第1章 導火索
5月25日星期一公司例會
同輝二樓大會議室里煙霧繚繞，但是氣氛已經緊張到了極點，空氣中瀰漫著各種錯綜複雜的情緒，彷彿一滴水落下的聲音就可以引爆室內的空氣。
“啪”營銷副總李向來抓起桌上的一杯熱茶，朝地上一砸，綜合辦副總黎曉天心知不好，趕緊起身，打算離開這個怒火中燒的人，雖然他對此早已有預期，但還是有點害怕，畢竟李向來從前做銷售多年，不管不顧乾的事情多了去了。他站起來，本想總結一句，今天會議到此為止，還沒來得及說，李向來又一把抄起一杯熱茶，朝門上一摔，“你他媽說清楚，是不是針對我？”黎曉天一看不對，趕緊朝門外走，以跑的速度快步出門，後面的暴怒者不依不饒追上來，誰知“撲通”一聲，黎曉天腳一滑，重心不穩，摔了個四腳朝天。顧不上四周圍觀的同事，黎曉天趕緊爬起來，屁股都沒有拍，徑直往自己辦公室跑去。
進了辦公室，在自己熟悉的辦公椅上坐下來，黎曉天雙手叉着腰，盯着前面的牆靜靜的想了一會，拿起車鑰匙，走下樓，走到停車場，驅車離開。
李向來也沒趣的回到自己的辦公室，下午還有個重要客戶要來，談關於開發新能源應用的產品，這個領域是新興領域，未來可能帶來爆髮式的增長，自己也要做些相應的準備，查找一些關於新能源應用的資料。
“咚咚”銷售員卓航敲門走進來，他面露不安，“李總我很抱歉，因為我的事情讓您又跟他們起衝突了”。
卓航說的又，是指去年評優秀員工的事情。去年卓航剛入公司，但是這小夥子精明幹練，也吃苦耐勞，李向來覺得可以對他進行適當的激勵，但是公司的獎勵機制一直沒有完善，想推出各種提成政策總是遭到阻撓，於是他將部門的優秀員工評給了他。歷來部門優秀員工是由本部門負責人提名，形式上走一下總經理辦公會，大家一般也不會對別的部門指手畫腳。
但不料卓航的名字一念出來，黎曉天在旁邊貌似提醒的講了一句，我們這是評年度優秀員工，這個卓航還沒有滿一年吧？李向來一股怒氣衝上來，那你部將具體的優秀員工評選細則拿出來看看？黎曉天負責綜合管理部，分管行政，人力資源，食堂，以及其他綜合性事務。黎曉天頓時無語，但氣氛也尷尬起來。總經理明華見狀，那這樣，我們就投票決定吧，每個部門提名優秀員工，然後由總經理辦公會所有成員投票決定。
雖然後來卓航還是通過了評選，但李向來和黎曉天不合的事情也全公司皆知了。
李向來擺擺手，“不關你的事，他們針對的是我”。
聽說黎總開車走了，不知道他會不會去明總那哭訴，說你怎麼欺負他，求他主持公道之類的。
我還怕他嗎？李向來嗤之以鼻。
看着卓航一臉的擔心，李向來安慰道，
沒事，兵來將擋水來土掩，你回去工作。
卓航退出去后，李向來也開始忙自己的事情，他知道這只是一個引子，山雨欲來風滿樓，接下來估計要開始一場大戰了。這場戰爭不同於以往打客戶，這將是一場兩敗俱傷的鬥爭。今天他是有點衝動了，但是忍耐也不是一天兩天了，這只是個導火索，說起爭吵的源頭來，事情要回到一個月前。
一個月前，李向來接到股東陳新利打來的電話，說有個朋友想做同輝的高溫煙氣系列產品，讓他接待一下。他也沒有多想，
自己剛好在外出差，就讓下屬卓航接了。卓航入職一年多，也算幹練的一個小夥子，他接到電話就聯絡了客戶，然後安排來工廠參觀及洽談。
接待當天，卓航請自己的主管谷峰一起幫忙接待，客戶參觀車間。到了燒結車間，客戶仔細的詢問了一些工藝，做了些記錄，然後就離開了。谷峰在同輝工作十六年，經驗豐富，他覺得好像哪裏有點不對樣，心想，雖然名片上的公司沒怎麼聽說過，但不會是國內競爭對手飛翔達那邊派來的吧？
於是他留了個心眼，在客戶開會的時候，偷偷用手機給他們拍了一張照片。
會議結束后，他將照片發給飛翔達那邊的一個線人，這是不是你們公司的人？
得到的答案，是的！
這下糟糕，雖然車間不準拍照，但是飛翔達做的這款產品暫時不如同輝，搞不好被他們竊取了一些有用的訊息過去。飛翔達這些年與同輝一直處於白熱競爭的狀態，技術實力不相上下，銷量上你追我趕，市場上客戶都是選擇同輝和飛翔達同步，產品用量各佔一半，如果誰家多了一點，另一家就少了一點。對方來的人，一個是廠長，一個是技術員工，可謂是派出了老將。他將這個事情報告給李向來，同時也告訴了二分廠燒結車間的負責人，廠長明輝。他跟明輝私交甚好，貌似他買房的時候明輝還借了錢給他，私下也總以兄弟相稱。
李向來也並未放心上，在這個訊息時代，這種事情也算常見了，甚至還有競爭對手直接派兩個人到對手公司應聘，然後工作兩個月回去的。像同輝這樣的人力資源部門，從來就沒有做背調的習慣，對方什麼歷史背景一無所知。如果做了背調可能不難發覺，但即便發覺，也不一定會重視，技術日新月異，能夠隨便給人就抄走的，那就不叫技術了。何況工業產品，看到不代表知道，知道不代表能做到。
他召集了本部門開了個會，提醒大家注意，這種事情還是要避免，另外不要在公司到處張揚，畢竟也不是什麼光榮的事。他言下之意，就是提醒谷峰，不要以為自己和別人關係好，就將什麼事情到處說。
但事實就是，谷峰已經將這個事情的經過告訴了明輝。
第二周總經理辦公會上，明輝將這個事情的始末繪聲繪色的向總經理，各部門負責人，詳詳細細的敘述了整個事情的經過，他所了解的以及他推測的，他認為這個事情很嚴重，給公司帶來了極大損失，必須嚴肅處理。
總經理明華聽了后，大罵，這個李向來是頭豬嗎？居然犯這種錯誤。等他回來，必須做出處理。但是大家都以為他罵罵也就算了，誰不知道明華和李向來是一個大院長大的兄弟，兩人一個負責技術，一個負責銷售，兩人親密無間的合作了將近二十年，同輝才有了今天的局面。
李向來因為出差在外，沒有參加當天的會議，如果他場，明輝可能就不敢說了，畢竟這在大會上指出別人的失誤，就有如敵我兩軍當場開槍宣戰，今後不是你死就是我亡。而不管是從前，還是現在，他都沒那個膽子和李向來當場對打，所以只能趁他出差之際，以討論工廠管理為由提出。虧就虧在，李向來素來也不重視這個會議，他認為都是談些雞毛蒜皮的事情，真正重要的事情又討論不出個啥來，所以即便他人在公司他也經常不參加這個會議。沒想到這個事情會被明輝堂而皇之提出來，並通過了予以處分的決定，而他連申訴解釋的機會都沒有。
會議之後，明輝將決定通知了他們燒結氈分廠的所有員工，隨後全公司各個分廠的廠長也跟本車間的員工開會，通報這個事情的經過，並制定了一系列相關的措施，譬如以後進入車間，必須提前經過申請，獲得車間主管的同意，並進行身份證實名登記才能進入。車間主管的意思很明顯，我的車間我做主，誰來也得我批准。
為什麼公司各部門領導都沒有發言，幫李向來說一句話呢？李向來在同輝工作將近二十年，同輝的銷售額從幾萬塊人民幣到現在的十幾個億，都是李向來一手打下來的。這也是李向來自負的地方，但是為什麼平素和他關係好的主管，副總們都沒有為他說句話呢？李向來既沒有找明華談，也沒採取其他措施，任由事態發展，發酵，接下來就上演了剛剛一幕，黎曉天得意洋洋的宣佈決定，由於帶競爭對手進公司內部車間，給公司帶來了極其惡劣的影響，公司決定開除卓航，相關領導人承擔連帶責任，或將降職降薪。這就是妥妥的向李向來開炮啊。
炮彈都打到了家門口，李向來忍無可忍，端起杯子向黎曉天砸去。但是兩次都沒有砸到他身上，畢竟是燙水，李向來也只是想嚇唬他一下，沒想黎曉天居然落荒而逃。
我到底要看看你這個決議還能不能執行了？