第1561章 醫療難動
如此推諉搪塞，饒是林方政一再克制，此時也忍無可忍了。
“霞綺同志！”林方政坐直身體，拉進與二人的距離，眼神凌厲，“我說的是財政局的考核！你們不要跟我打馬虎眼！你們財政把考核排名取消了，組織部和績效辦自然也就不會作為考核扣分項。直說了吧，財政局牽頭，馬上向全縣各單位發文，嚴格財經收支紀律，不再統計排名各單位的罰款收入完成情況，取消所有分配的任務！這個能做到吧！”
林方政接著說：“首先你們取消了考核排名，司法局什麼的再去監督各單位的執法行為，杜絕此類情況再度發生。不僅於此，還要對今年以來的亂罰亂收行為全面倒查。凡是沒有法律依據的，或者處罰過重的，一律撤銷處罰，該退的退、該賠的賠！怎麼樣，這樣的安排，你們還有意見嗎？！”
林方政發火了，兩人還能說什麼。
“沒意見了，就這麼辦吧。”鍾霞綺心中嘆了口氣，看來林方政是真打算狠下心走到黑了。也罷，自己該爭取的、該做的姿態已經做出了。
分管領導都表了態，林方政也不在乎段傑什麼態度了：“那就這樣，這件事就請鍾縣長你負責，財政局牽頭，司法局、市場監管局又或者還要什麼單位參與，聯合正式發個文出去，迅速把這種濫收濫罰的行為給叫停！對了，加上縣紀委，通知發出后，之前的退錢退賠，可以不追究責任。今後哪個單位還頂風作案，一律從嚴從重處理！具體怎麼操作、怎麼弄，段局長你可以向滿長安請教。他這方面有過經驗。”
“好的。”段傑有些不情願的答應了下來。
也不怪他，林方政從始至終沒有關切過他的訴求。叫停后，收入上的缺口，如何彌補呢？要是補不上缺口，到時候又該怎麼處理，要不要拿自己背鍋？
但現在林方政氣頭上，他哪敢多問半句，只得先答應下來，後面再找機會彙報吧。
林方政從一開始調整他來擔任這個財政局長，確實是出於保護滿長安，讓段傑在關鍵時候頂雷的想法。至於最後會不會讓他背鍋，暫時還說不準。
“文件我要過目，一個禮拜，必須發下去！就這樣，去忙吧。”林方政揮手送客，一秒鐘都不想看到這兩個讓自己生厭的人了。
二人出了門后，段傑悄悄問：“鍾縣長，這事您看……”
“還有什麼好看的。”鍾霞綺沒好氣道，“按書記意思辦吧，人家一意孤行，我們只能落實。”
“好吧。”段傑情緒低落。
“但是……”鍾霞綺看到旁邊沒人注意，輕聲道，“李縣長那邊，你也不能漏了。該走的程序，不能少……”
鍾霞綺是不可能因為林方政強壓就愉快擔任這個負責人的，但忤逆林方政，她辦不到。那就只能把矛盾上交，推給李紀成咯，讓他們再交交鋒。說是推給李紀成，真是目的其實是通過李紀成，向賀蘭祿通風報信。
她倒要看看，這個交鋒，林方政和賀蘭祿，到底手腕更硬。
都是干年狐狸，在鬥爭水平上，誰也不虛誰。
兩人離開后，林方政又叫來了縣委縣政府督查室主任尹默，讓他跟進上午接待的兩個上訪案子，儘快糾正處罰行為，退還上訪戶的財物。
忙活這些后，林方政又叫來了縣衛健局局長譚文昌和人社局長房文賦。
“上次跟你講的小縣制改革，讓你回去考慮一下，醫療系統怎麼改，怎麼樣了？”
“呃……”和所有局長一樣，聽到改革要在自己頭上動刀，都是便秘般的表情。
林方政有些惱火：“你先告訴我，現在朗新醫療隊伍什麼情況？”
“好。”譚文昌從包里拿出一份材料，準備對着念。
林方政看他這連底數都記不住的樣子，更是惱火，但現在不是發火的時候。
譚文昌不緊不慢彙報：“截止到去年底，我縣公辦的包含醫院、醫務室、衛生院、保健室、診所、村衛生室、一共是137個，在編人員1503人，從醫人員1876人，其中衛生技術人員1592人，醫生523人。”
“沒了？”林方政問。
“其他就是床位數據了，跟編製沒什麼關係。”
林方政有點無語了：“那你跟我解釋一下這幾個數據什麼意思，就告訴我，哪些是吃財政飯的。”
“這些都是。”譚文昌解釋道，“吃財政飯的一共是3379人，醫療工作人員是2115人。還有1264人，則是行政管理人員或者輔助人員，還有就是退休返聘的合同管理老醫生。”
林方政粗略算了一下：“也就是說，你們在編人員才1500人出頭，編外超出125%，這個數字很嚇人啊。”
“沒辦法。”譚文昌攤手道，“醫療上的壓力是與日俱增，就這樣的數字，仍然是不夠用。”
“別跟我訴苦，你們和教育系統是最大的兩塊，現在看來，你們才是頭號吃財政飯大戶。當初何勇毅也是一堆苦水，最後我給他下達了指標。你現在給我個數，能削減多少？”
“真沒辦法削減。”譚文昌態度很強硬，“林書記，不是我不支持改革。但醫療系統跟教育系統真不一樣，他們教師隊伍可以加一點壓力，各學科之間融通性很強，特別是在小學階段，一個老師兼幾門課非常正常。但醫療領域辦不到，各科壁壘門檻非常高。骨科醫生看不了皮膚科的病，皮膚科醫生也完全不懂神經科的報告。再一個，大趨勢也不一樣啊。現在生育率下降，未來小學幼教階段只會越來越少，這部分可以大改。但老齡化是越來越高，老年人又是看病的大頭，我們醫療系統的壓力只會越來越大。如果不是小縣制改革，我還打算向您請示，多給我們一點編製呢。現在很多醫護沒有入編，人心不穩，流動性太高了。非常不利於我們醫護隊伍的接續培養。”.