第1022章 技術壓制！
醫路青雲第1020章燒完了！趙原擔任東區分院業務副院長，帶來的直接好處，便是胸心外科與神經外科的水平有了巨大的提升，不僅是設備方面，更是人才培養。
分院和總院的醫生基本保證互通。
總院的醫生會更加頻繁地來分院坐診，主刀。
分院的醫生也有機會接觸總院的團隊，一方面有更多的學習機會，另一方面倘若表現不錯，則有了鯉躍龍門的機會。
胸心外科的主任名叫胡翔，比高倩大七八歲，比李賢年輕三四歲，在整個粵省算是小有名氣的專家，他的師父是江院士的師弟，所以江院士在世時對他也是格外關照。
胡翔跟趙原的接觸不多，但他對趙原的了解可不少。
趙原如今是天華系最優秀的外科人才，將來的扛旗人。
胡翔坐在沙發上，屁股只沾了個邊。
趙原給他泡了杯茶。
胡翔拘謹接過茶杯。
趙原道，“胡主任，為了推動咱院胸心外科的發展，我準備成立一個科研小組，你負責牽頭，要在近期給出一個研究方向，不知意下如何？”
胡翔立馬回過神來，這是趙原要給自己增加履歷厚度啊。
如今天華成立的胸心國家實驗室，表面看是秦老為核心，其實大部分事務都是趙原說得算。
天華總部那邊胸心外科發展得很快，以前不少醫生為了評職稱，甚至要想方設法花錢買論文，如今有了這麼一個平台，就怕你沒有動力，只要沉下心做研究，在框架範圍內，論文可以隨便發表。
市醫院這邊的醫生一直眼紅此事。
能成立課題組，首先會增加收入，其次是增加後期晉陞的材料，再長遠一點，如果哪一天想要換個平台發展，前往其他醫院也會具備更大的競爭力。
胡翔呼吸甚至都變得有些粗重，“趙院長，我代表科室所有醫生謝謝您。”
趙原淡淡一笑，”雖然咱們接觸不多，但李主任經常提起你。你的水平很高，敬崗愛業，是值得推崇的榜樣，胸心外科的發展離不開你。
我們要通過與總院那邊的交流，強化自身的實力。很多醫生水平練上來了，就調往總院。我認為這並不是什麼好事。倘若分院能給年輕人帶來同樣的發展空間，相信沒有人願意離開，而且會吸引更多的人才加入咱們。
我們下一步要做的是，築巢引鳳，讓分院的胸心外科不再只是新手村，成為一個留得住人才，能帶來巨大發展空間的優秀平台。”
胡翔揣摩着話中深意。
別人都認為趙原是個手術天才，可能管理缺乏經驗。
但趙原的這番話，哪裏像是管理小白說出來的。
想清楚，想透徹了，胡翔宛如被打了一劑腎上腺素！
“趙院長，您放心，我一定會努力調整好心態，配合您的工作，爭取讓胸心外科由內而外煥然一新。”
趙原滿意道，“對了，下午要接收一個患者，是我朋友介紹過來的。”
胡翔道，“知道了！我會安排好。”
趙原隨後給薛軍打了個電話，跟薛軍說明情況，讓他跟病人家屬解釋清楚，不然讓他來分院就醫，還以為自己怠慢了。
薛軍很快發來消息，已與病人家屬解釋清楚。
病人對待在哪裏做手術不怎麼在意，關鍵是認主刀醫生，否則也不會產生龐大的飛刀市場！
不過，因為近期的輿論導向，醫生尤其是優秀的醫生，在對待飛刀上特別謹慎。
醫生周末頻繁飛刀，的確會影響所屬醫院的工作，但這也是醫療資源平衡的一種方式。
怎麼說呢，各取所需，各有利弊。
趙原隨後喊來神經外科主任尤榮。
尤榮的年齡不算大，是單振宇當年的提拔上來的，沒有師徒之名，但卻有師徒之實。
尤榮跟單振宇的性格類似，屬於那種性格比較好，比較內斂，不喜歡過度社交。
趙原在總院與尤榮有過幾次接觸，當時分院這邊的病人處理不好，所以尤榮只能將病人送往總院，趙原帶着尤榮做了幾台手術，對尤榮的觸動很大。
尤榮雖然不怎麼張揚，但內心一直很傲氣，覺得自己在天華系的實力不錯，即使總院的幾個主任，也不過如此。
但，在趙原面前，尤榮表現得特別服氣。
“尤主任，有個建議，想跟你商討一下。”
尤榮正襟危坐，“請吩咐。”
趙原揮手，“不要這麼拘謹。我初來乍到，對醫院的情況不了解，所以需要參考你的意見。去年總院那邊成功舉辦了神經外科國際峰會，今年計劃以分院作為承辦方，舉辦神經外科全國論壇，你覺得如何？”
尤榮眼睛一亮，旋即變得謹慎，“以咱院科室的能力，承辦省級峰會似乎有點勉強。”
謹慎的情緒中隱藏着強烈的期待！
趙原淡淡一笑，“第一，分院不是自己在戰鬥，總院那邊會給予資源傾斜；
第二，要將目光放長遠一點，分院雖說現在底子差了點，但要有長遠規劃；
第三，總院在承辦行業峰會積攢了不少經驗，能請到國內外諸多專家，如果只是瞄準全省，有些資源反而浪費了。”
尤榮暗想果然是實力不一樣，境界不一樣，格局分高低，視野有短長。
“這對我們神經外科而言，是件好事。我儘管沒有相關經驗，但會認真辦好此事。”
“行，晚點我就安排張欽墨跟你對接。舉辦國際峰會時，張欽墨的參與度非常高，或許可以給你提供不少建議。”
等尤榮離開之後，趙原輕舒一口氣。
來到分院的三把火至此算是燒完了。
第一，拿心內科開刀，改變原本心內科濫用支架的情況，讓其他存在不良習慣的醫生收斂氣焰，整頓業務風氣。
第二，與美敦力爭取了四個手術室的設備儀器。
第三，為胸心外科和神經外科直接輸送總院的資源。
在他軟硬兼施的三個策略之下，相信大家都知道新來的副院長，不僅不好糊弄，更有清晰的思路。
趙原知道，想要由里到外改變分院現有的困境，還是需要長期規劃，用心經營。
像這種強力的措施短期或許有效，但效果不會持續太久。