第一百四十章 超夢研究的資料
“我不只進化了，我還激活了隱藏特性心靈感應，能在你腦子裏和你對話，就問你怕不怕！”
奇魯莉安調皮地眨了眨眼，一個瞬移來到富士博士身邊，踮起腳尖作弄似的伸手拽了拽他的頭髮。
然後一臉驚訝。
“居然不是假髮！你這個老頭，也蠻不可思議的。”
“小雪，不可以對博士這麼沒禮貌。”
娜姿抬手使用念力，將奇魯莉安拉到自己懷中，輕柔地摸了摸她的腦袋。
“啊，沒關係。”
富士博士大方地擺了擺手。
他深深地看了冬陽一眼。
根據夏伯剛才回來時所述，原克隆精靈拉魯拉斯，也就是現在眼前這隻奇魯莉安，她已經更換了飼主，而訓練家正是今天加入超夢研究團隊的這名少年。
以富士博士的眼力，自然能看得出，這隻奇魯莉安馬上就要踏入鬼級。
能在不到一年的時間裏，就從狼級直升鬼級，並且還激活了隱藏特性，哪怕她是克隆精靈，資質天賦極高，但這種情況出現的概率，也幾乎和癌症晚期還能被治癒差不多。
“你用什麼方法讓她實力提升得這麼快的？”
富士博士忍不住問道。
“關於這一點，屬於在下的秘密，恕無可告知。”
冬陽微笑着說道。
他當然不可能把模擬器裏面那個精神時光屋加影分身相結合的BUG功能和人到處講。
“這樣啊……”
富士博士有些遺憾地說道。
這裏他也不能強問冬陽，畢竟關於精靈的培養方式，已經涉及到每個訓練家最深處的東西了，在這一方面，聯盟那些大小古老家族每個也都有各自的秘訣，不會輕易給人知道。
“我有個問題啊，未出生的精靈不是應該在蛋里的嗎？”
這時，奇魯莉安望着眼前那巨大的培養器。
好奇的目光上下打量着裏面那隻被培養液包圍的奇異胚胎生物。
記得她當初就是從精靈蛋里出生的，接生的是現在抱着她的娜姿，而蛋在出生前都是在精靈的子宮內發育。像她這樣的人形精靈雖然是蛋生，但是宮巢結構卻和胎生動物差不多，懷孕時也一樣，有類似羊水、臍帶一樣的設置。
“因為找不到哪只精靈可以作為孕體。”富士博士解釋道，“夢幻的基因太過強大，沒有哪只精靈可以承受得住，我們曾經試過各種人形超能力系精靈，嘗試將胚胎細胞移植入它們的子宮內，但被當做孕體移植的精靈不出一個星期，全部都身疲力盡，被胚胎當成養料吸干而死。”
說這話的時候，富士博士的神色非常平靜。
研究員，每做一次實驗，都或將伴隨着某隻精靈的死亡。
或許對這個職業而言，甚至對整個科學事業而言，生命早已成為一個數字，讓人變得麻木。
“所以我們利用彷生學的概念，參照某些人形精靈的宮巢結構，製作出了這樣一個巨型培養器，以此進行體外模擬培育。雖然現在研究計劃遭到停滯，並且經過我們的控制，只給胚胎輸送最基本的營養，但這個基本的量依然不是普通精靈能夠承受得住的。”
“原來如此。”
冬陽仔細觀察着培養器內的結構。
怪不得他一開始覺得眼熟，特別是那隻胚胎生物肚臍上的那條類似臍帶一樣的管子，整體看起來簡直和人工宮巢一個模樣。
由此也能看出未來的超夢有多麼強大，它從胚胎時期就已經開始聚集能量，恐怕克隆體一成熟，就立馬能達到龍級頂端的戰力，如果後天再經過一系列的成長，達到神級領域也不是不可能！
“唉，多少有點嫉妒了呢……”
看着培養液中那銀白色生物，奇魯莉安動了動嘴，嘆了口氣。
有夢幻的基因，別的精靈一出生就是巔峰。
而她還得各種學習鍛煉。
階級這個東西啊，別說人類了，各種二代什麼的，精靈之間也互相存在。
“不要抱怨了，你至少比那些小拉達之類的精靈要強得多，已經算是含着金鑰匙出生了。小雪，我以後也會和冬陽一起，我們會一直陪伴在你身邊，一直看着你慢慢成長。”
娜姿溫柔地看了一眼身旁冬陽，手中撫摸着奇魯莉安額間髮絲，親了親她的小臉蛋，軟言安慰道。
“嗯，王侯將相寧有種乎！”
奇魯莉安握了握小拳頭，給自己打氣。
幾人觀察完超夢的進展情況，之後，富士博士又給了冬陽一個U盤。
“這裏面記錄了超夢計劃從開始到現在，實驗進展的文字報告，以及相關一部分錄製的圖片視頻，希望能對你以後的研究幫助有所參考。”
冬陽接過U盤，笑道：“我不是核心人員，這樣交給我沒問題嗎？”
“沒問題，既然你是夏伯信任的人，而且你還能在一年之內，就把奇魯莉安鍛煉到這個實力，更有佳人青睞於你……我有一種預感，你的存在會影響到超夢的整個實驗進程，甚至有關於這個實驗的未來。”
富士博士再次看了奇魯莉安一眼，又看了抱着她的娜姿一眼。
最後，他深深地看了冬陽一眼。
娜姿是組織里出了名的冰山美人，以他的年齡和閱歷，怎麼會看不出來他們三者之間的關係？
真是個不可思議的少年。
富士博士在心裏對冬陽下了定論。
在又交代了一些事宜后，富士博士便讓冬陽幾人離開實驗室。
接下來的時間，娜姿又帶着冬陽，去認識了一下超夢計劃中，職介比較低的助手、下手之類的人員。
這些人在精靈生物學方面的造詣就沒那麼高了。
不過，大多數人在此之前乾的是精靈培育員的工作，也算是有點乾貨。
精靈培育員和精靈研究員之間的關係，就像技校對本科。
基本上，精靈培育員是有一定的精靈方面的知識和技術的，但是培育員一般都是“知其然而不知其所以然”，比如說培育員熟知各類低級能量方塊配方的材料，但是他們不懂能量方塊的原理。
而研究員不一樣，既要知其然也要知其所以然。
所以在人才資源方面，研究員的門檻要高很多，稀缺程度也是研究員的數量更為稀少。