第84章：周拍準備
“當然是真的趙哥，我昨天親自去談的，一會我就把東西拿來...”
那新人見趙剛懷疑，趕忙說道。
趙剛一甩剛才陰鬱的臉色，哈哈大笑着拍拍新人的肩膀：
“好，這單要是成了，我先給你記上一功！”
那新人被趙剛誇獎也是十分開心...
嘿嘿傻笑了兩聲，才想起之前胡金秋說的條件：
“哦，對了趙哥，那博古齋的胡老闆說，他最近急用錢，等不到咱們月底的月拍了...
想參加這周最近的一場拍賣，我怕流失客戶，就擅自做主給他安排到這周的一場郵幣卡小拍了，您看？”
“哦？這樣啊？沒事，這都是小事，他沒在提別的要求吧？比如拍賣底價上？”
趙剛擔憂的問道。
這也是他最擔心的問題。
因為最近沖業績的緣故，他給手下這些小新人，許出的都是最優厚的條件...
凡是最近階段談的單子，傭金可以適當降低，圖錄製作費一律不收，流拍不收手續費等等...
可這有個前提，就是底價一定要低，最好就是無底價...
因為這麼優厚的條件，如果在定一個非常高的底價，導致最後拍品流拍...
送拍客戶那邊倒是無所謂，無非耽誤了點時間，但他們可就白忙乎了...
小王一聽，馬上說道：
“趙哥，這個您放心，本來那個胡老闆還說，想要定個比較高的底價...
不過在我的暖磨硬泡之下，最終還是答應無底價拍賣了！”
“哈，你個臭小子，行有你的！”
趙剛笑着說道。
不過說完，又像突然想起了什麼似的補充一句：
“對了，那個郵幣卡的周拍，好像就是明天吧？
鑒定肯定是來不及了...
這樣好了，你送拍之前，拍照給我看一眼，就發我郵箱吧！”
“好的，趙哥你放心，我今晚就給您發過去！”
對話結束后，趙剛正沉浸在開門紅的喜悅中....jj.br>
別看十萬的單子並不算大...
但周拍都是臨時拼湊的小東西，他這一個十萬的單子，也夠他領先其他組一陣子了...
但他不知道的是，其實另一邊的幾個組，也都把目光瞄上了這次“小小的周拍”。
大家都知道，不能把寶都押在月拍上。
所以這次周拍，各個臨時小組，也都徵集了不少拍品...
首當其衝的就是前總監周強，他以前好歹是隆盛的總監。
圈裏的人脈關係還是有的，加之現在很多公司外面的人，並不知道他現在已經不是隆盛的總監了...
聽他張口求人，總是要給幾分面子，畢竟以後難免求到對方...
就這樣，周強利用自己的人脈關係，搞來了一批熊貓銀幣...
這玩意雖然外面隨處都能買到，沒啥可稀罕的...
可好在這玩意價格夠穩，不擔心會虧錢，總價加一塊也差不多小几萬了...
另外競爭這次周拍最凶的，就是那幾個準備競爭郵幣卡部的幾個臨時小組，那都是拿出了吃奶的力氣...
不得不說，這次隆盛的內卷，可算是把他們都捲起來了...
不過，這些人都沒想到，還有一個組，也為這次周拍準備了不少拍品...
沒錯，就是羅軍這個組，這到不是羅軍不想把東西留到月拍。
實在是他讓那些新人在街頭擺攤招來的送拍客戶，都沒什麼耐心...
對他們也缺乏足夠的信任，表示等不了那麼久...
要是一兩個人這樣要求也就罷了，可要求的人多了，羅軍也就懶得一個個耐心去解釋...
上月拍要比周拍好了...
到後面羅軍也想通了，人家也有人家的顧慮...
既然人家想上周拍，那他就安排唄！
其實就連羅軍自己都沒想到，這兩天通過那幫連行都沒入的實習生，能徵集到這麼多送拍單子！
雖然這些拍品五花八門，且大多都是幾百塊的小單子，但這種小單子也恰好符合像是周拍這種小拍賣的氣質。
當然了，裏面還有很多不適合上拍的東西，比如一些現代工藝品、存疑品，以及價值過低，只值幾塊幾十塊的小東西...
但篩選一番以後，羅軍依舊從中篩選出了幾件精品...
比如，之前撿漏喬丹球星卡的那兩位姑娘，這兩天就好運氣的收到了幾枚老版人民幣...
其中就有枚品相略差些的二版綠三元，是一位住附近的老婆婆和兩位姑娘聊的挺好後送來的...
再比如一位路過的集郵愛好者，送拍的四方聯猴票，這是那位體院實習生聯繫到的客戶...
羅軍對他印象還蠻深的，因為他招人那天，別人寫的都是20、25的時薪，就他傻乎乎的第一個站出來，說時薪八塊他就干...
羅軍也是實在人，真就沒和他客氣，給了他八塊的時薪...
沒想到這貨傻人有傻福，這次讓他走狗屎運，碰到一位集郵的大哥...
因為倆人都喜歡踢球，聊世界盃聊的十分投緣...
到最後一問，他原來是拍賣公司的，那大哥便大氣的說送拍一個猴票四方聯，說權當幫自己這位小兄弟在公司起步了...
好么，他這一下也算抄上了...
現在猴票單枚的成交價，在八千六到八千七之間。
不過這還只是現在現在6月份的價格。
到了年末的12月份，單枚猴票的價格還要至少往上漲一千，漲到差不多接近一萬塊...
當然，後面的上漲，別人是不知道的，羅軍自然是通過未來日記才知曉的...
而那位集郵大哥送來的四方聯，肯定要比單枚的貴一點。
即使羅軍保守估計，這個四方聯，最少也要拍到三萬五以上...
按照5%的傭金計算，那個體院實習生到手的傭金，不會低於1750塊...
當然，這是按照公司新的提成制度算的。
如果按照老的提成制度，這三萬五千塊，都還不到每月五萬塊的保底業績，那根本是沒提成的，只能拿個底薪...
這次公司為了加強各個臨時小組的內卷，也把以前以個人為結算單位的提成制度給改了。
把以前個人完成5萬業績提成5%、完成30萬提成10%、完成100萬提成15%...
直接改成提成不變，但5萬、30萬、100萬的任務，以後都是以臨時小組為單位進行計算...
並且保證，以後各部門主管定下來后，依舊保持這個提成制度...
這套提成制度看上去，似乎是比以前好了不少。
而且各個組長也能自己決定分配比例...
但羅軍卻知道公司的好算計，看上去似乎一個組，只要一個月完成5萬額度，就能按照5%的比例進行抽成。
但傻子都知道，內卷后的新部門，哪怕是最差的部門，一個月也不可能才幾萬塊的業績...
而看上去公司似乎是虧了，但以前需要公司大把花錢養着的宣傳人員和鑒定人員，全都打散了分配到了各個新部門，讓公司少了一筆很大的預算...
而這些錢，是必須要花的...
而這些成本，以後自然就都落到了新部門主管身上...
而底下業務員在抱怨提成少，也不會在抱怨公司，而是會抱怨部門主管...
如果公司看哪個主管不爽，亦或者哪個主管不聽話，公司也能藉著底下人不滿的由頭，把主管炒掉...
什麼？你說公司網站的維護和宣傳的費用？
那些都是公司外包出去的，都是按年計算，一年根本花不了幾個錢...
說白了，他們這行，最貴的永遠都是人...