第615章 配合
“老康？”
“康叔？”
四人異口同聲道。
陸文希笑着點頭，“對，建房子這事找他准沒錯！”
幾人一想也對，專業的事讓專業的人來干吧。
他們在這吵得面紅耳赤，到時候一個都沒選就尷尬了。
“行，明天把老康喊過來，看看他的想法。”
“沒問題，那我們就先回去了。天晚了，七叔七嬸早點休息。”
說著就帶着陸忠離開。
“你啊，鬼精鬼精的！”他們離開后，陸奶奶戳着她的腦袋說。
這時候陸大夫也反應過來了，小阿妹估計是那三個地方都沒看中，所以才把事推到老康身上。
“說說，你看中的是哪塊地方？”
“您覺得小學旁邊的那塊地怎麼樣？”
老兩口瞬間就知道她說的是哪個地方。
小學旁邊的那塊地是隊裏划給學校種植的。
“那也太小了點吧？”才三分地，哪裏夠建學校。
“旁邊不是還有地方嗎？哪會不夠！”陸奶奶提醒道。
“還是七婆懂我。”
為了方便孩子上學，小學就是在三個小隊的中間靠邊的地方建的。
把中學放到那邊倒是合適。
陸大夫冷淡的掃了她一眼，抬着下巴說：“還有什麼想法一塊說了吧。”
他們自己商量事的時候可以帶上她，上面來人就不好說了。
“我是這樣想的，咱們把這一大塊的地方都划做教育用地。從育紅班到小學再到初中，以及咱們中醫藥學小課堂都設在那邊。這樣一來上下學也都有個照應，也方便管理。”
老兩口聽了深吸一口氣，小阿妹這是把隊裏未來幾年的發展都算進去了。
隨着隊裏的發展，隊裏的人口一定會越來越多的。
到時候說不定還要修建員工宿舍，這樣一來育紅班就很有必要了。
有了育紅班，不僅廠里的員工能安心工作，隊裏的孩子也有個好去處。
“想法不錯，但咱們的步子不能一下子邁得太大，得一步一步來。”
“我知道，也就是您問起我才說的。”
她對豐旗大隊的設想和規劃遠不止如此呢，但她什麼時候急過？
“天很晚了，我也該回去了。”
從陸大夫家出來，陸文希伸了個大大的懶腰，“嗯，明天又是新的一天。”
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“小陸同志，你可算是回來了，咱們廠現在走得太快了，你不回來看一下我這心裏啊總是七上八下的！”
廣交會上的訂單以及跟博心的合作，打亂了原定的計劃。
廠里現在還能正常運轉，是他和陸大夫花了大力氣的。
同時也得益於建廠之初就定下了一套相對完善的規章制度。
他真的很慶幸自己上任后沒有貿然改動，不然......現在怎麼樣可不好說。
昨天陸文希一回來他就收到消息了，要不是想給她點休息時間，同時也顯得自己沒那麼上趕着，當天他就想把人請過來了。
在地里忙了一個上之後，陸文希就被趙書記給請到藥材廠來了。
“趙書記您太客氣，藥材廠在您的領導下不是發展得很好嘛！”
剛剛她進來的時候就看到了，忙中有序，一點不像阿欽哥說的那樣嘛。
如果按照當初制定的計劃穩紮穩打，他當然不着急。
但現在不是有藥材要出口嗎？跟外商打交道還是她更有經驗。
“表面上看着是很好，但裏面暗藏的危險也不小啊！”
“我把一下廠里現在的情況跟你說一下。因為跟博心達成了合作，我們的銷售渠道大面積打開。銷售渠道打開后，藥材銷售量急劇增加。但同時也暴露了我們藥材收購，供給和運輸方面的不足。
還有藥材出口的事，藥材跟玉容散的成品不一樣，裏面的門道太多了，所以想請你過來給點意見。”
主要是目前做藥材出口的廠家很少，也沒個明確的標準。
這萬一做不好......
“趙書記您言重了，廠里的問題您不是都看出來了嗎？還用我提什麼意見啊！”
“是看出來了，但這不是還沒有好的解決方案么？你也是藥材廠的元老，事關廠子的發展，你可不能袖手旁觀。”
“一時間我也沒什麼好的建議，不如把您的想法說出來，咱們好好討論討論？”
“好，那我就先說了，現在最主要的就是人手問題。公社大力推廣藥材種植，所以草藥的原材料咱們這邊暫時是不缺的。
但藥材採購和炮製的人手不夠，這嚴重影響了咱們的藥材供給能力。還有咱們這邊的運輸條件太差，藥材外銷的時效太長，不利於長期發展。”
“要解決這個問題就必須大量擴招，交通環境的問題只能寄希望於政府那邊。藥材出口的話，我打算根據咱們廠的藥材質量分級來做。”
“您這不是都想好要怎麼做了嗎？那就放心大膽去做唄，只要是對廠里好的事，大家都會同意的。”
趙書記露出一個一言難盡的表情，深吸一口氣後繼續說：
“擴招的話不單單是在人數上，還在範圍上，大家對招收非本大隊的人進廠的意見還是很大的。
藥材的話，就市場上的藥材來說，我們的三級藥材就相當於外面的二級。一二級的產品我們自用都不夠，哪裏還有可以出口的？但那三級甚至更次的來出口恐怕......”
“我明白您的顧慮，這些事您跟陸廠長說過了嗎？”
“怎麼沒有？但陸廠長總說不急不急，但這個事情真不能一直這麼拖下去。”
看到危機，不及時解決，難道要等到危機爆發那時候再處理？
這可不行！
“那您想怎麼做？我一定配合！”她現在畢竟不是藥材廠的員工了，有想法和意見也不好直接說。
趙書記隱晦的看了陸文希一眼後繼續說道：“我希望你幫忙做一下隊裏人的思想工作，讓擴招順利進行。”
擴大招工範圍，從公社乃至鎮上招收有經驗的員工，這樣一來就不用花費大量的時間和精力來培訓新員工，能最快速的投入生產工作。