第145章 划重點
瑪利亞有些感動，老闆關注的重點是自己這麼晚了還在加班沒回家，而不是老外回復的郵件里說了什麼。
“老闆你白天的時候不是說老外回郵件應該是晚上嘛，我一想這事很重要，所以留下來等郵件。”
“哦，知道了，那你這麼激動，是老外回的郵件里答應我開的條件了？”
“啊？那倒沒有。”
楊思源皺眉，“他們沒答應，那你激動個鬼啊？”
“不是，老闆你聽我慢慢說，雖然他們沒接受你說的那個報價，但他們的開價也提高了啊。”
“提了多少？”
“提了一倍呢！”
“才一倍？那你激動個鬼啊？”
瑪利亞有點摸不着老闆怎麼了，同一句話說了三遍，這在以往可是很罕見的。
激動個鬼，這四個字不難理解，可對她說了三次，她很難不去琢磨這裏邊的深意。
楊思源見她不說話了，語氣放緩了些，“你早點回去休息吧，這麼晚了，你打個車，可以報銷車費。
算了，你直接去開個房間，今晚就在酒店裏睡吧，給你報銷房費。”
瑪利亞更感動了，試探道，“那還用回老外的郵件嗎？”
楊思源想了下，“回啊，幹嗎不回，就把今天白天讓你發的，重發一遍就好了。”
“重發一遍？！”瑪利亞以為她聽錯了。
“對啊。”
“這樣真的好嗎？”
楊思源也不是在意她質疑自己的決定，而是單純覺得瑪利亞忽然放棄了原來的風格，他還有點不適應。
“你別管好不好，發就是了。呃，對了，在不接受買斷那一句話上，加條下劃線，給老外畫個重點，省得他們不明白給他們重發郵件是什麼意思。”
“哦，好的。”
楊思源掛了電話，回到堂屋，楊思甜正在那目不轉睛的盯着電視機，還激動地雙手攥拳，好像這一刻她變成了紫薇正在被皇后欺負似的。
他張口就來，繼續他們倆剛才的爭鬥，“楊思甜，你激動個鬼啊！”
……
瑪利亞心裏還是不太理解楊思源為什麼讓她把白天發過的郵件再發一遍，更不理解老外已經把報價提高了一倍了，老闆還是不為所動。
但她還是按照楊思源的吩咐去做了。
這回那邊正是上班時間，回的很快，瑪利亞剛要走，聽見郵件系統的提示音，又趕緊坐了回來。
打開新郵件一看，內容讓她覺得老闆還真不是好當的，因為他們談生意或者討價還價的方式和過程，超出了她理解的範疇。
內容和剛才的郵件差不多，只是報價又提高了一百萬美刀，現在的開價，是三百萬美刀，買斷公司的某一項技術。
瑪利亞搞不懂了，這完全沒有邏輯啊。
說實話，老外的做法一開始是有些傲慢的，老闆的回復也有失禮貌。
但很奇怪，老外提價了，開價翻了足足一倍。這樣的討價還價方式，她真理解不了。
第二次老闆讓他在不接受買斷那句話下面添加下劃線把郵件重發一次，她更理解不了了。
結果老外很快又回復了，這次開價已經是最初報價的三倍！
這什麼情況？邏輯在哪裏？道理又在哪裏？
瑪利亞覺得自己腦仁疼，不過她也顧不上這些，看看時間，老闆應該還沒睡，於是趕緊又拿起電話打了過去。
楊思源剛沖了個澡，準備接管電視，他要看點體育節目，還珠格格二終於放完了。
電話又響了。
接起來就知道是瑪利亞打來的，“瑪利亞，你還在公司呢？我可沒加班費給你。”
瑪利亞沒心情開玩笑，把事情如實相告。
楊思源呵呵一笑，“你去休息吧，別管了，明天白天我去了再說。”
瑪利亞懵逼，“老闆，這個報價，我們還不接受嗎？要不……你和喬總商量商量？”
“不用，”楊思源一點兒也不在乎，“喬總一定會支持我的決定的。”
“哦，那……還用回他們嗎？”
“不用，慣的他們，晾他們兩天再說。”
“啊？”
“你甭啊了，趕緊去休息吧。”
說完他把電話掛了。
瑪利亞整個人全懵，你不接受報價，可以再談啊，直接把客戶晾那了，這又是什麼高級的操作？
看不懂。
……
第二天上午，楊思源來到公司，沒進門呢就聽見瑪利亞和於莎莎在那說昨晚的事。
於莎莎當然也不理解楊思源的做法，但她聰明在她理解不了的事呢，就不去琢磨，反而在那安慰瑪利亞。
楊思源心說，也不知是我眼光好還是運氣好，能遇上這麼兩個人。
於莎莎呢，人美聲甜，如果你不在乎她臉稍微大了點的話。
主要是她簡單，知道自己在做什麼，又為了什麼，對公司和老闆有足夠的忠誠，從來不糾結老闆做什麼，又為什麼那麼做。
她就知道他一根筋聽老闆吩咐就行了。
聽着好像覺得這人沒主見，也沒什麼能力，實際上在所有老闆眼裏，對老闆和公司的忠誠，才是最重要的。
這樣的人只要不犯大錯，在公司里總會有一席之地。
瑪利亞呢，初出茅廬的大學生，有知識有文化，也有上進心，知道自我提升。
對老闆的決定總是持有懷疑態度這一點不好，但這是她職場經驗不足，處理人際關係的情商還有待提高，並不是她人品和態度有問題。
她的想法相對單純，但整體來說，也是為了公司着想，出發點是沒有問題的，缺的是一些積累和調教而已。
她能主動加班等國外的郵件，說明她那種俗稱的主人翁精神和工作態度是值得肯定的，這也是老闆喜歡的那種職員。
所以楊思源覺得他運氣好，公司初創階段，手底下人雖然少了點，但這些人都是經得住考驗的，這已經很難得了。
也許這麼說不少人也很難理解，但要是所有人都能明白一個道理，也許就不難理解了。
這個時代初創的公司太多了，起碼超過一半是沒有生存下來的。
其中很重要的原因，就是最初的階段，沒有足夠的人才可用，或者手下的人把工作只是當做一份公司，沒有把自己當做公司的一份子。
這就是人心齊泰山移的道理。說起來簡單，做到很難，有時在用人上，確實需要運氣。
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