第8章 組隊

李茗眼見眾人說的差不多了，開口總結道：

這個項目，對於我們二部來說，非常重要，是重點項目，接下來部門的資源優先供給此項目。

這裏我匯總了一下大家的意見，大家看是不是這種情況：

1.提升電池的單位體積，通過優化設計，在組裝層面，達到公司500h/kg的目標。

優點是方案都是現成的，難度最低，通過不斷的疊代優化，達到提升的目的。當然，這需要和應用工程師進行深度的配合。

缺點嗎，就是提升的幅度可能有限，但如果靜心進行研究，還是有很大的進步空間的。

2.提升正極、負極材料的能量密度，配合工藝優化，提升電芯的能量密度。

優點：材料的能量密度如果有了大幅度的提升，相應的提升幅度是最大的，是最可能接近500h/kg的目標。

缺點：對於人員的要求極高，要做創新性的嘗試，失敗的幾率很大，最終可能一無所獲。

3.優化正極負極及電解液的配比，達到提升單位克容量的目的。

優點：主要是利用供應商，開發供應商最好的產品，通過全面的優化，提升電池的能量密度，難度相對來說比較小。

缺點：對於各種最新材料的適容性有較高的要求，而且由於各個產品都是最新的，潛在的風險比較大。

4.優化電芯和組裝層面的結構，儘可能接近500h/kg的目標。

優點：通過純物理優化，達到空間的最佳利用率，難度相對來說較低。

缺點：空間結構改變后，對於工藝的驗證，需求較高，需要較為嚴格的測試，方能實施。

李茗不愧是主管，雖然說在做人方面，情商有可能低了一點，但是技術水準，卻是沒有問題的。

三兩句話，就將重點總結了出來。

即使是江明，也挑不出毛病來。

其他人聽了以後，也是不禁直點頭，在眾人看來，這是目前篩選出的比較靠譜的解決方案。

這些方案都是行之有效的，只是效果明顯與否的區別。

這些優化的工作，實際上眾人在平時的工作中一直在做，這次利用公司項目的機會，重新梳理了一遍，也算是日常工作的延伸。

想到公司的獎金，眾人眼中都閃爍着光芒。

幾百萬就別想了，能夠分到一些小錢，也是不錯的。

在眾人看來，這就是公司對於研發工程師的獎勵。

不過公司內研發小組眾多，想要在其中脫穎而出，卻是要拿出本事的。

如果是之前的江明，對於眾人提出的4點方案，是不會有什麼意見的。但是現在嗎，以江明的眼光來看，確實有點不入流。

按照現有的技術，即使是再優化，能夠提升到300h/kg，也就是極限了。

這還是以犧牲安全性，大幅度提高電池體積為前提的。

這中間需要進行平衡，一個不慎，造出來的就不是產品，而是炸彈了。

這種例子，這兩年在市場上，太常見了，常見到國家不得不取消了既定的要繼續提高能量密度上限的計劃，維持原有的技術標準不變。

不過雖然國家的標準沒有改變，但是受到市場的驅動，個別電池廠商，反而主動提高標準。

這其中內卷的程度，從整車廠頻出的產品捷報，可見一斑。

而且江明猜測，高層的意思，也是想着研發工程師以提升材料性能為抓手，而不是着眼於一些修修補補。

抱着占公司便宜的想法去研究，江明估計，這些人註定要失望。

只是如何提出來，這倒是個問題。

總不能說，我掌握了石墨烯電池，可以完成目標，你們都聽我的吧？

這有點不現實。

況且，江明的薪資職級只是技術員，雖然都被稱為工程師，但是和在場的這些工程師職級的人，那是差了一大截。

即使江明提出來，也沒有人信啊。

雖然江明自認來到公司有年頭了，技術水平不比一般的工程師差。

但誰讓別人報告整的漂亮，誰讓別人的專利寫的多呢。

這年頭，學歷就是一條天塹，阻礙像江明這樣的低學歷的人往上跳。

江明在等合適的切入時機。

沒等多長時間，機會來了！

針對李茗所提的4個方向，將會安排不同的工程師跟進，組建相應的研發小組。

按照自願的原則，現場進行分組，然後李茗再根據實際的情況，進行人員調配，確保每組人員，技術實力差不多。

江明沒有着急選擇，而是先看看其他人是什麼情況。

本是平常的分組，以往的時候沒有什麼問題，但是這次就比較尷尬了。

因為李茗發現，第2個項目組，過了半天，竟然沒有工程師願意選，工程師瘋狂的朝着第1組或者第3組涌，彷彿去的早了，會佔什麼大便宜一般。

江明也是發現了這種情況，心中不禁嘖嘖稱讚。

果然都是一群現實的人，當真是哪裏有利益，就往哪裏鑽，管你合不合適的。

第1組還可以理解，畢竟難度最低，利用現有的方案進行優化。

至於第3組嗎，本來江明不理解的，但是想到要開發新的材料產品，涉及到供應商，涉及到後面產品的選型，江明頓時明了。

畢竟，供應商是乙方，作為甲方與其交流，總是一件令人愉悅的事情。

李茗犯愁了，出現這種情況，也是她沒有想到的。

實際上李茗也知道，公司的戰略意圖是什麼，就是為了第2條，從根本上對電池基礎材料進行提升，但李茗也明白，現有的資源，是不足以支撐基礎材料的研發的。

就說公司的測試設備，還是幾年前的老舊型號，測試通道嚴重不足。

即使做出來了，想要驗證，那也要去爭奪那幾個測試點位，那麼長的測試周期，而且極有可能失敗，在考慮資源分配的時候，自然的，公司會將這類研發項目放到後面。

這就導致，越來越多的工程師，是不願意做這種吃力不討好的基礎研發的。

都是追求短平快的項目，一個部門是這樣，公司是這樣，國家也是這樣。

要說國家對新能源的支持力度也算強力了，但是到頭來，整個新能源的技術，卻是沒有太長足的進步。

想到這一點，江明作為從業者，也是有點痛心。

基礎研究的薄弱，將造成科技進步的乏力。

之前沒有這種能力進行改變，現在江明有了，而且也是順手的事情。..

想到這，江明不再猶豫，將自己的名字，寫到了代表第2組所在的表格中。

不解，疑惑，震驚。

各種表情在眾人的臉上匯聚，交織成一副幸災樂禍的畫面。

江明看着眾人的神色，也是有點無語了，這有必要嗎，雖說自己在辦公室內低調，不太喜歡抱團，但也不要這麼冷漠吧？

選擇哪個是每個人的權利，但是非要去嘲笑，卻是有點不得當的。

而且，這也是為了你們考慮，總不能2組的研究，沒有人選吧？現在有個人頂上，你們還不得偷着樂？

“咳咳。”

李茗看到江明選擇2組，也是有點詫異，猛地咳嗽了兩聲，像是被嗆到了一般，隨後趕緊拿起面前的水杯，喝了兩口。

“你選這個啊，要不要考慮一下？”

潤了潤喉后，李茗開口問道。

不是李茗好心，是李茗怕江明的技術不過關，影響到了研發二部整體的績效考核。

要知道，這次的研發方向，是要向公司報備的，要按照時間節點，彙報進度的。

如果江明的研發，進展實在是太小，這將會影響整個二組的考核。

其他的工程師，只是受到單個項目的考核，而她作為主管，面臨的是整個二部的考核。

想到這，李茗不得不進行勸導。

當然，第2組的研究課題，也不能完全摒棄掉，要不然就和此次的項目違和了。公司高層問詢下來，也不好交差。

因此，打心底，李茗是希望有個技術能力稍微強的工程師，能夠站出來，帶着幾個工程師，至少能夠有一點突破，也算是給公司一個交代。

至於這個人嗎，反正不是江明。

畢竟，江明從職級上來說，只是一個技術員，讓技術員去主導電芯研發，這有點強人所難了。

但這是江明自己選的，李茗又不好說什麼。要說江明能力普普通通，學歷還是個專科，這在研發部都是本科及研究生的隊伍中，很是違和。

要不是江明來的早，之前研發部缺人手，說什麼江明也進不了研發部的。

目前江明的唯一優點，就是來的時間比較長，對公司的流程比較熟。

而且一些過往的項目，經歷的比較多，在開項目會的時候，能夠提供一些既往的經驗。

只是二部工程師都有各自的打算，都不想碰第2組的項目，害怕努力打水漂。

想到這，李茗也有點尷尬了，一時之間，陷入進退兩難的境界。

時間很快過去，所有的工程師都選擇好了各自的項目，都是躍躍欲試，準備大幹一場。

望着2組僅有的名字：江明，李茗更是苦惱了。

要是江明不報名，李茗還能以各項目不能沒有組長為名，抓幾個自己看好的人去負責，現在嗎，再想往裏面調人，可就難了。

李茗甚至已經想好了手下的幾個老油條，怎麼拒絕自己的話語。

“算了，還是不上報了吧！”

思來想去，李茗還是找不到合適的人選，兩相權衡下，李茗放棄了將此項目上報公司的想法。

至於江明嗎，李茗有了主意，既然手下的工程師要研究，李茗自然不會去阻止。

而且這個研究方向，確實是不錯的，只是難度太大吧。

如果說，萬一江明能夠研究出來點成果，那就...

李茗搖了搖頭，笑了笑，心說自己怎麼有江明能夠研究出成果的想法。

這麼多的研究生和博士生，都對2組的項目沒有信心，怎麼能夠指望江明這個技術員，有所突破。

既然江明選擇了2組，那就讓江明去研究吧，就當為了這個技術員的一點尊嚴吧！

身為主管的李茗，並沒有否定江明加入2組進行研究的想法，而是考慮的比較全面。

只是雖然有人在研究，但2組的研究課題，註定不會列入公司級的項目。

想到這，李茗開口道：

“各位同事，項目組就按照各自的報名情況進行組建，至於組長嗎，各位都比較熟悉，你們自行商議，形成統一意見，下午上報給我。”

“這次的項目，是公司級的項目，各位的研究成果，將作為公司對於我們二部的考核依據。”

“接下來，各項目組，制定各自的研究方向，每周各組長來開項目進度彙報會。”

“既然這樣，那麼...”

李茗鏗鏘有力的進行總結，看情形，下句話就要結束此次的會議。

看着李茗就要結束會議的架勢，江明發現有點不對勁，其他項目組，都是好幾個人，怎麼到自己的2組，就一個人。

想到石墨烯電池研製，需要處理的繁雜數據，以及要做的諸多試驗，江明頭大如牛。

江明倒是能夠自己一個人做出來，關鍵是需要的時間周期太長了。

等自己研究出來，其他項目組都結題了，自己成果再好，也等不到開花結果的時候。

想到這，江明連忙打斷了李茗的話，這個時候要是不提出來，接下來那可就沒機會了。

“茗姐。”

李茗：“怎麼了？”

“就是我想問一下，2組就我一個人嗎？”

看到李茗那別人都沒事，就你有事的眼神，江明不由得小聲壓低了聲音。

“目前看來，只有你一個人報名，是這種情況。”

李茗一本正經的說道。

“就一個人啊，可是...”

要說江明手握系統，心中有底，應該是堂堂正正，有什麼話直接說出來的。

但是常年在李茗手底下混，江明對這個女上司，還是有幾分畏懼的。

到了要資源的時候，卻也是扭扭捏捏的，說不出口。

這種心態的轉變，是要循序漸進的，一時之間，難得扭轉。

“怎麼說呢，2組的課題，應該是最有挑戰性的，如果能夠出成果，也是最大的。”

李茗開口說道。

聽聽，這就是領導，開導人的方式就是不一樣。

關鍵是每一句話，都說到點子上，江明就不知道說這種話。

挑戰性是高，高到基本上成功不了。能夠出成果，當然是最豐厚的，但出不了成果，也是白搭。

很顯然，眾人也是明白這一點的。

“2組只有一個人的話，確實也不是回事，這樣，再給一次機會，有誰願意去2組的嗎？”

此時眾人都是低着頭，神情嚴肅，很明顯是不想摻和到2組的項目中。

從個別人臉上那似笑非笑的表情，江明就知道，眾人對這個項目沒有信心。

正當江明要放棄要人，準備一個人單幹的時候，突然間，李茗開口點名道：

“蘇伶娟，宋志藝，你倆去2組，一同組建項目團隊。”

“啊，啊。”

聽到李茗的點名，眾人露出了驚訝的目光，個別的人，不禁喊出了聲。

不過當聽清楚兩個人的名字后，眾人臉上一種原來如此的模樣。

“看來茗姐也是不想浪費太多的資源在2組的項目上，把二部中最‘廢"的兩個人調了過去。”

眾人心中這樣想到。

正所謂人頭是湊夠了，但人員的素質嗎，可就有點商榷了。

這兩個人搞過去，即使能成的項目，估計也黃了。

在心中，眾人已經對2組的項目，判了死刑，接下來，就看其他組的表現了。