第155章 星盟架構
誰都沒有立刻做出選擇，生怕一個決定讓他們變成少部分人，他們似乎都很明白少部分人容易被大部分人孤立甚至仇視！
人群有一個奇怪的現象，他們猶如堵在河堤里的洪水，當河堤出現裂縫有水流出就如同他們的內心防備被打破，那洪水會拚命的沖開小小的裂縫，生怕落在別人後面一樣…
人群中那些梁田安插的人員就做起帶節奏的先鋒小組，在眾人目光中直接奔向最難選擇的市場部，隨後身後的洪水也爭先搶后湧出！
對星盟而言，有fs四大家族資源補給，這裏土地是可有可無，可他們沒了土地就只能依賴着星盟生存！所以，吞併所有土地對未來的統治更容易！而且他們手中的暴幣如果用來買名額，那他們還會欠下星盟銀行債務，會產生一種來自壓力的動力，而且，有債務、有資產，他們就不會輕易脫離！即使他們沒有購買名額，那他們手中的暴幣也能更好活躍星盟市場…
在登記過後，星盟成員開始向登記的人員分批講解星盟內部架構（從人數排列）
作戰部：負責對外戰鬥、搜索物資。加入方式：只要通過體格、技術訓練就可以。待遇：基礎工資、包吃、所獲取的物資百分比提成、滿十年終生免費養老險、因作戰受傷醫療免費。特點：最容易獲取功勞的常規部門。
功勞：按暴幣十倍結算，但暴幣無法兌換功勞，功勞可以購買特殊物品，也可以用來定製武器、傢具等（武器除只能按常規類型中選擇、傢具等物品只能由分配部、城市規劃部聯合安排）
後勤部：負責內部雜項運行。加入方式：只要還有呼吸就可以。待遇：基礎工資、包吃、加班費、人才補貼（按評定）。特點：人員最複雜的部門，負責工作內容也是最多的部門。
信息部：負責探索內外一切信息（未公開：對內人員調查，只有被足夠信任的人才會委任）。加入方式：會使用攝影設備並通過求生考核和訓練。待遇：基礎工資、每月固定物資補貼（剩餘物資自行負責）、無自理能力家屬代管。特點：經常要外出執勤，需要提防隔壁老王…
安保部：負責內部安全和、周邊巡查、秩序維護。加入方式：通過防範意識考核、忠誠考核。待遇：基礎工資、包吃、夜班補貼。特點：安全又相對待遇好的部門，正常情況無需外出，是有家庭的人最想加入的部門。
民生部：負責民生所有事項（經濟市場穩定、民生資源與場所齊全、民生協助等）加入方式：通過人民服務思維意識考核和廉政學習。待遇：基礎工資、包吃、包養老險、人民幸福指數獎勵、住房補貼（不提供房子是為了讓工作人員貼近民眾更了解民眾需求）。特點：倍受關注的部門。
黑龍戰隊：沒有特定的負責事項。加入方式：只有少部分人允許方可以參加訓練，訓練完成才能通過。待遇：基礎工資、日用品免費且優先提供、醫療和教育免費、特定營養餐營養品。特點：只有陳旭、謝理、程緒願、王之東、錢盡來、劍神、莫煌以及征戰總指揮可以調動，是福利最好的特殊小隊。
分配部：負責物品登記、管理、調動。加入方式：對分析計算數據有天賦，還要有隊長級別以上人員擔保。待遇：基礎工資、包吃。特點：最安全的部門，事少離家近，多為女性。
獎懲部：負責內部家規獎罰制度並對相應人員做出獎懲、協調民事。加入方式：考過公正考核通過並記下所有法案。待遇：基礎底薪、包吃、教育養老免費。特點：最不受待見的部門。
城市規劃部：負責設計新城規模、位置等，以及跟進建築建造過程。加入方式：設計考核通過。待遇：基礎工資、包吃、建築規模與評分提成。特點：工作輕鬆且待遇較好。
教育部（建設中）（原本訓練部划入教育部）：負責制定符合現實的教育方式、教材、規模、政策，並對未來發展不斷創新教育系統。加入方式：暫未表明。待遇：基礎工資、包吃、提供公職住所（離世后一月內收回）、人才達標率獎勵。特點：作為影響未來最重要的部門受所有人監督。
醫療部（建設中）：負責醫療人才、醫療設備、藥品配方齊全（可以申請讓作戰部、信息部聯合尋找）。加入方式：有中醫/西醫基礎。待遇：基礎工資、包吃、值班救治成功率提成、提供公職住所。特點：打造末世白衣天使，並非披着羊皮的狼。
娛樂部（籌建中）：負責明星打造，整改娛樂新秩序，配合教育部潛移默化正確三觀。加入方式：相對於末世的正常三觀，對娛樂有一定了解。待遇：基礎工資、運營質量獎勵。特點：似乎色痞比較多…
交通部（籌建中）：負責路線規劃/清理，對領地範圍內交通確保秩序和維護，制定新的交通政策。加入方式：對末世交通障礙有一定了解，對新模式通行有一定思維。待遇：基礎工資、道路順暢率獎勵、包吃。
信仰部（籌建中）：負責新宗教傳播和創造新神論，協助教育部平穩人心。加入方式：未公開。待遇：未定。特點：需要外出傳教。
星盟相對而言已經有了完善的體系，這對於原本混亂的世界無疑是人們嚮往的星光。
「你真的要加入？」
「不然呢？末世之後，我們都不用原本的錢交易，平常就按照合作社的規矩以物換物，麻煩又不易保存，更重要的是還沒有市場秩序，家禽價格波動太誇張了，現在都沒幾個人交易，而且又那麼多人盜竊…社會啊，還是有規矩才行，梁社長那麼有威望，制定的規矩還是有那麼越來越多人不遵守，為什麼？因為不公正，可不公正不是因為真的不公正，是遵從的吃虧，違反的反而佔了便宜，慢慢的，誰都不遵守規矩了，可笑吧…」
聽到老者這樣說，大家紛紛點頭，像人這種群居動物一旦沒了秩序，他們很容易混亂，而秩序的制定就需要一個首領，當然這個首領不能是窩裏橫，暴君明顯就不是…
當然對於他們來說最重要的不是這些，在這裏，壯年18～50歲的人還不足一半，特別是一些家庭是高齡老人帶着幼年的孫子，這種情況的他們無論亂世還是盛世，他們都需要一個依靠…而新城建立的雇傭是很多人在徹底老去之前最後的選擇。