第352章 跳槽風波

第352章 跳槽風波

「經理,是因為sg女團的專輯……」

「什麼?就是那個陵州市那個新娛樂公司辦的《超級新星101》女生第一季成團的?」

「是的,經理。」

「怎麼可能?我們不是扣發了她們的專輯嗎?一個新出道的女團,怎麼影響我們平台?我出國這兩周,到底發生了什麼?」

「經理,就是因為我們扣發了她們的專輯,惹出來的……」

「你這是猜測,還是……」

「經理,星空集團可不是小公司,人家不缺資金和人才,更不缺平台,只是原本沒打算做。星空集團旗下有星空科技,有一個超過十億會員的星空平台,星空app就是他們公司的。還有一所大學,更不缺人才。

這次星空集團成立星空娛樂,聽說最初的目的就是為了解決旗下大學陵州科技大學的學生就業。人家自己一個大學就辦了一個選秀節目,而且還火爆的很,不僅帶動了星空app的會員數,還盈利不菲。

陵科大更是憑藉節目中學員的表現,火的一塌糊塗,至少成為了學藝同學的首選之一。

最新消息就是,sg女團首張專輯銷量是1億,盈利24億。如果在我們平台發,三成分紅都是7.2億……」

聽到這裏,經理頓時慌了。擦了擦額頭的汗水,估計自己這次要歇菜。

就在這時,手機響了起來,慌張的摸出手機,「喂,總裁,好,我馬上過來。」

接完電話,勉強打起精神,「先散會,下來策劃部策劃一下,怎麼提高用戶充值會員和連續包月。」

看着經理離開了會議室,會議室一下子炸開了鍋。

會議室角落,「小美,這次這傢伙不死,也得脫層皮,有沒有想法?」

「早就沒有了。我今天的飛機,從魔都飛蜀都,策劃部的事情,你先處理一下。」

「小美,不,胡集美部長,求帶走。你看,這麼多年,你的決策和指令,我都100%完成,不打折扣,用起來很得心應手,對不對。」

胡集美笑着看着自己的助理,「你這傢伙,眼力勁真是不得了。我都沒有說什麼,你就猜到了。我說,我這麼多年,擋着你升遷,你都不怪我嗎?還要我帶走你?我走了,你不就升為部長了嗎?」

「小美,你知道的,我只想開心工作。不想將自己放入哪些爾虞我詐的環境中。這些年,跟着你,我得到重用,拿着別人不敢想像的工資和獎金,享受着一人之下萬人之上的權利。部長是什麼,我只想當胡領導的助理。」

「謝謝你的誇獎。說心裏話,這些年,我能夠在策劃部部長崗位紮根,由你一半的功勞。我整個人都在和那些人陰謀陽謀,工作都丟給你去安排和執行……」

「小美,別這樣說。方向和策略都是你制定的,我只是補充整理和執行。如果你不帶我走,我這種空有能力沒有情商的人,分分中大結局。你看能不能把我當掛件帶走?」

「你啊!走,回辦公室說,在這裏悄悄說話,很憋屈。」

兩人手挽着手,回到策劃部的部長辦公室。

胡集美笑着說道,「這次收到星空集團的邀請,給了我兩個職位選擇,一個是星空衛視的台長,一個是星空科技公司旗下星空平台策劃部部長。你覺得我選哪一個?」

看到部長微笑的目光,總覺得瘮人。

「部長,你這樣看着我,我怕。你不會是開始考驗我了吧!」

看着自己的助理瞬間就慫了,笑道,「你怕什麼?我又不潛你。對了,聽說星空集團董事長是男的,而且是個小男生,那個來自星星的同學的主演。你這麼些年,一直單着,不會是……」

「部長,你,你在我心目中的形象瞬間倒塌了。我沒有耍朋友,還不是因為你的工作安排。以我的顏值,分分鐘耍個女朋友。不要造謠我,我可是鋼鐵直男。而且,部長,你背後議論老闆,好嗎?」

「老闆本身也是藝人,好多粉絲吃瓜澤林CP,我為啥就不能說。你知道我為啥想要過去嗎?那是因為星空集團的董事長王澤旭才17歲,和我們沒有代溝,而且公司不容忍陰謀和陽謀。公司更是採用無紙化辦公,考評更是前所未有的公正公平。

悄悄告訴你,王澤旭學的是人工智能,我懷疑,星空集團已經有了人工智能。還記得《超級新星101》中的智能導師周瑜嗎?」jj.br>

「所以,部長的選擇是……」

「我選的星空衛視台長。」

「為啥啊?一個網絡電視台而已。」

「傻。陵科大籌劃了航天航天學院,你認為呢?人工智能?星空集團,星空衛視?」

助理眼中冒出了精光,「部長,你的意思……」

看着助理聰明的沒有出聲,而是用手指了指天上,胡集美點了點頭。

「楊揚助理,你通過了我的考驗。你先在公司穩住,我過去簽約,簽約完了之後,再招你過來。」

「哦,部長萬歲。」

微步音樂董事長辦公室。

「我很少來一趟公司,你就是這樣管理公司的?看看吧,法院起訴書。」

接過董事長丟過來的起訴書,一看,果然是星空娛樂的起訴書。

「對不起,董事長,我沒有處理好。我本想等我出國回來之後再發行,哪知道……」

「你還在說謊。三成的利潤分成,合同都簽了,你為啥不讓發行部將專輯上架?你知道因為你的私心,公司損失了多少會員和用戶嗎?公司股市蒸發了多少財富嗎?

而且,還逼出了一個不缺錢的競爭對手。你這個經理是怎麼當上去的,你是豬腦子嗎?」

知道董事長在氣頭上,低着頭讓他罵,罵完發泄完就好了,這是作為下屬的第一個技能,要受的委屈,成為領導需要的發泄工具;要學會功勞的謙讓,都是領導領導有方;這些都是升職不可或缺的。

「算了,都這樣了,你這個經理先調離吧!你先去微聊做個閑置吧!」

「好的,感謝董事長。那我去和誰交接一下工作呢?」

「聽其他懂事說,策劃部胡集美很有才幹,資歷也夠,董事會舉手表決,由她接替你的工作。」

經理心裏一句ao,壓制了這麼多年,結果自己翻車了,怪得了誰?不過董事會哪位懂事提名的呢?是沒能幹,不知道懂事有沒有成功,自己這麼多年都只能遠觀而不能得手。

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天龍仙尊

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