第137章 加薪策略

一個企業必須要有好的管理，而偏偏絕大多數人是不能文武雙全，既是技術大牛還是管理精英。

所以造成絕大部分情況是外行領導內行，管理人員對自家的技術水平完全沒有概念，也不能意識到創新點在哪。

業界最大的例子就是平果，自從老喬離開，這家科技公司的高管就從天才變成了銷售。

但這並不是說非技術崗就不能引領公司發展，相反庫尅很有能力，只不過發展策略從技術優勢變成了pua用戶，也能叫粉圈，把用戶變成fan。

這樣做有效嗎？毫無疑問是有的，愛瘋的品牌價值被塑造的很好，形成了無可撼動的地位，果粉看到新款產品必買，並且會自發的維護，容忍一切缺點，吹捧一切優點——或許算優點。

後果就是平果一看，既然換皮，甚至不用換皮就能延續銷量賺錢，那還有什麼必要花大價錢冒高風險投入技術研發呢？把自己當做奢侈品經營好就可以了。

所以平果再難以拿出什麼讓人耳目一新的獨家技術，甚至在某些方面被其他廠商反超。

最大優勢之一的彷生晶片其實也不過是吃摩爾定律的紅利，ios的進步則來自於對老用戶痛下殺手。

如果僅僅為了賺錢這樣做沒有任何問題，平果市值還是一年比一年高，投資人的鈔票沒有受到任何影響。

而江誠恰恰相反，他可以容忍少賺錢，但技術決不能原地踏步。

然而把公司全交給技術人員也不行，因為他們的商業嗅覺可能不夠靈敏，或許能讓技術水平不斷上升，但很有可能會發生市場不買賬，最後空有技術優勢卻無法轉化為收益的情況。

別的不說就算是老喬，在他死後很多尚在醞釀中的革命性設計也在後來被證明肯定會撲一地，所以說哪方單獨都不行，還是折中一下比較好，不過也要看情況。

像是海王星智能微設備（nsm），它的競爭對手就那麼三兩家，而且追根朔源技術路線來自英威達，除了常規的優化加電晶體外，大不了抄老黃作業就行。

至於走出自己獨特的路線暫時不考慮，因為所適配的平台還是windows視窗系統，必須要有優良的兼容性，要知道號稱wintel聯盟的瑛特爾，開發的arc顯卡還不是優化爛成狗。

航天公司更不用說，

因為壓根就沒怎麼考慮商業化，至少現在不考慮，衛星發射在大陸都被casc包圓了，全球市場，那情況多半是只要用他們的火箭發射，衛星製造商就不提供安全保證了。

載人去天上旅遊幾圈倒是有可能，不過估計也是獨一份的存在，經營策略見鬼去吧。

不過就現在幾家子公司而言，海王星電子日後可能要進行升級的時候才需要大改動，其他幾家高管還真沒對技術一竅不通的，就是彗星動力，張文宇可能需要在以後調整一下，還是回到老本行顯卡去。

因此對於第二項安排所有人無異議，江誠很順利的就完成了所有調動。

“接下來是關於研發方面，首先彗星實驗室將會從單一的電池研究所變成一家綜合性強，囊括材料、工程、電子、算法、物理等多方面的綜合研究所，彙集各公司高端研究力量，以委託方式承接研究任務，並且每個季度固定10億元的經費，用於日常運轉和自行研究。

王家岷為總負責人，婁黃河為次要負責人，內部功能劃分可自由分配後上報，獲批后執行，以研究室單獨存在。大家有沒有意見？”

趙新唰的一下舉起手。

“算法方面，海王星情況比較特殊，如果歸納進實驗室會有很多不便，我建議依然保持獨立，需要的時候我們幫忙就是了。”

“可以。”

江誠也沒想過把幾千程式設計師拉進去，他說的算法是人工智能，真正的那種。

“江董，海衛半導體這邊很多工藝優化要和生產貼近，恐怕不能脫離單獨閉門造車，不過新製程開發需要量子力學支持，我們希望得到支持。”

傅檜直接把更先進工藝的事甩了出來，他們一個小廠自然沒那能力研究，但既然老大發話了也可以說說嘛。

隨着電晶體之間的間距越來越小，電子之間距離已經小到了需要量子物理來研究的微觀程度，即使是現在很多晶片的調度和修正也早就應用了這方面的成果。

江誠能說什麼？量子力學專家現在沒有，但一切慢慢總歸會有的，先記着。

“我們汽車廠……”

“……”

接下來眾人又陸續發表了一些問題，但總的說不大，算是搞定。

不過老王的地位倒是直線拔高了，一年基礎40億的經費，以後有成果都要從他這邊走，走起路來估計都得虎虎生風。

直到飯點，江誠把科技為上的路線算是通知到位，而且對各個子公司做出了一些細微的調整，大的基調定下，遠視部分之後就是當下的部分了。

眾人就在彗星動力的食堂就餐，然後很快又回到了桌子上。

江誠的眼神先是和坐在末尾一直不出聲的常聲對上，接着才繼續正事。

看了看在座的所有人，估計也有剛吃過飯的原因比較精神，江誠咳嗽一聲，語氣也嚴肅了起來：

“大家都知道，光外集團的股東，或者說投資人就我一個，只有彗星汽車有其他的投資人入股，所以我知道很多人會想，是不是我太吝嗇，一點點股份都不願意外分，完全當做自家磨坊式的經營。”

話說一半，江誠只是停頓一下要喝口水，馬上就聽到了聲音：

“董事長，我們理解你的，像我們這種高科技企業資本多了會幹涉經營，他們萬一把您聯手趕出去，光外集團就失去了存在的意義，就失去了靈魂，就如同平果失去僑布斯一樣！”

這是哪個小機靈鬼？

江誠抬頭，是海王星電子的黃椹，他現在第一反應就是這小子在拍馬屁，不過稍微一想倒也沒有太驚訝，估計是新上位想要舔一下上司。

但出乎黃椹意料的是，其他人卻沒有一起附和，而是安安靜靜不說話。

老王瞥了一眼，挺機靈，就是不了解江誠，他又不是那種人。

“咳咳，好了。”

江誠主動打破尷尬，裝作什麼沒發生繼續說下去，黃椹也有些不知所措。

“那個黃經理說的是有一部分原因在裏面，不過呢這都不是重點。

從現在起，光外集團也將對全體符合要求的職工發放公司股份，但僅限於分紅，每季度一次結算。”

眾人瞬間眼睛一亮，能坐在這裏的肯定是符合要求的那一部分，而且雖然是分紅股，但每年一次結算可是大好事，這可意味着到手的是實實在在的錢而不是證券。

雖然他們之前或多或少都會有一些想法，但現在能做的只有一件事，老闆英明，以及鼓掌慶祝。

“噼啪噼啪……”

江誠示意好幾次才讓眾人再次安靜下來，才說了個開頭呢。

“至於分紅份額，每個子公司的可以分配到20%。

另外關於持股人員要求，高級管理人員個人不高於2%，總體管理人員佔比不超過8%，中層管理人員以下須有半年以上的入職時間，同樣，只對技術崗位發放，離職收回。

至於彗星實驗室和光外航天，屬於特殊情況再做討論，其中專利和學術問題比較複雜，後續再做討論。”

所以保潔員和打螺絲的大概是沒這個運氣了，江誠需要的是高工和管理人才，這些人才是容易固定下來的群體，最底層的普工離職速度和佔比太高，也並不是緊缺的資源。

而且這些技術含量不高的工作江誠也希望能用自動化取代，血汗工廠實在是沒意思。

分紅份額還是很令所有人滿意的，尤其是李賀，2%是多少？反正按照現在彗星汽車的盈利能力，一年少說上億啊。

其餘幾家也都是體量大利潤大的公司，對於江誠的決議也沒有絲毫異議，幾乎都是雙手雙腳表示贊成。

中高層和技術人員over，接下來就是底層了。

江誠這次沒直接講，而是找人放ppt，上面是大陸同類企業的平均基礎工資和平均工資，基礎工資用藍色線條表示，平均工資用紅線。

基礎工資是企業按照每周五個工作日，每天八個小時計算的最低工資標準，當然實際上這種工作時間是不存在的，要不然大家都餓死好了。

按照這種方式計算的基礎工資很低，根據幕布上面的數字，都在2000元左右，最低的能到一千八九，最高的則是兩千六七。

平均工資則是加上加班費和獎金，以及實際執行的工作時長的日薪，這樣才能達到平均四千到八千的水平。

所以在圖表上，紅線和藍線之間的差距很大。

江誠把這些ppt展示完，然後問所有人：

“各位，你們能告訴我造成這樣大差距的原因是什麼嗎？”

什麼原因？在座的都是聰明人當然知道，坐在前面的張文宇看了看四周，第一個說道：

“加班時長，海王星電子的情況就是這樣，雖然平均工資高於行業內，但是底薪也只有三千，每天實際上工作時間在10到11小時，周末額外加班補貼，除去五險一金每月平均在七千以上，大部分能到八千。”

“我么汽車廠也是，雖然上個月大部分員工工收入都會過萬，但那是因為上個月交車任務重加班和獎金，後面必須休息，平時情況也差不多。”

李賀緊隨其後，汽車生產線的情況也差不多。

“還有彗星動力，如果要說一個總結的話，那就是工資水平取決於工作時間和經營狀況。”

張文宇最後做了個很準確的總結，江誠很滿意，非常到位。

“很好，所以我在綜合各分公司情況后決定，光外集團上下均實施8小時工作制，即使有特殊情況需要加班也不得超過10小時，實施周末雙休制，每個月不超過22個工作日，另外全面提升每小時工資水平，每小時最低工資30元。

工作日加班費按150%結算，休息日按200%結算，節假日按300%結算。”

江誠說完，下面就有人直接掏手機開始算了，張文宇手速比較快，最先得出結果。

按照每月20個工作日，也就是說最低基礎工資就有4800元，算上績效、獎金、補貼等，和原來工資差不太多，但是就工作時間而言卻要縮水不少，變相要增加一半左右的支出！

其他人在得出這個結論時也是一驚。

“這會不會太高了？”有人下意識問。

江誠懶得去看是誰，只是把去米國的彗星動力人員工資表貼出來。

出國的勞務派遣費單獨算，另外的工資根據和特撕拉的協議是以本土同等級標準結算。

八小時工作制，做四休二，時薪是多少呢？30美元，前去的每個人不算勞務費單年薪就有70萬。

如果說這是技術人員和專家的標準的話，那最低等級時薪同樣很高，每小時16.3美元，也就是每小時112華元，這是最底層工人的時薪，再加上其餘收入，每個月摺合華元是3萬左右。

之前江誠下面所有人的工資都是按照行業標準提高一些制訂的，難以想像當他看到這份報告時的心情。

即使購買力大不相同，但差距也絕對沒到六七倍的地步，只能說大陸這邊太卷，不管是工人還是企業都是，不卷活不下去。

“各位，我沒辦法給出30美元的同等時薪，最低16美元也很困難，那邊的最低工資標準是每小時7.52美元，也就是50元，但即使這個價格也不行，算來算去在保留研發資金后這個數字定在了30元，至少從購買力和生活成本上來說差不多了。

我想說這一點都不高，光外集團靠的是高科技帶來的高利潤為生，也要有相匹配的待遇水平，而且我們還要記住，要維持住這樣的待遇就必須依賴技術進步。”

所有人都不說話了，16美元一小時的差距實在是太大，在大陸，16美元應該能算作許多人的日薪。

江誠看到王家岷嘴唇蠕動想說些什麼，但最後卻什麼也沒說，只是悶聲說道：

“這件事，我贊成。”

婁黃河也舉起手：“實驗室這邊的工作壓力其實也不小，多休息一些也是有好處的。”

剩下的一個個也紛紛表示贊同，他們雖然收入極高，但對普通工人的情況也都算熟悉，知道這裏面的好處。

三件事大事做完，只剩最後一件了。

江誠點點頭，常聲站了起來。

“最後一件事，我代表法務部，同時也兼則安全方面，這裏指常規和網絡安全兩個方面。”

常聲說話很簡練，不帶絲毫感情像是機械的宣讀。

“首先是對內的本職工作，嚴厲防範員工的違法行為如受賄、挪用公款，干預正常人事調動等，尤其是彗星動力屬於國防供應商，事態嚴重很可能會遭到軍事法庭審判。

第二是技術的嚴格保密，重點是鹵素電池以及技術二組……海王星智能微設備，加強安保措施以及重點防禦網絡攻擊和泄密。”

說話的時候他看了趙新一眼，後者有些尷尬的低下頭去，畢竟前天才出現問題，確實是很丟臉。

“以上均由我負責，同時也要求相關人員遵守保密原則，另外在前一段時間的工作中我也發現了一些問題……”

江誠這時候離開，這些天常聲到處檢查確實發現了不少問題，不過好在都沒有發生什麼嚴重後果，只是損失一些金錢而已，但還是讓他警惕起來，這些漏洞萬一日後成為泄密源頭就麻煩了。

不知不覺一群人已經開了一整天的會，接下來還要有幾天的時間調整才能完成，畢竟家當太多收拾起來也比較麻煩，明天還要公佈到集團任職的人選……估計還是需要一人兼職，還是太缺人了。

一邊在心裏想着眾多的麻煩事，江誠卻已經坐上車，目的地是民政局，現在應該還沒下班。