第一千七百二十一章:提拔機制

第一千七百二十一章:提拔機制

回到帝都后,王成把這封信寄給了海明哥,同時他也在找時機,準備向大首長提議:能不能改革1下當今的幹部提拔機制?

王成提倡的這種改革是多方面的,比如把幹部的背景調查從近親屬延伸範圍寬1些;比如對相關的幹部提拔責任機制進行1定的改革,即被提拔的幹部必須拿出實在的成績,不能隨意的憑個人喜好,不能隨意寫幾條冠冕堂皇的提拔意見,像什麼“政治意識強,政治站位高”,必須要表明為什麼高?哪裏高?有什麼政績值得提拔?

如果到時候這個幹部出事兒了,發現提拔意見裏頭的事兒都是假的,那麼做出相關提議的領導要擔法律責任,舉手表決的相關領導要挨處分,超過多少次?就必須承擔法律責任。

不能讓常委會的機制去當“擋箭牌”。

因為1把手的意志是沒人會反對的,也沒人敢反對。

有誰敢在常委會上反對1把手?

那就有可能被1把手建議調走或“做局”調走。所以很多時候,或許大家都多1事不如少1事,在保證自己利益的前提下,盡量不去和1把手作對。

因此,在這種情況下,這種常委會的決議難道能反映真正的集體意志嗎?這要打個問號。

所以王成特別想着找個時間向大首長好好的表達下自己的看法。

在這之間,大首長突然找到王成,要求他配合著中b,對海里進行1次改革;這次變革也算是1次實質意義上的深度改革“典範示例”。

1、海里的相關保障工作人員其實是每個省份都有;比如“魯省”和“黑吉遼省”最多;1般都是固定去這些省份的1些大專院校提前鎖定;選取1定身高,1定外貌,1定素養的工作人員到海里。

1般服務期限是3到x年,這些工作人員平時是在海里食堂或者1些會議室做1些後勤保障工作。

那麼,改革之後;這些工作人員的招聘和錄用機制也發生了隨之的改變!擴大了招收院校面的同時,也更加接地氣的調整了保障方向。

2、海里的相關通行區域也做了調整;加強了警衛,並從“xx軍”中選拔了1部分特別優秀的人才,充實的警衛局力量,同時加強了人員外出的管理。

3、改善了相關的會議機制,比如取消了很多會議后的聚餐。召開相關會議,領導們都在小食堂吃飯。

事實上,自很早之前開始,海里的幹部們開完會都是在食堂吃飯;單位與單位之間也不會留飯,比如在中職部門的工作人員,開完會都是回自己單位吃飯。

包括開會很多鉛筆也都是在重複利用的;眼尖的同志們應該可以發現:每次海里召開大會,每個領導周圍基本上都有3種顏色鉛筆各1支,還有兩支簽字筆,這些筆開完會之後都是要回收再利用的。

4、1些會議用花基本上都從海里自己種植的範圍里開始選擇,海里很多院子裏都種着不少花,像老首長他住的那個院子裏就種了非常非常多的花。

5、對於相關的餐飲食材供應完全轉為市場和基地內部供應相結合;以往各省市、尤其是1些老領導、老首長的老家省市,有些會單獨開闢出1部分地用來種植1些蔬菜水果;專供帝都,但長此以往會帶來不好的影響,因此這次都統1不允許稿特殊化,市場和基地專供相結合。

為什麼要出台這麼1系列看似“很小”的舉措?

就是為了規範相關行為,同時也是為了向各省市展示帝都“勒緊褲腰帶過日子”的決心,這些舉措落實后,王成看着煥然1新的新格局,內心也十分的開心。

現在他走在海里,都能感覺到1股撲面而來的新鮮心情。

忙完這些后,王成終於找到時機向大首長彙報相關情況了。

那是1個下午,大首長忙完了、剛好沒什麼事,就坐在辦公室看書。王成跑過去,表示有重要事情彙報。

大首長見王成如此,便笑着說:“怎麼了?有什麼事嗎?”

“大首長,您忙嗎?不忙的話,我有點事想跟您彙報彙報。”

“你說嘛。”大首長笑着擺了擺手,示意他坐下。

王成便說:“我其實這段時間1直在思考地方幹部提拔機制的問題。我覺得在提拔的機制上,多多少少有1些問題。我們過於注重意志1致,這本沒錯。可在某些地方政府,1把手的意志是可以代替集體意志的,而且地方的1些所謂的集體意志,實際上就是1把手的意志,這是不是不公平呢?”

大首長嘟着嘴,沒有說話,像是在思考這些問題。

隨後他說:“你說這些情況我都清楚,那你想表達什麼呢?”

“能不能制定1個政策,就是提拔這個幹部的這些領導,必須要對提拔之前的這名幹部的真實情況負責任。這樣的話,是不是會減少1些相關情況發生?”

但大首長馬上又問了1個這樣的1個問題:“如果這樣的話,那誰還敢提拔幹部?那大家可能有這種想法:倒不如大家都不動得了,你說的問題確實也是正常存在的,但我們得考慮長遠,你說這些舉措,是否會打擊大家的積極性呢?”

“但是,小王,我覺得可以採納你所說的讓常委會不再成為集體意志的擋箭牌,這個事兒可以實行的,但你是不是還應該考慮考慮怎麼改才能達到好的效果呢?”

“首長,我認為現在的當務之急就是要提拔出1批真正能幹的,干不出來。各地財政緊張,但是仍然有相當1部分人守着老思想在坐吃山空,這種思想不改變?接下來…”

“這樣吧,你先制定1個合理的方法出來,因為你現在只是提出問題,並沒有解決方法,單純的加入追責機制可能會導致幹部隊5的結構性變化。所以這個事情是開不得玩笑的,集體決議是我們經過了幾十上百年的優秀經驗,不能隨便的更換。常委會決議制度是經過歷史驗證的。”

王成得到這個答覆后,很高興,立馬起身說:“謝謝首長,我1定努力,我1定不負您的重託,不負您的重望。”

大首長又示意他坐下,然後笑着說:“你是在用心工作,我是清楚的。”

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仕途重任

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