第三章 入職

這天，剛面試完第12家公司的秦妙接到了一個陌生的電話，電話號碼看起來有點眼熟，她隱隱有些期待。電話接通，耳邊傳來秦hr溫柔的聲音，“秦小姐，你好，我是智游自在的hr，恭喜你，你被我司錄用了！”

強烈的欣喜的從心底湧起，勁頭直達胸部壓迫肺葉，秦妙感覺呼吸都停止，心彷彿要跳出來。“月薪6500，年終獎是一到三個月的月薪，依據表現而定。”秦hr繼續說著，秦妙拿着手機傻傻的笑了。

慢着，這個薪資比預期的低，冷靜下來的秦妙皺起了眉頭，也沒聽清秦hr繼續說的內容。猶豫了一下，竟脫口而出“我可以考慮一下嗎？”

“可以的。是對薪資不滿意嗎？我們每年有兩次漲薪機會喲，我們還有位同事表現好，破例漲了50%呢！何況，公司前景很不錯，工作也很靈活。我們公司也很需要你這種人才。你好好考慮一下。明天中午前能答覆我嗎？”秦hr耐心地解釋道。

秦妙猶豫了一下，說，“好的，我考慮一下，明天一早答覆您。”

掛了電話之後，秦妙看到了好友申請，確認認證消息是“智游自在秦玉珍”后，秦妙毫不猶豫地通過了。

“秦妙，你好！不管你是否考慮我們公司，作為老鄉，很高興認識你。我跟你姐姐秦娟是初中同級校友哦！”。秦妙有點意外，沒想到秦hr發來的第一條消息是這個。沒有理由，她對這間公司的好感竟又多了幾分。

“世界可真小。”想起面試時見過的幾個人，精神抖擻，眼裏有光；還有整個面試流程和自己的感覺，再加上這個老鄉hr，秦妙一掃之前的猶豫，拿起手機回復“秦姐，我願意加入智游自在，和您成為同事，日後請多多指教。”

消息發送出去之後沒多久，她就接到了秦玉珍的電話，被告知錄用通知書確認、入職體檢等入職手續辦理細節。

心裏一塊石頭落地，秦妙忽然覺得一身輕鬆，找工作花了一個月的時間，這一個月的經歷回想起來就像做夢一樣，如今夢醒了。“是不是太衝動了呢？”她心裏嘀咕着。

確定下來后，秦妙第一時間把好消息告知林一柏，然後盯着手機屏幕迫切地等待着，一分鐘、兩分鐘……沒有得到回復，秦妙有點失落地放下了手機。接下來的時間，她時刻留意着手機的動靜。有好幾次，她都以為消息來了，打開查看時卻依然沒有，她只好笑笑，覺得自己有點神經質。

直到夜幕降臨，華燈初上時，她才收到林一柏的祝賀消息。肚子在咕嚕叫，她馬上回復，“謝謝！今晚有空嗎？說好的，請你吃飯！”

“我回老家了。有機會再約。”這次回得有點快，一如秦妙的心情起伏。

她的心情又落到谷底，悶悶地，無可奈何地低喃道，“當下約飯也不容易啊”！

漆黑的夜裏，秦妙一個人安安靜靜地坐着。眼下自己已經找到工作了，竟有些無所事事起來。她想起selina，不知道她怎麼樣了。之前大家都忙着找工作，都忘記了聯繫對方。現在閑下來了，倒十分渴望和她分享最新的消息和喜悅，也想得知她的近況。秦妙把自己找到的工作的消息發給selina。

selina很快回復了消息。不曾想到，selina比她還慘，裁員前一個月她就已經開始找工作了，然而直到現在，還是沒有找到滿意的工作。雖然，在屈指可數的面試邀請中，她憑着過硬的專業能力，終於贏得了工作機會。只不過，只有剛成立的小公司願意提供工作機會。薪資最高的，只有從前的三分之二。

天啊！怪不得有人要遊行。之前覺得，n+3的補償方案已經是業界良心，這些老同事們拿到一大筆賠償，應該知足才對。可是，看到一直優秀的上級如此，秦妙又覺得，與補償相比，失去工作確實是損失更大。

一如所料，組織遊行抗議並沒有保住他們的工作，更沒有爭取到額外的補償。公司提供的補償和善後措施都已經遠遠超出了勞動法所規定的範圍。遊行的員工只是多磨蹭了半個月，然後辦理離職手續，比別人多拿半個月的工資，僅此而已。

秦妙知道，selina有一個正要上小學的孩子，而且去年年底的時候在市區入手了一套新房。原來的收入剛好夠一家的開銷，如今開始捉襟見肘，寅吃卯糧是遲早的事。但她無力安慰上級，自己也是剛抓到一根稻草爬上岸來的人，能奢望什麼呢。秦妙不禁唏噓起來。

明天就要入職了，林一柏回來了嗎？手機里還沒有他的新消息。秦妙忍不住，用手機發送了消息問他，“jack，還在老家樂不思蜀嗎？我明天就要去新公司報道了喲！欠你的大餐，隨時可以還啦！”

“抱歉，我要出國了。”不出意料，只有簡短的一句話，但卻不妨再一次讓秦妙心情落空。被拒絕，已成習慣。秦妙苦笑，他避她如蛇蠍，她有那麼恐怖嗎？她不是不識好歹的人，只是為了表示感謝，僅此而已。既然如此，這份人情債，她就只能先欠着，有機會再還了。不知道還有沒有這樣的機會，沒有也罷了。

5月4日青年節這天，秦妙終於又可以跟以前上班一樣，穿上白色襯衣、棕色a字裙，紮起馬尾，畫上淡妝，拿起挎包，穿上平底鞋，在鏡子面前笑了笑，從小屋出來，繞出小巷，擠進地鐵，恢復了往常的上班日子。

踏入辦公樓，擠進陳舊的電梯裏，踏上簡陋卻不失乾淨的走廊，秦妙心情愉悅，看什麼都順眼。

前台小妹妹一見到秦妙，就張開了笑臉，“秦小姐，歡迎加入智游自在，這邊請。”

秦妙一聽，吃驚得瞪大了眼，“小美女，你怎麼知道我是誰？過目不忘啊！”

前台小妹妹噗嗤一笑，也不說實話，“因為妙姐長得漂亮呀！誰會不認得？”後來，秦妙才知道，原來所有的預約，前台都需要儘可能地知道對方長什麼樣，來這裏幹什麼。目的是讓對方有種被重視的感覺。如果確實不知道相貌，那就另當別論了。

前台黃敏兒領着秦妙進入了會議室。等了一會兒，就見秦玉珍走了進來，拿出勞動合同，簡單介紹薪資組成和公司的規章制度。

到這時，秦妙才知道，原來五險一金並不是按工資全額為基數來繳納，而是全公司統一以4000元為基數繳納。公積金則按常規的個人和公司各自按基數的8%來繳納。算了算，6500與4000其實相差不了多少，秦妙想了一下，沒放在心上。

秦妙在勞動合同上籤完名，便聽秦玉珍開心地說，“恭喜你，成為公司的第16號員工。”

接着，她跟着秦玉珍，來到了魏玲玲身邊。

魏玲玲站起身，迎了上來，“真好，小妙，歡迎你。”說著，視線轉向秦玉珍，“珍姐，謝謝啦！”

秦玉珍擺擺手，笑盈盈地說“不客氣。那我去忙了。”

目送了珍姐，魏玲玲走到工位前段中間位置，拍了拍手掌，大聲宣佈說：“兄弟姐妹們，歡迎我們的新同事——秦妙。”

大家放下手頭的工作熱情地鼓掌歡迎。秦妙忙回禮致意。

“為了歡迎新同事，我在歡樂時光訂了座位，今天晚上我們一起聚餐！”魏玲玲興奮地繼續說。又是一陣熱烈的掌聲響起。

看到幾位同事往自己身上看了過來，秦妙輕輕點了點頭，“大家好！我叫秦妙，請大家多多指教！”稀稀落落的聲音響起，“好！”

歡迎儀式和介紹看起來中規中矩，大家反應也是在意料之中，這令秦妙十分舒坦。

魏玲玲領着秦妙走到一個男同事工位前，“陳海，接下來幾天，小妙就交給你了。”

那個叫陳海的男生抬起頭，是一張瘦削而稜角分明的臉，皮膚黝黑，卻一點不失違和感，一雙精明的眼睛對上魏玲玲，“沒問題，老大。”

秦妙的座位在魏玲玲左手邊，與魏玲玲隔着一個空位置，正對面是陳海，左邊是趙雯雯，抬起頭，就可以看到百褶窗外投進來的陽光，微風偷偷地溜進來，給炎熱的初夏帶來一絲涼意。只坐下幾分鐘，秦妙就感覺自己愛上了這小小的一片天地。

還沒到午飯時間，秦妙正在看一份文檔，冷不丁察覺被人拍了拍肩頭，還沒來得及轉頭，身後就響起秦玉珍的乾脆利落的聲音，“走，一起吃飯去。”

“這麼早嗎？還有十幾分鐘哦！”第一天上班就早退，秦妙覺得有點不好意思。

“怕什麼！公司不是那麼死板的！”秦妙被秦玉珍一把拉起，只得硬着頭皮隨着一起出門。

路上，她才從秦玉珍口中得知自家姐姐的厲害。從前她只知道姐姐考試成績好，沒想到徵文比賽、朗誦比賽、長跑的名聲都走出了學校。“學校里貼着的都是你姐的獎狀，你不知道嗎？”輪到秦玉珍詫異起來。

秦玉珍是個自來熟，整個午餐時間都是她在滔滔不絕，天南海北。聊自家姐姐的時候，秦妙還能插上幾句話，聊到婚姻和孩子時，秦妙一句話也搭不上來，只好識相地做個忠實的聽眾。

秦玉珍的先生是老家縣城的，有一個兩歲的女兒，老家那邊重男輕女思想比較嚴重，她盼着國家開放二胎政策，希望能在三十歲之前生育第二個孩子。“有沒有男朋友啊？我手頭上可有好幾位單身帥哥，需要可以介紹給你哦！”秦玉珍笑眯眯地問。

秦妙笑着推辭，轉而問起公司的情況。秦玉珍卻神秘地說，“等下培訓的時候你就知道了。郭總人品還是不錯的，公司再怎麼困難也不會拖欠員工工資。”秦妙尷尬地笑了笑，心裏一萬頭草泥馬飛過：如今，不拖欠員工工資，就能稱頌人品好啦？！公司都這麼困難了嗎？

下午是員工培訓時間。培訓的時候，上午零零散散的空座位上，漸漸坐滿了人。辦公室中間放着一個投影儀，燈光聚焦在純白的牆上，映射出“產品第一、質量優先、智慧出行、自在生活”幾個大字。

等人差不多到齊，郭慶站到前台，簡單的開場白之後便開始介紹起公司成立的背景、現狀和未來發展方向等內容來。

智游自在，成立於2015年1月，總經理郭慶、運營副總魏玲玲、研發副總蔡志豪為聯合創始人，財務經理、市場總監、人力資源經理是前3號員工，最近兩個月才開始陸陸續續招人。如今財務部1人、運營部4人、市場部2人、研發部6人、人力資源部1人、行政1人，加上總經理，合計16人。

郭慶在老家的旅遊局工作了十幾年，如今37歲，躊躇滿志。幾年前緊跟潮流重回校園讀了emba，從而認識了在旅行社工作的魏玲玲。兩人對開拓旅遊市場有了新思路，一拍即合，決心共同開拓智慧旅行事業。郭慶孤注一擲，竟放棄了待遇優厚、前途大好的旅遊局工作，全身心投入了新事業。

魏玲玲則申請停職創業，一年後如果公司發展不錯，將辭去旅行社工作，全職進入智游自在發展。

蔡志豪是郭慶的老鄉，十幾年前在校友會相識。在加入公司之前，是一家票務公司的軟件開發經理，時年33歲，正處於血氣方剛的年齡。聽完郭慶描繪宏偉藍圖之後，決心加入團隊共同成長。

如今公司股份出資佔比是郭慶70%，魏玲玲和蔡志豪各佔15%。魏玲玲分管運營部、行政部和市場部，負責公司的業務開拓和顧客關係維護。蔡志豪管理研發部，包括開發組、算法組、測試組。郭慶管理財務部、人力資源部，同時統籌全公司的管理和發展規劃。

秦妙加入的是運營部，除了魏玲玲，還有陳海和比她早來一個月的趙雯雯。自己的老大是聯合創始人，這個事實讓秦妙覺得有點驕傲。秦妙一臉欽佩地看向魏玲玲，真是個敢闖敢幹的人哪，巾幗不讓鬚眉，秦妙心中瞬間有了榜樣。

我們的短期目標是搭建旅行產品在線預訂平台，覆蓋簽證、住宿、機票、主題線路、導遊、包車六項單品產品。今年內要完成系統上線、市場覆蓋東南亞主要目的地的目標。

中期目標是建立智能系統，根據遊客喜好、當前旅行熱度一鍵生成行程，並且提供簽證、住宿、往返交通、目的地交通、導遊等服務。目的地2016年從東南亞試點，2017年推廣到中國大陸，2018年開始將目的地覆蓋全亞洲、歐美等熱門線路。

長期目標是將旅遊與文化創意相結合，深度挖掘並弘揚當地文化，活躍旅遊地特別是國內的文化產業。結合信息化技術、大數據與人工智能，深挖遊客需求，給遊客帶來智能化服務；通過信息系統增強酒店、航空公司等供應方的合作，實現多方共贏。

聽着這鬥志昂揚、令人奮進的演講，秦妙內心的戰鬥精神瞬間被激發，渾身的血液都比平常更快速地在體內流淌。三位創始人都有十幾年旅遊行業的工作經驗，秦妙直覺“智游自在”能在這場在線旅遊業的廝殺中活下來。

和秦妙一樣，不少員工都是剛進公司不久，聽到激昂的演講，同樣是熱血沸騰，只想擼起袖子加油干。

創始人們介紹完畢之後，接着是公司員工自我介紹。

公司以90後為主，幾個關鍵崗位上的人都是80后。看着眼前一個個精神抖擻、活力十足的小夥伴，秦妙覺得自己的選擇沒有錯。