義不容辭的！”熊小鴿笑了一聲，爽快的答應了。

身為投資人，利用各種資源，發揮一切影響力幫助被投的公司是分內的職責。即便是韓風不打電話專程邀請，熊小鴿也要去。

給熊小鴿打完電話，韓風又給王君、朱立楠打了電話。

這電話，還是熊小鴿給韓風的，要投資款是熊小鴿代勞，這請人的事情，就不能讓人代勞了。

王君表示事務太忙，肯定是沒法親自到場的，但是會派一個公司的高層來參加。

至於朱立楠，雖然投資的時候和韓風的分歧最大，但是本身只是連想的副總裁兼連想投資總裁，身份地位比王君差的遠，事務也沒王君那麼多，因此爽快的表示會親自到場。

從朱立楠不假思索的表態來看，連想投資其實是連想眼下極為看重的業務板塊之一。有國外那麼多賺大錢的風投珠玉在前，連想也眼紅，幻想着通過一筆筆輕鬆的投資獲取超額利潤。

搞對了路，風投掙錢的速度，可比辛辛苦苦造電腦來的快。

“你看着我幹嘛？”打完三個電話，韓風沖小助理笑道。

這姑娘一上午都在盯着自己看，韓風即便沉下心在工作，還是能感覺到小助理注視的目光。

“哦，沒有沒有，我在想東西。”小助理死鴨子嘴硬，死活不承認是在欣賞自家老闆的英姿。

“想什麼？”韓風笑問道，反正這會兒沒人，韓風不介意和小助理多說兩句。

“沒什麼，沒什麼。”小助理一時找不到借口，只好搖着頭不回答。

“神神秘秘的，你上去幫我把李道和叫下來吧。”韓風輕笑一聲，吩咐道。

沒幾分鐘，李道和隨着小助理來到了辦公室。

李道和團隊是昨天晚上到的京城，今天就投入了工作，至少從服從性上來說，還是讓韓風滿意的。

等李道和坐定，韓風就開始交代工作：“有三件事記得抓緊辦，一個是趁着年初的招聘旺季，把中元置地的人員招聘一下，主要架構要建設完整。二是去找銀行貸款，建那麼多樓，不能只靠自有資金。三是進行建築施工的招標。”

韓風說的很簡要，對地產這方面的業務，韓風是幾乎完全不懂，只能說個要辦的事情的大概，具體業務交給專業的人士來辦。

李道和主要操辦的設計方案招標工作，讓韓風還是很滿意的，在那麼短的時間內，整個過程組織的很完善，最後的結果也不錯，

初步向韓風表明了能力。

“韓總，面試這方面您最後參與面試嗎？”李道和首先問道。

“我不露面，關鍵崗位最後的人選可以把資料給我看看。”韓風立即說道。

優酷集團和中元置地的實際關係，現在知道的人還不多，也就10多個人。雖然只要有這麼多人知道，最終一定會造成千千萬萬人都知道，但是能藏多久算多久吧。

打着這樣的算盤，韓風自然不會參與面試。

李道和敏銳的洞悉了韓風的想法，公司之間的關係，實控人的身份，本來就是高度的商業機密，不願意暴露也是正常的。

“韓總，那我們的辦公地址，是不是需要換一換。”李道和試探着問道。

面試，總要把人叫到公司吧。不像設計方案招標，除了在辦公室通過電話和郵件聯繫，幾場大會都是在酒店辦的，外界根本不知道嘉華置地公司的辦公地址在哪裏。

應聘者到了公司，一看門口優酷遊戲的牌子，有心人就能猜個八九不離十。

“是有必要，你去在別的地方另找一個辦公室吧，找單獨兩間，檔次要高一點，作為星辰控股和嘉華置地在京城的辦事處。”韓風點頭認可道。

現在已經發展到有必要設置辦事處的地步了，再也不是靠着湯顯生一個人混跡京城政商界的時候了。

作為香江公司在京城的辦事處，寫字樓的檔次一定要高，才能體現出公司的實力來。兩間辦公室面積不用太大，租金也高不到哪去。

“好的韓總，您的意思我明白了，我這就去着手辦理。”李道和點點頭。

“人才啊，還是缺少人才！”望着李道和的身影出了辦公室，韓風暗嘆。

優酷集團發展的規模越大，人才缺乏的局面就越是突出。技術人才倒不怎麼缺，營銷、市場、財務、法務方面的人才短板明顯。

今年，所有公司的任務目標都很重，規劃了那麼多的預算，需要財務把關。財務方面的短缺還不致命，因為年度預算是韓風自己拍腦門拍出來的，財務不需要制定預算，只需要把關花錢的事項和進度，定期向韓風彙報即可。

真正缺的是會花錢的營銷人才，優酷遊戲就一個葛周可堪一用，優酷科技趙松點子多，對營銷的具體事項還是欠缺的很，而且也只管得了平台搜索事業部的事。至於優酷數據，營銷人員一個沒有。

“外招的崗位有必要擴大，招聘的層級有必要提高了。”韓風想了想，下了決心。

在整個2001年，對外招聘的崗位百分之90%是技術崗，其餘崗位極少，而且招聘的都是基層員工。

為什麼不招聘中高層管理者，一個是陳慶平、李樹等人私心作祟，沒有主動建議招聘這些重要人員，以免威脅自己的地位。這一點韓風也理解，好不容易得到手的崗位，萬一和招來的人一對比顯出能力太差的話，韓風保不齊就要動換人的心思。

二是韓風不願擋住中低層員工的晉陞通道，抹殺中低層員工奮鬥的動力。要是大部分管理層都是外招，留給下面員工補位的坑就少了，眼看着奮鬥一年說不定就有升職的希望，結果啪一下空降一個領導，對員工的積極性打擊很大。

今年不同了，公司人數規模還要擴張，業務更多，產生的管理崗位也要增多不少，拿一部分出來外招，反而能刺激一下廣大員工。

至於高層，要學會適應，加強進步，真的跟不上公司的發展了，韓風會毫不猶豫的換人。換下的人要是願意留在公司，給個高位虛銜韓風也不會吝嗇。

下定決心，韓風就招來了陳慶平和李樹，以及兩個公司的人事負責人。至於初創的優酷數據，不在考慮之內，創業早期不可能配置各種各樣的管理人員，既浪費人力成本，又會導致工作效率下降。完善的組織結構是發展到一定程度才會考慮的事情。

“慶平，李樹，今年的人事招聘我準備重點招這麼幾個崗位，你們要抓緊落實。”韓風沉聲說道。

“韓總您說吧。”陳慶平點頭道。

“兩個公司都要招首席財務官，首席營銷官，首席人力資源總監，優酷科技還要招一個首席運營官。一定要招聘具有多年互聯網工作經驗或高科技企業工作經驗或者對應相關企業工作經歷的人，學歷要高。”韓風一口氣說完。

這番話講的很直白，沒有考慮陳慶平的感受，要知道陳慶平的學歷就很低。

陳慶平心裏發生巨大的震動，但好歹面上沒有表露出來，對老闆的佈置不動聲色的答應下來。韓總的決定是無法更改的，既然如此，何不坦然接受呢？

陳慶平是懷着沉重的心情回到工位上的，韓總內心深處，更喜歡高學歷人才的偏好陳慶平早就有所感覺，但是剛剛韓總的話，徹底表明了他的態度。

優酷科技的高層裏面，北大的李樹、沈輝，北郵的王建，武大的譚作成，清華的熊磊，都在挑大樑。而優酷遊戲這邊，自己一直是首席運營官，李曉龍是首席戰略官，學歷不行，對此韓風就很不放心，親自兼了行政總裁。

這就是陳慶功現在的想法，越琢磨越是這樣。

韓風當然是更喜歡高學歷的人才的，甚至可以武斷一點的說，學歷高的人學習能力更強。學習能力強意味着其適應工作、學習進步的能力也會更強，在讀書的時候學習簡單的數理化都學不過人家，憑什麼說在工作上的學習能力比人家強呢？

因此，韓風喜歡的不是高學歷，而是高能力。這個能力既包含入職時的基本能力，也包括學習能力！

“怎麼了，慶平，臉這麼黑，韓總批評你了？”坐在對面的李曉龍察覺到了陳慶平的異樣，因此小聲笑問道。

“沒什麼，走，到樓頂抽支煙。”陳慶平勉強笑着回應了一聲，拿起桌上的打火機往公司外走去。

李曉龍也沒猶豫，跟着出了門。

“你呀是關心則亂！”李曉龍聽完陳慶平的講述，彈了彈煙灰，笑道。

“怎麼說？”陳慶平皺眉問道。

“我們老闆做事，會沒頭沒腦嗎？”李曉龍反問道。

“應該不會吧！”陳慶平猶豫道，至少到現在為止，還沒有看出來老闆做什麼事是沒頭沒腦的，如果說拍腦袋要求開發瘋狂賽車算一件的話，也就這麼一件事。

“那不就得了，如果要替代你，也不會和你簽期權協議。只要把工作辦好，位置還是穩當的。”李曉龍把煙頭丟在地上，用腳碾滅，笑道。

聞言，陳慶平撫摸着下巴，輕輕點頭。

“要想再進一步，一是取決於你的表現，二是看韓總有沒有更關注的事情。”李曉龍分析道。

“明白了，曉龍，咱兩現在算是休戚與共了，合力把公司發展好才行啊。”陳慶平心頭的陰霾消散，臉上露出了笑容，拍着李曉龍的肩膀說道。

“是啊，公司干不好，咱們的前途也就到此為止了。”李曉龍也是輕嘆一聲，剛剛提拔起來的他，心理壓力也很大。