第378章 首次出現的會員制度
手錶生產速度很快，回款也很快，年底有餘錢了，楊風就想開一個總結會議，嘉獎和新的規劃一起發佈。
海市和京市的領導層同時開始行動。
年末是屬於風尚所有員工的一次狂歡。
也是屬於所有顧客的一次狂歡。
十一月月底，海市和京市的領導層，分別在兩地組織開展了一次總結大會，表彰了突出貢獻者，給所有人當場發了一月工資作為年終獎勵，也作為年末完成激增工作的動力。
而後，海市店長級別以上的人一起來到京市，開了為期七天的集體會議。
主導者是楊風，她公佈了自己年終總結的框架。
鼓勵了每一個出現在她年終報告上的人，並且公佈了未來一年的計劃。
隨着一個又一個陌生的地址和令人呼吸急促的數字出現，底下的人無一不內心火熱。
上限還在攀升！
對於像金鳳這樣的品牌總店長來說，這兩年晉陞得太快，很容易就失了敬畏心。
很快就進入公司，然後成為副店長，店長，甚至從一眾店長之中被老闆直接選中，成為了品牌的城市負責人，上面還有一位城市總負責人，在上面就是老闆了。
這路徑太短，來得也太容易。
但直到這次大會，金鳳等人才意識到公司的全貌遠不止過去看到的那樣，即使成了城市品牌負責人，還有很長的路要走。
尤其是金鳳和何佳佳，她們兩人更是明白自己只是足夠幸運。
來到京市以後，才發現，這裏的很多普通店長都比自己能力強，在老闆眼皮子底下，競爭壓力也比自己強，但是因為地域限制才讓自己二人抓住了機會。jj.br>
新城市的開拓，她們絕對比不過這些人，新一批的城市總負責人也將和自己無緣。
內心震動的不止她們，還有來自星橋建築的聶兆權和運輸隊的鐘建國。
最初楊風招攬聶兆權的時候說過星橋是內部建築公司，未來主要服務於內部。
藉著與政府合作的名義，這半年他招了許多工人，總共上千號人，工地上更是魚龍混雜，連沒有介紹信的人都敢用。
他幹活的同時總是會憂心，養這麼多人簡直太難了，萬一沒有項目了，這些工人的生活又是一個問題。
每次他向宋高歌伸手的時候心中總是有些不得勁，賬算了又算，不能再減的時候才打彙報，但宋高歌每次都是核查無誤以後就爽快匯錢。
直到現在他才知道「內部建築公司」是什麼意思，當時好奇究竟多大規模才會專門成立一家建築公司，如今也有了答案。
這份工作，可以做很久很久……
只有與老闆多溝通才能理解每一個規定背後的原因。
聶兆權心態穩下來的同時，也發現了自己的不足。
楊風多次強調，即使工地上超過九成的人都沒有接受過教育，也一定要重視素質約束。
但約束一群惡習累累的人並不容易，這半年任務太多，時間久了，聶兆權就鬆懈了，目光更多地放在了項目的完成上。
在會議上他才明白，未來的建設任務是有很多，但都按照時間線安排了。
按照公司的發展，每一步對建築公司的安排都是可以完成的，不用那麼著急，那麼龐大的計劃，打地基十分重要，他忽略的問題正是公司最重視的問題。
鍾建國的級別原本是不到來參加核心會議的。
但他這半年帶來了太多人，比起小陳的人脈，鍾建國靠着背後的司令可以聯繫到無數人。
楊風頭疼了兩年的安保隊和運輸隊一下子得到了解決，來應聘的不止安保隊，還有原本就會開車的司機。
南方的運輸不成問題，一併解決了嚴旭新開拓的杭城的運輸和安保。
相應的鐘建國也就不是光桿司令了，他也得到了相應的待遇。
不說鍾家的種種震動了，就連他自己都開始主動學習，看起了曾經十分厭惡的書，由此可見他對公司待遇的認可。
這是對核心成員的影響，對普通員工來說也有很大的激勵。
從此別的城市的員工開始嚮往年末能在公司報銷下去一趟京市。
京市的員工也有了危機感，在公司總部所在的地方，不能超越其他城市的人，這就是能力不行的證明。
十二月月底到過年，尚衣的第二次打折季來臨。
同樣是五折清倉。
許多等待了一年的老顧客衝進尚衣，這其中包含了許多尚衣員工的親朋好友，但比起龐大的人流量來說不足一提。
過往人們感覺到了華裳的不同，昂貴的價格是品質的證明，也隱約夾帶着一股驕傲。
這和供銷社店員不耐煩的那種傲慢不同，華裳的服務十分周到，從店鋪裝修，逛店體驗到服裝包裝都沒得說。
可從來不講價不降價，買多買少都一視同仁，唯有少數人可以拿到代金券。
這一切規定都讓這個品牌沒有尚衣那樣廣泛宣傳的前提下，在能消費得起的人們心中留下了深刻的烙印。
華裳在指責的聲音中成為了一部分的必選，也逐漸形成了品牌調性，當一個自帶傲感的品牌俯身時，會引來更大的議論。
年底，本就是人們換新衣的時候，買一件華裳的冬大衣穿出去多體面。
就是在這個時候，華裳正式推出了分層會員制.
消費滿五十的可以拿到一張普通會員卡，這張會員卡可以累計升級。
消費滿一百的可以拿到一張鑲邊的會員卡，叫打折會員卡。
從這一級別開始，享受華裳的打折優惠，持卡者每一件都可以打九五折。
消費滿兩百的可以拿到一張金屬會員卡。
不僅可以享受八五折還可以得到一份來自華裳的禮物，精緻的羊毛手套，或者漂亮的絲巾，抑或是柔軟的圍巾披肩，還是一根牛皮皮帶，華裳的東西總是讓人慾罷不能。
而最讓人心動的則是此後，每買滿兩百，都會得到一份禮物。
所有會員卡的有效期皆為十年，十年之後還在持續消費的，會根據當年的新物價和新政策進行調整，為會員更換會員卡。
五十或者兩百這都不是一個小數目，但華裳還說了，每一年的價格都會逐年提高。
也就是說這一年辦卡是最便宜的了。
消費容易讓人瘋狂。
大多數人都是聽聽就算了，還罵一句太貪心，想賺錢想瘋了。
而華裳的隱藏用戶和老顧客則是想方設法辦卡。
能消費得起的直接買兩百的，也就兩件羊毛大衣的價格。
消費不起的，則是和周圍鄰居同事或者親朋一起合買。
給孩子買羊毛毛衣或者棉襖，給家裏男人買一件好的襯衣，或者給自己買一件短呢子外套，大家需求不一樣，在一起湊一張金屬會員卡。
以後也能一直打折，時間久了能省不少錢。
而公司內部員工又發掘出來一個新功能，就是把金屬會員卡當禮物一樣送出去。
領頭的就是嚴旭和鍾建國。
嚴旭是為了開拓新市場，給領導們送禮，他不僅送會員卡，還送代金券。
鍾建國則是這幾個月賺錢了，給家裏和哥哥姐姐家各送了一張會員卡，花了六百多給爸媽一人買了一整套衣服。
被他媽好一通埋怨，扭頭就跟親朋好友炫耀兒子去了。
鍾家那個最不成器的小兒子也終於有了出息。
不知道怎麼就傳到了外頭，引來了很多小老闆的光顧。
只要進了華裳的門，提出自己的需求，總有合適推薦給到顧客，自己穿卡送人，或者連衣服帶卡一起送人都是一種新的送禮方式。
辦卡的人數在年前增長了好幾番，還都是金屬會員卡。
盤總賬的時候，財務們都坐不住了。
楊風又接到幾個訪談邀約，不過她都拒絕了。
上面舉辦的洽談會倒是去了兩回，也沒白去，拿到了一個京市優秀企業和服裝行業優秀企業的牌子。
這年頭這些嘉獎可不是爛大街的東西，每一個那都是精挑細選滿足了諸多條件之後才會給單位頒發的。
楊風能拿到不是因為業績增長，主要是因為創造了就業崗位，這才是大貢獻。
整個風尚搖身一變成了重點企業，楊風能對話的人也越來越多了。
其中包括之前和博物館館長一起誤進設計園的那位神秘領導。
從他們第一回進園子以後，楊風就加強了園子的管理，外人一般不能進。
因為館長的合作關係，他除外。
對了，快過年了，所有人都有福利，為了給館長發福利，楊風還邀請他成為設計顧問，館長不同意，他也是老文化人了，說自己不貪圖待遇什麼的。
楊風說自己白白用他當了大半年的顧問，不給個正式的名分不行，於是就請他當了顧問，從明年開始發顧問工資，單獨發了年終福利。
話說回來，之前楊風就隱約聽說過那位是管對外的，她是想把自己的設計在84年展示出來，可對方沒什麼表示，楊風就淡了走這條路的心思，想到時候自己搞活動。
沒想到年底被評上優秀企業以後，她的公司名字和一眾國營大廠都被報上去，又被注意到了，實在是這家公司在一種國營企業中太顯眼了。