第四十二章 人員變動

周一回到公司，首席設計師羅工被成功勸退。這是公司目前為止，最順利的一次勸退。得知消息的蘇海濤，毫不猶豫地向嚴詩詩推薦了大學時代的老同學——楊子霆。

見識過羅工的厲害之後，蘇海濤認為，從大學同學裏隨便挑一個人，都會做得比羅工好上不止一倍。

嚴詩詩將信將疑，蘇海濤所在大學是廣州比較有名的工科大學，工程類、設計類專業排在全省前五。單看大學條件，相當於公司的平均教育水平。但是，蘇海濤身上並沒有拼搏精神，與研發中心、與創業二字都格格不入。他的朋友，靠譜嗎？

抱着懷疑的態度，嚴詩詩邀請了楊子霆過來面試。一頭秀髮、一隻耳環、一副黑框大眼鏡，無不張顯着他的個性。他到底能不能勝任呢？經過羅工一事，嚴詩詩對她的識人能力信心不足。

楊子霆是有備而來。在自我介紹之後，他就從容地拿出了筆記本電腦，向她展示一幅幅以往的作品。嚴詩詩一看，知道他果然不是吃素的。一幅幅設計圖像有生命力一樣，張揚的、自我的，正如他身上的氣質，讓人無法懷疑，這不是他的作品。

簡單地問了兩個專業問題之後，嚴詩詩對他出奇地滿意。不過，她還是不放心，向他介紹公司的業務之後，給他佈置了一項任務，要求他一小時內為公司app設計一個logo。

公司app的logo雖然已經對外公開，卻並沒達到郭慶的要求。這次上線，只是從幾個設計圖中挑出了最滿意的設計圖作為臨時logo。

嚴詩詩對應聘者設計的logo，並不抱希望。畢竟，吳淑婉設計了七八款logo，都進不了郭慶的法眼。

可是一小時過後，擺在她面前的，是兩副設計稿草圖。一副飄着楊子霆式的張揚氣息，另一副和公司正在使用的logo氣質類似，卻增加了立體感，更添幾分活力。

我的小乖乖！蘇海濤還有這麼靠譜的一面！這是什麼神仙同學，給我來一打，謝謝！嚴詩詩不再猶豫，拿着設計圖，把面試結果彙報給郭慶。

見嚴詩詩這麼推崇這位應聘者，聽說還是蘇海濤介紹進來的，郭慶放下手頭的工作，面見了楊子霆。接二連三地招到不合格的員工，郭慶不敢掉以輕心。

進入會議室不到15分鐘，他就興奮地走向人力資源室，要求當場錄用對方。他沉思片刻后，對秦玉珍說，“員工推薦員工，是靠譜的招聘途徑。從現在開始，凡是推薦朋友進公司的，新員工通過試用期后，獎勵員工1500元到5000元的作為推薦獎金。就從楊子霆這單開始算起吧。”

“這個主意好！我早就想這麼幹了！”獎勵員工推薦朋友進公司，這是秦玉珍以往慣用的招聘技巧。可因為公司窮得差點揭不開鍋，她才忍住沒有向公司提這個建議。

楊子霆一周后就進了公司，取代了羅工。酷帥、又帶着藝術家的味道，是他給別人的第一印象。相處半天後，大家就發現他其實大大咧咧，也吃人間煙火，當天就融入了集體。

生活中粗心大意，工作時一絲不苟，成了產品部的標記。

連從來不主動談工作的蘇海濤，在老同學的陪伴下，變得積極工作起來。他驕傲地說，“這可是我哥們，我們班的學霸。”

楊子霆入職不久，公司空降下來一位運營總監——宋雲飛。宋雲飛他爸開着軟件服務公司，從小就有機會接觸商業。他從18歲上大學開始，就和同學一起創業。如今創業10年有餘。來智游自在之前，經營着一家音樂社交平台。公司被某音樂巨頭收購之後，他消沉了幾個月，在一次晚會上無意中認識了郭慶，在郭慶的盛情邀請下，來了智游自在。

音樂社交，和公司即將開發的內容、社交相關。宋雲飛對社群運營、增長運營有獨到的經驗，恰好符合公司發展方向。唯一的不足是，他從事的不是旅遊行業，不能為公司帶來資源，哪怕一點點。

害群之馬，或是不適應創業氛圍的同事，都先後離開了團隊。新鮮的血液注入，留下來的人，都對自己的工作有着堅定的信念。

辦公室的人越來越多，辦公環境開始變得擁擠。辦公室里增添了零食，飲料、零食堆在辦公桌周圍，辦公室變得凌亂起來，但卻並未影響他們工作的熱情。

同事之間成為親密夥伴，幾個月的合作，培養了他們之間的默契。新的目標又進一步加強了彼此之間的紐帶。公司內部成就了一段又一段的姻緣。

從海島回來后，吳淑婉和王楚帆成為公司公開的第二對情侶。王楚帆不再弔兒郎當，搖身變成認真嚴肅的紳士。不要說林一柏，就是秦妙，也一時未適應他的改變。他不再開玩笑，彷彿眼裏只有他的小婉。

這種改變，都是向著美好的方向轉變。

app2.0將在8月底上線。產品部必須在6月份前完成所有功能的設計。在產品設計定稿之前，研發部需要不斷優化1.0版本的功能和性能，對系統進行疊代更新。

市場部計劃在2.0版本上線前，完成對國內南部城市推廣，在各主要城市挖掘城市合伙人。運營部需要6月份前整理完成南部城市的酒店資源、景區信息，7、8月份開始與城市合伙人展開合作。

新一輪忙碌正式展開。產品部三朵金花，時常帶上各自的男朋友，到秦妙家聚餐，或討論工作或議論生活，好不熱鬧。工作和生活的界限，漸漸模糊。

要做好推薦系統，需要吃透算法，秦妙感到很吃力。上坡的道路總是困難重重，稍不留神，可能還會後退。前進兩步，退一步，再前進兩步……秦妙就是在這樣的情況下，一步步解開科技創新的謎語。

自媒體、社交、內容運營、增長運營，對於這些陌生詞彙，嚴詩詩摸着石頭過河，通過分析競品、閱讀書籍、參加公司外的產品運營社群活動，帶領產品組，經過部門內多次討論、推翻重來、再討論、精進這一系列操作，總算摸索出一條道路獲得了一點成果。

為了避免閉門造車，嚴詩詩帶上產品經理，到運營部找上宋雲飛和關秋月，希望他們對產品設計提出他們的意見和看法。

這是秦妙第一次作為產品部的成員，和運營人員對產品方案進行討論。在這之前，她是作為運營部門的代表參加類似的會議。角色互換，要談論的內容，恰好是她在運營部從未涉獵過的領域。

還有什麼能比加入這樣的創新活動更讓人興奮的？這就是從零開始創建產品的過程。雲霧瀰漫，你完全不知道未來在哪裏，只管帶上滿腔的熱情。不管未來在哪裏，總有人與你同行。你不是一個人。

宋雲飛顯得很健談。在熟知的領域裏，他滔滔不絕，風趣又有親和力。春風化雨中，他輕輕地點撥產品部，牽引着大家從迷霧中走出來，看清前方。

嚴詩詩聽了，醍醐灌頂。這是他們第一次和宋雲飛合作，印象杠杠的。

會議結束之後，秦妙正要離開，身後卻傳來張敏的吼聲，“秦妙，你不能只拿錢，不辦事啊！”

什麼只拿錢，不辦事？秦妙疑惑地轉過身，跟隨張敏走向財務室。

原來，秦妙離開運營部之前，簽下了兩個新客戶。按陳海的說法，前三個月每個月會發一筆提成給她。前兩個月，秦妙發薪賬戶上多了一兩千元的提成，就是這個新客戶和心心游途給她帶來的收益。

現在正要發第三個月的提成，陳海照樣把提成算到了她的頭上。隨着訂單金額增大，上個月的提成，秦妙可以拿到四千多元！然而，問題來了。

陳海把新客戶發展成為月付客戶，卻在核算賬單時，被新來的同事少算了兩筆訂單。這兩筆訂單因為系統問題，未在系統下單，記錄在財務與運營部共享的訂單清單中。陳海在忙碌中“忘記”計算這兩筆訂單的金額。

財務收款的時候，才發現少收了採購商的款項。對方卻不認賬，認為雙方都核實過了，不能出爾反爾。

兩筆訂單加起來是三千多元，其實是很小的一筆失誤。現在的問題是，如何避免類似的問題發生？開發組需要背起這個責任。運營部也有責任。

秦妙想了想，對張敏說，“這個月和以後的提成，我都不要了。運營部的事情都完全交給陳海處理了，我不會再過問，也不會分享運營所得利益。如果陳海有疑問，可以隨時聯繫我。”

她已經離開運營部四個月了。沒幹活繼續拿提成，對其他人不公平。秦妙從來沒有想過，要貪圖這筆錢。

張敏挑了挑眉，“去產品部有什麼好的？在運營部拿提成，不是很好嗎？你看，你都簽約新客戶了，訂單趨勢不錯啊！你啊，就是缺乏耐心。”又看向劉小瑩，“小瑩啊，你可得多向秦妙學習。她的韌性不錯，不僅罵不還口，而且，每次都能和平地解決問題。”

秦妙沒想過，張敏會在下屬面前稱讚她。她尷尬地笑了笑，“互相學習，互相學習。”

劉小瑩站起來，拍了拍秦妙的肩膀，“張總就是只紙老虎，刀子嘴豆腐心。其實她人很好的，你別跟她計較。”

秦妙笑着搖了搖頭，“不計較，一點也不計較！說出來，總比憋在心裏好。”

張敏又接著說，“說真的。你好好獃在智游自在，不出三年，你就可以做到總監級別。我看好你喲！”

秦妙沒想到，那一次談話，成為她和張敏的最後一次交談。半個月以後，張敏悄悄從公司離職，不知去向。她的大嗓門從此在公司里消失。公司逐漸走向了正軌，劉小瑩已經可以獨擋一面，張敏在智游自在的使命圓滿完成。

張敏離職之後，劉小瑩順理成章地成為新一任財務總監。劉小瑩和張敏的風格迥異，一個溫柔得不像話，另一個刀子嘴豆腐心。一個如清風細雨，另一個如電閃雷鳴。沒聽到張敏的吼聲，辦公室似乎少了一點樂趣。