第七十二章 心理測試居然是個樹熊

她天天在這兒批報銷單，付款，保證小數點精確到0.01。

半夏卻在哪兒激烈抗辯，高智商博弈，就連薪資也是相差甚遠。

在偉健財務中心，最高級別的會計師就是財務總監，年薪可以到百萬。但如王芸所說，要當財務總監簡直難於登天，尤其她還是個不被全敏待見的小主管。

但是半夏如果在律所做到資深合伙人，級別就不一樣了。

行業內有個金杜律師事務所，因為擔任重慶鋼鐵破產重組人，光律師費就收了8680萬元。

張沁有點焦慮了。雖然，她現在只用做報銷部門的事情，下了班就能走，但家庭的重任，中年危機，都讓她覺得必須要抓緊時間往上沖了。

時間一晃就過去了，再多來點00年的後浪，她這個前浪就會被拍死在岸上。

是不是應該跳個槽，來個水漲船高？

才過了不到一周，張沁卻接到了學習發展部的通知。又有新的挑戰出現了。

“公司新給主管們開設了一個提高管理能力的培訓班。請在收到課表后按時間上課喲。這個培訓為期半年，考核成功後會為大家頒發畢業證書，優秀學院還會得到獎盃和獎品。”

原來，應全敏的要求，學習發展部從美國的總公司引進了一套培訓課程。

由線上課程，線下課堂，團隊活動三部分組成。

課程主要由時間管理，員工管理，高效培訓三個部分組成，每個學員還發了《高效能人士的七個習慣》、《六頂思考帽》兩本書。

張沁也跟姚星一起被安排到這個班裏，加起來全公司大概有20多個主管，也就是往後的中堅力量。

全敏希望他們可以建立關係網，推進跨部門協作的同時，還能學到知識。

第一天上課時，張沁就做了個職業人士的人際風格的心理測試。

她居然是全班僅有的兩隻樹熊其中的一個。樹熊溫和、慢條斯理，善於鼓勵他人，無為而治，高度有耐心，不愛樹敵。

其餘的同學大部分都是有野心，凡事都追求結果導向的老虎，或者是邏輯性很強，喜歡用數據來做判斷的貓頭鷹。

姚星說：“不愛進攻，也不看結果。就是喜歡做事啊。太像你了。”

張沁羞紅了臉，沒想到不思進取這件事被心理測試給暴露出來了。

其實，這些員工的心理測試報告最後都會被交給全敏，成為她掌握員工心理的秘密武器。

全敏看着這些答卷的時候還挺高興。

張沁在培訓班中還看到了這些同學的另一面。

以前工作她曾跟總賬的吳鳳打過交道，感覺她挺難說話的。沒想到，現在跟吳鳳做了同學，在同一個小組討論后，兩人居然還有說有笑的。

還有一個同學徐新是有信仰的，不能吃豬肉。

團隊活動中大家一起就餐時，徐新會單獨去找清真餐館吃了東西再回來，而大家也都默契地不多詢問。

其實人際交往無非就是多了解，多尊重。

不該問的不要多問，該關心的不要吝嗇。

就這麼又工作又培訓的過了一段時間，張沁不知道是不是被累着了，頭暈暈的。