第95章 內部危機滾滾而來
第二日。
丁偉向往常一樣來到丁丁單車上班。
頓時發現了各個部門員工的異常，幾乎每個人望着自己好像都有話要說的樣子。
但當去詢問的時候，又都閉口不談，只能暗自決定詢問各個部門的管理層。
剛到辦公室，就看見秘書尹雙瑩正在認真的整理着辦公桌，同時茶几上也泡好了一壺香氣飄飄的熱茶。
“尹秘書！最近公司各個部門的員工是怎麼了，我發現他們見了我都欲言又止的樣子，你知道是什麼原因嗎？”
“丁總！我..我...”
尹雙瑩一聽臉上頓時猶豫了起來，不知道該不該說，畢竟她也聽到自己在財務部的好姐妹抱怨了，說出來吧又感覺有出賣的嫌疑，不說呢又得罪老闆。
“有什麼話就說，別吞吞吐吐的，要知道你是我的秘書。”，丁偉剛抿了一口茶，連忙眼神銳利的看了尹雙瑩一眼。
“丁總！事情是這樣的，我聽我財務部的姐妹說，法律部因為談攏了和摩敗單車、哈羅單車、以及金陵聯合代理事務所的專利授權，總共獲得了2800萬的獎金，這讓公司其他部門的人都感到不滿。”
“他們都認為法律部雖然有功勞，但也太高了，認為功勞各個部門都有份，不應該是法律部的，所以理應也能得到部分獎金。”
尹雙瑩一想到自己的職責，連忙把事情的經過脫口而出，在她的心裏其實也認為法律部的獎金太豐厚了，所以也有着一絲嫉妒。
丁偉一聽眉頭立馬緊緊的皺到了一起，這確實是一件大事，如果處理不好，恐怕會引起公司內部各個部門的爭端，也為自己當初對法律部的承偌如此輕率感到懊悔。
當初之所以同意給法律部超過2000萬人民幣的部分兩成的收益，主要有兩個方面的考慮。
第一個是為了給法律部動力，讓他們能更加的賣力去和想取得專利授權的企業談判，從而能獲得更多的利益。
第二個是為了達到宣傳法律部的目的，為廣納英才做好準備，吸引更多的法律精英加入丁丁單車，這才是主要的目的。
丁偉可是深深知道企鵝南山必勝客的威力，那可是無數競爭對手頭疼的對手，幾乎從無敗績，是無數互聯網公司恨之入骨的存在，所以這也是他如此重視法律部最根本的原因。
仔細的在腦海里分析了一遍解決方法的利弊得失，有了一點頭緒之後，就感受到肚子傳來的咕咕聲，連忙對着一旁的尹雙瑩開口道：
“尹秘書，你先去幫我買一份早餐，就去著名的張記麵館給我搞一碗老滷麵，同時加點配菜等等。”
“好的！丁總！”
尹雙瑩雖然非常好奇丁偉會怎麼解決，但在聽到指示之後，還是快速的踏出了辦公室。
剛來到走廊電梯處，按了去一樓大廳的數字，等了一會兒，電梯門裏就出現了一身盛裝的王心怡。
“王總！早上好！”
“丁總在不在辦公室里！”，王心怡眉宇中有着一絲憂愁，連忙詢問道。
“在！”，尹雙瑩連忙點了點頭。
“尹秘書！法律部得到2800萬獎金引起其他部門不滿的事，你彙報了沒？”，王心怡想了想還是問了出來。
“彙報了！”，尹雙瑩思考了一會兒，還是決定賣對方一個人情，給出了回復。
“好！那謝謝你了，你先去忙吧！”，王心怡心裏瞬間有底了，兩人閑聊了幾句，就向著丁偉的辦公室而去。
來到辦公室后，就見裏面的丁偉正坐在沙發上閉目養神，連忙輕輕的敲了敲門。
“你來了！恐怕也是因為法律部那2800萬獎金的事吧！”
“對！這件事一定要解決好，現在公司各個部門都鬧得沸沸揚揚了，我們一定要控制好，否則人心浮動就不好了。”
“你說的我都明白，說實話我也想不到法律部會從哈羅單車和摩敗單車的手中得到5000萬人民幣，不過2800萬獎金我是一定會發的，人無信不立，一個人是如此，一個公司也是如此。”
丁偉不慌不忙的從茶几上拿出一隻茶杯，然後從茶壺裏倒了一杯茶遞了過去，但眼神卻充滿了堅定。
“那其他部門的想法怎麼辦？”
王心怡心裏一震，接過茶杯喝了一口，快速的詢問道。
就在這時，門外又響起了一道輕微的敲門聲，就見投放部的李志強和研發部的陳友根慢步的走了進來。
丁偉依次讓兩人坐到沙發上后，又用茶几上的茶杯倒了兩杯茶水遞了過去，然後說出了解決問題的方法。
“各位！這次法律部能獲得2800萬的獎金確實有些高了，但是這是他們應得的，我規定了談判的制度，那就是超出2000萬授權部分的兩成歸法律部的獎金，別人做到了，我們就要兌現。”
“至於其他部門羨慕，甚至嫉妒，我也能夠理解，但有些工作的重要性確實是非常重要的，比如說研發部和法律部，這是行業的特性所決定的，比如說互聯網從業者的工資就天然比其他行業的工資高，這是市場所決定的。”
“但這次的事情也給我提了一個醒，接下來我會請專業的信息諮詢公司來對我們公司各個部門進行考察，制定出一份考核制度和獎勵計劃，以及一系列制度。”
經過丁偉對三人的詳細解釋，也都明白了法律部的重要性，所以別人能獲得獎金也是應得的。
隨後丁偉就在上午十點召開了公司管理層會議，在會議上強調了法律部的重要性，以及各個部門的職業重要性，公司不是大鍋飯，肯定是誰能給公司創造更多的利益和價值，才能獲得更多的獎金。
為了殺雞儆猴，丁偉也是拿出了殺手鐧，誰要是再議論法律部，挑撥離間的話，就直接開除。
這一次的事件也讓丁偉意識到公司的制度方面存在很大的不足，也更堅定了完善公司管理制度和文化等方面的想法。