第1619章：論功行賞！
第1619章：論功行賞！
第1619章：論功行賞！
鐮刀計劃總指揮部的會議還在繼續！
“同志們，後續方案定下來之後，我們就該討論一下利潤分配的事情了！”
接着周揚繼續說道：“眼下遠威集團的賬面上有足足五千兩百多億美刀，如何分配使用好這些錢，必須拿出一個章程！”
話音剛落，會議室里所有人的目光都看向了周揚旁邊的陳老，過去這些年，為了資金分配的問題周揚和陳老沒少鬥智斗勇。
現在陳來將指揮大權交了出來，今年的資金分配怕是要由周揚說了算了。
這時陳老輕咳一聲說道：“周揚同志，眼下國家財政的情況不是很好，外匯儲備也不是很充足，所以長老會要求鐮刀計劃這邊至少要抽調1000億美刀的資金支援國內建設！”
周揚點了點頭隨後對着在場的眾人說道：“諸位怎麼看？”
許副總指揮當即說道：“1000億美刀雖多，但相比於遠威集團5200億的資金儲備，我覺得完全可以承受，我同意！”
“老許說得對，為國內抽調五分之一的利潤，不會影響後面的計劃方案，我也同意！”
“我也同意...”
聽着大家清一色的同意，周揚輕咳一聲，隨後說道：“1000億美刀有點少了，2000億吧！”
聽到這話，在場的眾人全都有些愣神。
要知道過去這些年，周揚對於資金分配這方面，對國家方面可以說非常的“吝嗇”。
即便是1987年趁着股災收割完全球，豪賺1500多億美刀后，他也僅僅只是讓遠威集團以投資的名義給國內分配了100億美刀。
沒想到這一次他竟然出奇的大方，一出手就是兩千一美刀，這讓不少人為之側目。
“周揚同志，兩千億美刀會不會影響收割小日子的後續計劃？”陳老道。
根據剛才制定的後續方案，等小日子的樓市和股市徹底崩盤之後，他們就會攜大量的資金入場抄底，這需要大量的資金。
而且接下來他們還要對毛熊那邊加大投資，也需要大量的資金，一下子從公司賬上抽調2000億美刀支援國內，對於遠威公司來說，未必沒有壓力。
周揚略作沉思，隨即說道：“問題不大，小日子那邊我估計有1500億美刀就差不多了，畢竟我們的抄底是有針對性的，只收購那些大財團以及半導體等高科技公司，並不是所有公司都要。相比而言，現在國內更需要錢。”
說話的時候，周揚的心裏忍不住微微嘆了口氣。
在場的眾人雖然都知道這兩年國內經濟發展不太好，似乎遇到了瓶頸和阻力，但卻並不知道情況已經嚴重到了相當的程度。
但周揚卻知道，眼下正處於改革開放的關鍵時期，經濟和社會都面臨著嚴峻的挑戰，剛剛到來的1991將會是我國最為困難的一年。
這一年，國內的經濟增長率已經連續多年下滑，通貨膨脹率居高不下，失業和貧困問題也日益嚴重，社會矛盾和政/治危機此起彼伏，各種社會問題層出不窮。
尤其是後半年，隨着毛熊帝國轟然倒塌，我國所面臨的壓力也前所未有。
沒了對手的西方國家更是趁火打劫，在各個方面對我國進行壓榨和制裁，他們試圖讓我們從此在世界上成為孤身的存在，這種無形的壓力並不亞於有硝煙的戰場。
再加上經濟危機到來，國內的民眾紛紛面臨著下崗的境界，而在一些別有用心之人的煽動下，移民熱潮在國內掀起了不小的風浪。
可以說，這一年我們將要面臨諸多複雜的問題和極為嚴峻的挑戰，能不能渡過難關，怎麼渡過難關，值得深思。
前世為了應對這場危機，我國選擇在繼續推行市場化改革，逐步開放對外貿易和外資，加強對外合作，大力發展外向型經濟。
並且面對危機採取了一系列緊急措施，包括減少財政支出，控制通貨膨脹、調整經濟結構等，以保證經濟的穩定和發展。
這些措施雖然有力地緩解了經濟危機帶來的影響，為走出困境提供了支持，也扭轉了我國在國際上的地位。
但同時我們也付出了極為慘痛的代價，比如說大規模的國企破產潮，讓多少職工一夜之間失去了工作和收入，政府威信受到了質疑...
這一世，手握重金，周揚自然不希望重走老路，他認為這一世應對危機，我們有更好的選擇...
陳老微微有些激動，當即說道：“要是真不影響鐮刀計劃的後續方案的話，那自然是越多越好了！”
這時閆耿東接過了話茬說道：“只是這麼大規模的資金調動，很難瞞過賊鷹等國的視線！”
周揚當即說道：“這個我已經想好了，咱們國內這幾年有很多國企日子都不好過，有些更是到了破產的邊緣或已經破產了，遠威集團完全可以像抄底賊鷹以及小日子一樣，做出抄底我們架勢。”
“你們一方面抄底國內的這些破產企業，一方面對這些企業進行整合與改造，如此一來，既有了正當投資的理由，又有了向國內輸送技術和設備的借口，一舉兩得！”
閆耿東點了點頭說道：“這個辦法倒也行！”
其他人見狀，也紛紛發表自己的想法和觀點，對於周揚的這個提議，大部分人的態度都是支持。
見此情景，周揚當即說道：“既然諸位都沒有反對意見，那這事兒我們就這麼定了，今年遠威公司以投資的名義向國內輸送2000億美刀的資金，具體方案務必要在半個月內拿出來！”
“是！”閆耿東道。
這時，周揚話音一轉，再次說道：“同志們，過去一年，鐮刀計劃所取得的成績有目共睹，也值得肯定。而有功就要獎，因此我們今天要討論的最後一件事情就是論功行賞！”
此話一出，原本還亂糟糟的會議室里，一下子就安靜了下來。
同時，眾人看向周揚的眼神也微微有些火熱。
周總指揮剛剛也說了，之所以能取得如此輝煌的成績，是大傢伙兒共同的努力。
也就是說，此次論功行賞肯定不是專門只給遠威集團的，大概率是見者有份兒。
話音剛落，就聽陳老就接過了話茬說道：“確實，賞罰分明才更能激發同志們的積極性，可不能寒了同志們的心。”
老許也附和着說道：“這事兒也是時候討論一下了，怕是有不少同志們此時正等着這事兒呢！”
王部長也說道：“我也支持周總指揮的想法，必須論功行賞...”
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聽到眾人的支持，周揚當即說道：“既然諸位都支持，那我們就討論一下具體如何嘉獎有功人員吧！”
“我初步的想法就是，我們不是重新制定了獎勵辦法了嗎，那就先由各個部門先將有功人員的名單拿出來，然後按照相關制度，該升職的升職，該加薪的加薪，一切按照規章制度辦事兒！”
這時，許副總指揮突然說道：“這些倒是可以按照制度辦事兒，但獎金呢，難道也要那樣弄嗎？”
聽到這話，會議室里所有人的視線再次定格到了周揚的身上。
要知道，在1988年，鐮刀計劃總指揮部就重新制定了本部門的獎勵制度，並得到了上面的批准。
按照這個獎勵制度，每年鐮刀計劃這邊都能獲取本年度1%的純利潤作為獎金。
最近這兩年由於大量的資金都用於投資，所以每年利潤並不是很高，1%也沒多少。
但過去一年內，鐮刀計劃總收益高達幾千億美刀，要是按照這個比例提取獎金的話，少說也有幾十億美刀。
拿這麼多錢出來發獎金，就算是有制度在，也沒有人敢這麼做啊！
一時間，會議室里原本高漲的氣氛竟然緩緩地安靜了下來...
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