第34章 步入正軌

幾天後。

翟玉林終於成功回國了，先回了南京老家一趟，看望了父母家人，隨後匆匆趕往海城。

華峰集團總部。

翟玉林是矽谷排名前十的晶片專家，不知道怎麼走漏的風聲，行業內許多科技媒體聽說翟玉林要加入華峰集團的消息，已經提前來到了海城總部大樓蹲點，林峰見狀，索性讓行政部門在華峰集團大樓一層大廳安排了一個公開的歡迎儀式和一個簡單的記者會。

林峰則帶着部分高層人員在門口等待迎接，上午10點左右，翟玉林來到了華峰集團總部大樓，剛一下車，林峰立即走上前，雙手握住了翟玉林的手，面帶微笑的說道：“哎喲，可把你盼來了，歡迎翟博士加入華峰集團。”

林峰說完，後面應聲響起了熱烈的掌聲，這也充分體現了林峰以及華峰集團對翟玉林的看重，旁邊的記者也都蜂擁而上，長槍短炮、閃光燈響個不停。

翟玉林高高瘦瘦的，帶着一副黑框眼鏡，看上去，就是典型的一副踏踏實實搞研究的理工男的形象。

翟玉林親眼見到林峰，都有些吃驚，沒想到這麼年輕，趕緊客氣道：“很感謝林總的賞識，非常開心能夠加入華峰集團。”

林峰領着翟玉林進入大樓，大樓右側已經佈置好了一個簡易的檯子，上台後，林峰拿出早已經準備好的聘任書，和翟玉林分別簽了字，兩人同時拿着，給下面的記者拍了照片。

落座后，林峰環視了一圈台下的記者，開口道：“我代表華峰集團再次對翟博士的加入表示熱烈的歡迎，翟博士作為頂尖的晶片專家，我相信，有了翟博士的加入，華峰集團的晶片研發事業將會站上更高的台階。”

隨後，林峰扭頭看了一下翟玉林，笑道：“在此，我宣佈，翟博士正式出任華峰電子公司的CEO，全權負責華峰電子公司晶片的研發工作，現在應該稱為您為翟總了，您今天是主角，我不能搶了您的風頭。”

翟玉林笑了笑，說道：“非常感謝林總的信任，晶片是科技發展的核心，是靈魂，華峰集團想要迎頭趕上世界晶片科技水平，巨大的投入是第一要素，決心是基礎，這兩點，我在林總以及華峰集團的身上都看到了，因此，我非常開心能加入華峰集團，對我來說，這是一項非常偉大的事業，我很慶幸能成為其中的一份子。”

隨後，到了記者提問時間。

鈦媒體的一個記者首先站起來問道：“翟總，我們都知道你在美國矽谷是最頂尖的晶片專家第一，請問是什麼原因促使你回國呢？”

翟玉林點點頭，大方的回道：“我是華夏人，我的家人都在國內，其實我想回國的事情已經想了很久了，只不過一直沒有找到合適的機會，恰好是林總找到了我，我們聊了許多，我們兩一拍即合，對我來說，這就是一個非常合適的機會。”

接着，網易科技媒體的記者站起來問道：“翟總，請問您入職華峰電子之後，有哪些計劃嗎？”

翟玉林想了想，說道：“晶片作為尖端科技產業，需要大量的人才，因此，我們接下來的首要工作是人才梯隊的建設，在此呢，我也打個廣告，我代表華峰電子歡迎國內外的優秀人才加入華峰電子，有意向的同學歡迎大家下載我們的‘華峰招聘’APP投遞簡歷，讓我們一起為華夏的晶片科技發展添磚加瓦！”

記者會結束后，人資部門將翟玉林的入職手續辦妥后，林峰召開了一個簡短的內部會議，

主要是讓大家互相認識一下。

中午，林峰叫上魏科、郝慶年、翟玉林以及一些核心的部門負責人去公司餐廳一起吃了午飯，簡單的討論了一下之後集團的一些發展方向以及組織架構的建設。

下午，翟玉林加入華峰集團的新聞上了各大媒體頭條，華峰集團的官方媒體平台緊跟着也宣佈了此事，引起了廣泛熱議，時常關注晶片行業的一些大V也紛紛跳出來全方位的解讀。

以前還有些人對林峰嗤之以鼻，認為林峰就是在嘩眾取寵，甚至一些競爭對手還跳出來陰陽怪氣的指責林峰，認為林峰是在擾亂市場。

主要是華峰集團的平均薪資水平遠高於同行業的平均水平，尤其是華峰集團沒有加班文化，企業福利待遇都遠高於其他公司，刺激到了一些人。

這也促使很多優秀人才紛紛向華峰集團投來了簡歷，跳槽趨勢比較頻繁，最近幾天華峰招聘APP每天收到的簡曆數量雖然與上線第一天相比，沒有那麼誇張，但是每天平均也能收到將近一千多份簡歷。

隨着海城的人才引進計劃的發酵，以及華峰集團提供的誘人的薪資福利待遇，華峰集團也出現在了華夏畢業大學生最想去的公司榜單的前三名，碾壓了一眾互聯網巨頭企業。

接下來幾天時間內，隨着翟玉林的加入，之前華峰電子篩選出來的所有簡歷面試工作也緊張的展開了，這段時間翟玉林忙的夠嗆，單單面試安排就將他的時間給擠滿了。

林峰也如期兌換了承諾，華峰基金會以翟玉林的名義為南京大學捐贈了一筆十億元的基金，翟玉林也抽空去南京大學做了一次校友演講，順便又為華峰電子打起了廣告，不遺餘力的拉人頭。

張勇和他在美國拉回來的幾十個人也都陸續回國加入了華峰電子，大家對翟玉林也不陌生，因此，工作上的磨合進展也挺順利，有了這一批骨幹成員的加入，翟玉林的壓力也小了很多。

張勇之前的薪資也就15萬美金，這次他為林峰拉來了這麼多人，還基本都是矽谷電子行業裏面的骨幹人才，自身的技術水平以及工作經驗也非常豐富，按照之前的條件，林峰為他提供了一份八百萬華夏幣的合同。

最近這段時間，隨着加入華峰集團的員工數量逐漸增多，尤其是從海外剛回國的員工增多，集團的員工住宅樓的建設還沒完工，要達到入住標準，最快也還要一年的時間，-因此，華峰集團額外提供了租房補貼，員工只能自己先在外面租房解決住房問題。

至於張勇，林峰直接把他拉回了自己家裏，反正也就自己一個人住，多一個人不至於房子顯得空蕩蕩的。

時間過的很快，已經是深秋了，短短几個月的時間，華峰集團旗下的員工總數量已經擴充到了八千多人，總部大樓已經裝不下了，索性在總部大樓附近又租了四棟辦公大樓，華峰地產、華峰教育、華峰電子、華峰電商分別各佔了一棟大樓。

華峰集團的企業組織架構試行版本已經出爐，設置了董事會，林峰任職董事長監總經理，下設幾個直屬事業部，電子研發事業部、教育發展事業部、地產事業部、互聯網事業部、分別設置了一個事業部總裁，分別由翟玉林、龔紅、郝慶年、周宏斌擔任。

京都分公司升級成為華峰集團科技有限公司，實現獨立運營，和華峰電商公司一塊兒劃分到互聯網事業部，由周宏斌統一負責，除此之外，還包括了一些職能部門，行政人事部、財務資產部、公關部、法務部等，統設一個行政總裁，由張健擔任。

張健是最近剛從企鵝跳槽過來的，四十多歲，國企民營企業都干過，在行政管理上有很豐富的經驗。

另外，還設置了一個審計部，由林峰直接負責，主要負責集團公司各個方面的審計工作。

各個事業部以及職能部門統一向林峰彙報。

隨着集團企業組織架構的調整，公司各項工作也逐步進入正軌，華峰研究院的科研工作也正式開始了。