第1644章 任縣被懟

話音還沒落，潘寒夢立刻出聲反對：“任縣長的意思是，我們縣委要一碗水端不平，段傑調去行政審批局，盤鴻寶則降職去農科所？”

“我沒這個意思……”任康成被嗆得辯解不了，只好轉變思路，“或者給兩人明確一下級別，比方說兩人都是正科實職，雖然都安排的副職，還是盡量明確為七級職員，至少待遇上還是照顧一下吧。畢竟不是什麼違法違紀的嚴重錯誤……”

在事業單位的級別對照體系中，七級職員對應公務員正科級，八級則是副科級。而如果不明確這一點的話，兩人的待遇級別肯定是要重新定為八級的。

潘寒夢本就覺得這樣的處理都算輕了，現在任康成又還在為兩人說情，頓時針鋒相對起來：“任縣長，我有點搞不懂你的邏輯了。你能給我們說說，這兩個人是做了什麼突出貢獻嗎？再大的貢獻，也是一碼歸一碼。僅僅因為要照顧他們，就讓他們享受不該享受的待遇，這合理嗎？小縣制改革本來就是要降低財政供養，合著我們降這降那，到頭來是補給這種幹部了，是嗎？”

沒給任康成辯解機會，潘寒夢繼續說：“還有，任縣長，為什麼要處理這兩名幹部，就是要震懾那些試圖找關係說情，干擾改革大局的。你在這為他們百般辯解，是不是也有說情的嫌疑呢？”

好傢夥，潘寒夢這攻擊火力，簡直不能用一個“猛”字來形容了。別說任康成，在場諸位都覺得有些不安，幸好剛剛沒出來多說話，否則被懟得下不來台的就是自己了。

任康成被懟得確實面子掛不住了：“潘書記，話不能這麼說的，這是會議公開討論，怎麼能說成是說情呢……”

“好了。”林方政止住了爭端，沒心情再聽兩人鬥嘴，“回到正題，剛剛大家都表示了同意，那就通過！最後，我再強調幾點。”

“第一，這是一個反面案例。大家回去后，跟自己分管的部分打好招呼，人事安排是縣委的決策，不是什麼討價還價的菜市場。誰要是再去託人說情，沒什麼好說的，嚴肅處理，比這兩個人更嚴肅！”

“第二，這是一個警告。上面領導來說情，縣委處理不了。但如果朗新縣的領導來說情，那就別怪我和縣委翻臉無情了。再有說情打招呼的，我一律以擾亂改革大局的理由向市委報告。到時候自己去向市委解釋。當然，這不是說大家沒有發表意見的權利，在人事安排上有什麼想法，可以通過正當途徑先和我、紀成縣長、吳部長溝通，這是允許的。”

“第三，要抓緊把改革推進下去。這份名單通過後，下一步就是加快推進機構掛牌和三定了。時間不等人，按照總體方案的部署，9月初前，所有機構要掛牌到位。10月中旬前，新的三定方案要全部到位。現在已經是8月了，組織部要加強調度，誰節奏慢要及時提醒，不行就及時換人！詹主任，你這邊要抓緊把新機構的辦公地點拿出方案來，我們這個月中旬再上會研究一次。”.