第八章 女王的煩惱

因為這個問題可能很快也會降臨在自己頭上——她昨天還是婚後第一次沒做安全措施呢。

王芸也讚許地說：“甲醛要20年才能被揮發掉。我有個朋友新家裝修沒多久就搬進去了，孩子三歲查出白血病，花了快一百萬了都沒治好。萬一以後我們的寶寶有什麼毛病，這算誰的！？”

凱麗一看這討論下去又沒完沒了了，趕緊笑着拍了拍手，讓大家打住。

“你們先別急。這次全敏沒直接反對，還讓我們先統計人數，從長計議。她既然這麼說，應該有希望的。”

其實，坐在總監辦的全敏一直陰沉着臉。

她怎麼可能不氣呢？她自己懷孕時，都邊吐邊工作，完全沒請過假，生完孩子當天就能下地，一個月就可以正常工作。

她從不覺得女人就該享有什麼特權。

有那個矯情的功夫，還不如趕緊往上攀登，早點收入翻倍。

但她公司99%的女下屬更仰賴被勞動法保護，舒舒服服地享受權益，將工作放在第二位。

應付部門上次新招來的一個女大學畢業生，才剛過試用期就換了一身防輻射服，她去一問部門經理才知道，原來女孩早在面試幾天前就懷上了。

有不少女人甚至會特意選擇在即將懷孕前找一家福利好，工資不高的公司上班，就為了舒舒服服的生孩子，享受福利。

屋漏又逢連夜雨。

最近，華為等好幾家大型跨國公司都剛成立了財務中心，急缺有經驗的財務人才。

目前偉建的孕婦們大部分都是資深會計，萬一鬧掰了告上勞動局，總部怪罪下來不好交代；就算不鬧，她們一不高興，休完產假后馬上就跳槽，肥水豈不是流到了外人田？

所以，全敏哪怕千百般不願意讓步，可態度也開始鬆動。

她心中的底線是：在家辦公可以，但必須保質保量地做好手裏的工作，為此，她願意為這些人配置手提電腦。

將大批量的筆記本電腦的費用資本化，也不會讓財務中心的報表變得難看。

但距離搬家還有三四個月，不到最後關頭，她堅決不願意先鬆口表態。

她深知，管理層的態度一旦被敏感的員工們拿捏住了，就會被繼續挑戰。

另外，公司搬遷在勞動法上也需要員工知情並且同意，因為公司即將變更註冊地址。

如果因為孕婦的事情沒有處理好，激發出更多的員工挑合同變更的問題，以此作為不能協商一致，偉建是需要提前30天書面通知這些員工來解除勞動合同，並給予經濟補償金的。而這一個觸及範圍，則擴大到全公司所有員工，萬一真的來了個罷工潮，對財務中心的正常運營絕對是致命的打擊。

這可謂是多米諾骨牌效應，步步驚心。

所以，她對這些人是恨得牙痒痒，卻又無可奈何。

誰能想得到，身居高位的人面對的壓力究竟有多大！

“篤篤篤”，門突然被敲響。

全敏揉了揉眉心，防備地盯着門口說：“請進。”