第441章 標籤化的社會分工

第441章標籤化的社會分工

即便給外人的感覺技術人員都是千篇一律負責籠統的“技術”的。

但實際上在分工高度明確的現代化技術團隊中很多時候即便是身為技術人員在負責技術時其具體職能也是要進一步細分的。

不光職能要細分，甚至定位也要清晰。

模糊的定位對於現代企業的運轉往往意味着職權不明和責任混亂。

老實說，飽受西方自/由教育的黃靜並不是特別喜歡這種對於自身要清晰定位的做法。

這總讓黃靜覺得這一過程是在將人“標籤化”。

儘管有這樣的感覺，但似乎也不得不這樣做。

畢竟找不到自己在團隊中一個適合自己同時又能被團隊成員普遍接受的“標籤”/定位的話那麼也談不上真正融入一支團隊。

而說到“自身定位”，原本黃靜對於其可能的定位設想是覺得她可以走純粹技術路線的。

畢竟黃靜好歹也划水劃到了碩士，原本黃靜對其能走“技術路線”在團隊中找到一席之地的話還是蠻自信的。

不過在參與了林灰和伊芙·卡莉之間的那番談話之後，黃靜整個人都不好了。

這場談話讓黃靜有些落寞地意識到她所引以為傲的技術不夠前沿。

技術不夠前沿雖然不能說完全沒有價值。

但要知道只有最前沿的技術才擁有能夠引領時代的力量。

如此黃靜覺得她很難依靠純粹的技術去佔據未來團隊的一席之地。

儘管發現技術路線走不通，不過黃靜也很快找到了她的新的定位之可能。

而這新的定位，自然是圍繞着“產品”。

黃靜覺得，一個技術向的公司，不管理論再怎樣的深遠高深，最終落地的話大概總也是要落到產品身上。

而黃靜覺得未來如果能有產品傍身的話也不愁將來在林灰的團隊中找不到立錐之地。

而似乎林灰對黃靜的定位似乎也是圍繞着產品的。

從林灰此前不久要黃靜負責線上辦公這方面的事情來說。

線上辦公系統儘管可以被賦予這樣那樣的意義，但其實質上不還是產品嗎？

而最近林灰要黃靜負責作品的洽談。

似乎也是讓黃靜圍繞着產品打轉。

就算不是這樣，哪怕林灰壓根就沒想到這些，甚至於這個決策僅僅是林灰腦子一熱促成的決定。

也無所謂，黃靜也是會欣然受命。

原因無他，因為這樣的安排跟黃靜的想法剛好是不謀而合。

僅以線上辦公這件事來說，

真要讓黃靜作為主要負責人的情況下，如果黃靜能敲定出“線上辦公”這個有利於團隊架構建設的產品的話。

這樣將一下子能讓黃靜處於一個林灰團隊中相當重量級的地位啊。

而這樣的遊戲的併購，似乎又可以理解為林灰海外產品方向擴張的第一步。

這也是有着很重要意義的。

黃靜覺得如果她能夠促成此事件的話，哪怕只是間接推動，對她將來的地位都會大有裨益。

因此，對於林灰的此番安排，黃靜自是沒什麼異議。

和黃靜聊完關於遊戲工作室這方面的事情之後。

黃靜還告訴了林灰如果沒什麼特殊要求的話，那麼林灰最近就會收到蘋淉方面的返現。

(本章完)